Exposé Sur Le Recrutement

Cette réflexion sur l’e-recrutement ne peut donc avoir qu’une conclusion provisoire car chacun des éléments cités dans ce mémoire continue d’évoluer en permanence. Nous l’avons dit dès le début, l’e-recrutement est un fait, une méthode de recrutement à par entière. Et comme exposer dans la quatrième partie de ce travail, nous pensons que le « e » d’e-recrutement va disparaître. En cela, nous ne ressentirons plus à l’avenir, le besoin de différencier le « e-recrutement » de son homologue plus

Les nouveaux outils de séduction RH : Les nouvelles techniques de recrutement, telles que les évènements informels, les business games ou le speed recruiting, sont la parfaite illustration du développement fulgurant qu’a subi le marketing RH ces dernières années. Mais plus que de « nouvelles techniques de recrutement », il serait plus juste de parler de « nouveaux outils de séduction ». En effet, nous allons nous apercevoir par la suite, que les nouvelles méthodes employées ont avant tout

Avantages et inconvénients de l’e-recrutement 9/12/2010   Pourtant, aujourd’hui l’entreprise dispose de nombreux moyens pour mener sans encombre sa quête de la perle rare. Les évolutions technologiques de ces dernières années, telle l’évolution constante de l’internet, notamment l’apparition des Nouvelles Technologies de l’Information et de la communication (NTIC) sur le marché de l’emploi ont eu pour effet de modifier le paysage du recrutement et de répondre aux nouvelles attentes des recruteurs

|Fiche de situation N° 2 | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | |COMMERCIALE | | |Titre : Entretien de recrutement pour le stage du bts nrc | | |ÉTUDIANT(E)

cinq années d’études. Dans le même temps, le ministère de l’Education nationale, employeur de ces enseignants, a décidé de mettre en place dès la session 2011 de nouveaux concours de recrutement notamment pour les professeurs des écoles. le CRPe 2010-2011 A partir de la session 2010-2011, le concours de recrutement de professeurs des écoles pourra être présenté par tous les étudiants titulaires d’un Master 2 (peu importe la spécialité) ou en cours de validation de Master 2 (inscrit en M2) ou parent

entre publicité display et recherche sur Internet. (après avoir été exposé à une publicité de l’annonceur) Ciblage comportemental Ciblage contextuel / démographique + 1250% Plus le niveau de ciblage utilisé pour la campagne de l’annonceur est fin, plus les recherches sur la marque augmentent. Rotation Générale Exposition en page d’accueil +130% Non’exposés à la publicité de l’annonceur + 210% + 280% Exposés à la publicité (par type de ciblage) Source Interne : Etude réalisée

à une amende de 3.000 euros chacune dont la moitié avec sursis pour discrimination, parce qu'elles avaient refusé de vendre une maison à un couple d'origine algérienne en 2009 à Lens. Après avoir défini la discrimination , je vais vous exposer une solution mise en œuvre pour lutter contre ceci avec ses avantages et ses inconvénients , puis pour finir nous allons voir ensemble se que risque l'auteur de discrimination. 1.La discrimination La discrimination est le fait de traiter

Un recrutement est le résultat de la rencontre entre une entreprise et un candidat qui vont se reconnaître, se plaire et s’entendre. Ce sont les deux aspects d’une même problématique : celle du recruteur et celle du recruté. A ce jeu de miroir, mieux on se connaît, meilleur on est. Seuls 3 % des candidats potentiels correspondent à ce que recherche vraiment une entreprise. De même, seules 3 % des entreprises potentielles correspondent à celle ce que recherche vraiment le candidat. Savoir ce que

Suite à mes recherches, voici ce que me semblent être toutes les étapes successives de la procédure de recrutement au SL : 1. analyser l’organisation, sa culture, ses besoins et le positionnement de la fonction à pourvoir 2. établir une description de fonction, un inventaire des tâches à pourvoir, des responsabilités liées au poste, des compétences, du comportement et des résultats souhaités 3. définir le profil recherché, le candidat idéal à trouver pour la fonction 4. choisir

Le principe de non discrimination interdit aux employeurs de prendre en compte certains éléments concernant le postulant lors de son recrutement ou de son licenciement tels que « son origine, son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, ses convictions religieuses ou son appartenance ou non à une nation ou à une race, etc. » Le non-respect de ce principe expose l’employeur à des sanctions civiles et/ou pénales. En effet, l’employeur encourt jusqu’à 3ans d’emprisonnement et 45 000€ d’amendes. Cependant