Facteur

couloir de l’immeuble devant la porte des bureaux. J’avais déjà signalé au facteur de ne pas laisser le courrier dehors, car mes clients reçoivent des chèques par courrier. Le facteur me dit qu’il y a trop de courrier et que ça ne rentre pas dans la boîte à lettres. Or, la plupart du temps une bonne partie du courrier ne nous est pas destiné. Une liste des sociétés nous concernant se trouve au centre de tri à disposition du facteur (titulaire ou remplaçant), mais ce dernier me dit « qu’il n’a pas le

Carte d’identité :Titre : Une ardente patience (Le facteur)Auteur : Antonio SkármetaDate : 1985Traduit : De l’espagnol au françaisNombre de pages : 156Illustration de couverture : Affiche du film de Michael Radford | 1) L’Auteur Écrivain et scénariste chilien Né en 1940 à Antofagasta (Chili), Antonio Skármeta doit s'exiler en 1973 à la suite du putsch du général Pinochet. Depuis, il a vécu aux États-Unis et en Europe, en particulier en Allemagne. Scénariste pour le cinéma et la télévision

Groupe La Poste 2. Facteurs Internes : Forces : - Service public assumé. - Postiers qui mettent tout en ouvre pour respecter les engagements clients. - Stratégie du dirigeant, convaincu du service public et souhaitant garder l’état majoritaire. Faiblesses : - Manque de fonds propres. - Syndicats hostiles au changement Facteurs Externes : Menaces : - Perspective de l’ouverture totale du marché de courrier. - Contexte de plus en plus concurrentiel. Opportunités : - 97% du chiffre d’affaire

de la méthode, ainsi que des capacités à gérer son travail de manière autonome. De plus, les professionnels qui exercent en centre de tri doivent posséder une certaine endurance physique pour s'adapter à des horaires qui peuvent être décalés. Les facteurs doivent aussi avoir une bonne santé pour circuler dehors par tous les temps. Ainsi, nos valeurs communes telles que le dynamisme, le professionnalisme et la bonne humeur sont des piliers qui renforcent la prospérité de La Poste. Notre collaboration

à la recherche de formes de flexibilité des salariés au travail. Il est souvent question de polyvalence lorsque les organisations cherchent à gagner en flexibilité et en productivité. Dans un bureau Poste la polyvalence chez les salariés est un facteur essentiel pour une personne qui y travail. Si le staff est en sous-effectif il se peut que les personnes qui travaillent en tant que guichetier puissent faire l’accueil et les instances, les personnes de l’accueil et des instances peuvent aussi faire

toute notion de solidarité.” . C’est en ces termes qu’un collectif de postiers vient d'alerter le Président de la République sur le management inhumain, humiliant et disciplinaire qui continue à sévir à la Poste et qui a conduit à la pendaison du facteur du bureau de poste de la Fère. “A La Poste, écrivent-ils, même les syndicats sont impuissants à ralentir voire à enrayer « la machine à broyer » mise en place par l'entreprise... Ils sont pourtant de plus en plus nombreux les agents qui osent

plus de 266 000 collaborateurs. Le Groupe La Poste, dans son plan stratégique « La Poste 2020 : Conquérir l’avenir » s’est donné pour objectif d’accélérer le développement de ses cinq branches et de conquérir de nouveaux territoires. La Poste met le facteur humain et la confiance au cœur de la relation avec ses clients. Grâce à la convergence de ses réseaux, présente pour tous, partout et tous les jours, elle accompagne ses clients pour leur simplifier l’avenir. La Poste – Société Anonyme au capital

stratgique, La Poste 2020 Conqurir lavenir t _self plan stratgique, La Poste 2020 Conqurir lavenir , pour se donner les moyens dacclrer son dveloppement et de sadapter aux nouveaux enjeux de son environnement. Avec ce plan stratgique, il met le facteur humain et la confiance au cur de la relation avec ses clients et fait des postiers les acteurs et bnficiaires de sa transformation. Alors que plusieurs postes europennes se sont spcialises en logistique ou en bancassurance, le Groupe a choisi de conserver

Les facteurs de motivation et de démotivation dans une entreprise. Terminale LOGISTIQUE 40 Sources: http://entreprises-et-gestion.oboulo.com/principaux-facteurs-motivation-salaries-37825.html http://pro.01net.com/editorial/376017/google-france-meilleur-environnement-de-travail-2008/ http://www.iquesta.com/Memoires-Theses/Economie-Gestion-Commerce/Telecharger-Memoire-la-motivation-des-salaries-un-facteur-de-reussite-des-entreprises-aujourd-hui-93.html http://www.travaillersante

| | | MON PROJET D’ÉTUDE | Mon thème d’étude N° 1 : FACTEUR DE DEMOTIVATION | 1- Recherche de documents / plan pour 2- Rédaction de l’étude pour le 3- Saisie et mise en page 4- remise du travail final pour le Nom : PETIT FRERE MARIE CARMELLE | Classe : BAC ARCU LAPOSTE | Professeur : Mon thème Économie Droit FACTEUR DE DEMOTIVATION | Ma recherche documentaire DOCUMENT 1 | Titre : Les salariés français recordem d’Europe