Family Sphere

supportait pas le gouvernement ; elle prétendit soumettre à l’autorité d’une femme des gens qui ne reconnaissaient pas même celle d’un homme ». Cette phrase est bien représentative de l’idée que Kurth se faisait d’une femme qui appartient aux plus hautes sphères de l’élite. Il s’est intéressé à un personnage d’exception, qui a exercé l’autorité politique, et il a montré comment son genre avait été un obstacle ou du moins un facteur aggravant dans la difficulté de cette tâche. Le livre de Mary Erler et Maryanne

foresight. In fact, the 1980s he became the first Taiwanese entrepreneur to massively invest in the United States. Moreover, he practiced what he preached. Wang liked to admonish his subordinates and family members to "work hard, be down-to-earth," principles that he personally implemented rigorously in all spheres of his life. According to Kurt’s Theory, Wang’s leadership style was an autocratic one. Indeed Wang was known as a very strict person. He once said: “Pressure is not enough, you could be successful

aurait donc plus de rôles sexués dans la sphère intime, et les femmes auraient revendiqué et obtenu plus d’implication de leurs conjoints dans les tâches ménagères. Ce phénomène dit de libération de la femme, conjoint avec le bouleversement annoncé des modèles familiaux traditionnels (couple hétérosexuel marié avec enfants…) aurait donc conduit à la fin des rôles assignés à l’un ou l’autre des membres du couple. La flexibilité dans l’organisation de la sphère domestique serait donc plus grande, du

des parcs Disney. Le Buena Vista Publishing Group regroupe les intérêts de Disney dans l'édition des ouvrages. La diffusion des productions est assurée au travers de Buena Vista Home Entertainment et de Buena Vista Mondial. La branche Disney Live Family Entertainment assure la production de Disney on Ice et Disney Live. 2. Les médias et réseaux Cette division regroupe tout ce qui est lié à la communication ainsi qu'aux médias. Disney a fusionné le 6 février 2007 les différentes entités

le but premier était moins d'améliorer son statut que de « sauver la nation ». Nombre de femmes partageaient d'ailleurs l'idéal de ces hommes politiques. Comme le dit Li Yu-ning : « The old Confucian idéal of women's self-denial for the sake of the family has been transformed into a new idéal of selfless dedication to the task of creating a new China. » (ibid., p. xx). Yan Bin, par exemple, l'une des premières femmes membres de la Tongmenghui, éditrice de Zhongguo xin nùjie zazhi, associait déjà en

*lie --- liar (exception) things or people who do a particular job, professions work --- worker play --- player -hood: inspect --- inspector garden --- gardener act --- actor project --- projector used for abstract nouns, especially family terms child --- childhood adult --- adulthood -ian: mother --- motherhood brother --- brotherhood neighbour --- neighbourhood people who do a particular job, professions music --- musician -ist: politics --- politician electricity

Some elements of culture are transmitted intergenerationally, as when parents teach their child table manners.” (Griffin et al., 2003, p 85). Adults transmit to their children through language, ideas to understand what is going on outside their own family, attitude to have in society, values to live with other people, therefore all those elements are linked: “The elements of culture are interrelated. For example, Japan’s group – oriented, hierarchical society stresses harmony and loyalty, which has

vie privée-vie professionnelle A. Les changements sociodémographiques B. Les évolutions de la loi C. Les évolutions de la pensée managériale D. Une difficile conciliation Partie 2 : Les différents moyens pour concilier ces deux sphères A. Les pratiques permettant la flexibilité spatio-temporelle du travail B. Les pratiques extérieures à l’environnement professionnel Partie 3 : L’intérêt pour les entreprises A. Les avantages d’une bonne conciliation B. Exemples

ici de laisser-aller, mais son dévouement pour l’amélioration du sort de l’entreprise est au neutre. Il voit au développement de ses compétences, mais avec une vision globale de l’entreprise sans progression possible s’il n’atteint pas les hautes sphères managériales. Des cinq employés consultés incluant une personne responsable des ressources humaines, deux ont donnés suites à mes questions. Après que la direction m’ait assigné un projet sur la mobilisation en début d’année, je suis en mesure de

ont quand même permis de faire quelques constatations sur la sexualité des étudiants du Cégep du Vieux-Montreal. Les trois facteurs d’influencent que nous avons repéré étaient les mass-médias, les pairs ainsi que les parents et amis. Dans la sphère parents et amis, nous avons constaté que les étudiants sont plus a l’aise de parler de la sexualité avec leur partenaire et amis qu’avec leurs parents. Ils sont près de la moitié a parler de la sexualité avec leurs parents, mais c’est seulement une