Faut Il Augmenter Le Smic

trentenaires et des quadragénaires était obtenue en reportant sur les plus jeunes l'instabilité engendrée par les fluctuations d'activité. Pour expliquer ce phénomène, on peut évidemment mettre en avant le fait que les employeurs, lorsqu'il leur faut réduire la voilure, préfèrent se séparer de leurs salariés les moins expérimentés. Ils mettent donc à profit les périodes d'essai ou la fin d'un contrat à durée déterminée pour ajuster leurs effectifs. (Source : Denis Clerc, « L’ajustement par les

6.Organisation de la structure Nombres d'employés : 2 Nombres de personnes dans chacun des services : 3 III- DESCRIPTION D'UN OU PLUSIEURS METIERS 1. Questionnaire. Faut-ils avoir le CAP ou le BP (Brevet Professionnel) pour être COIFFEUSE ? - NON ,il faut juste avoir le niveau Doit-on utiliser des outils ou des instruments particuliers ? OUI, comme les brosses, le peigne, les ciseaux et des bigoudis. 2.DESCRIPTION

aujourd’hui, 48% des femmes travaillent) • La conjoncture économique : plutôt contra cyclique : quand la croissance est forte, la population active augmente et vice-versa. Dans les années à venir… Aujourd’hui, 26 millions d’actifs : 14 millions d’hommes, 14 millions de femmes. Jusqu’en 2006, la population active va augmenter de 500.000 personnes. Jusqu’en 2020, baisse des actifs de 750.000 personnes (sous reserve que les taux d’activité restent ce qu’ils sont). ( manque de ressources

par la productivité marginale et le coût par le cout salarial unitaire. Si la productivité marginale (du dernier salarié) est supérieure au salaire versé, alors l’‛entreprise embauche. La demande de travail baisse lorsque le salaire réel augmente, car le coût augmente et il se peut qu’‛il ne soit plus rentable d’‛embaucher ;; l’‛entreprise peut préférer alors délocaliser ou substituer du capital au travail. Il existe d’‛autres déterminants de l’‛offre et de la demande de travail qui ne sont pas pris

France. Le sujet de ce mémoire est « L'utopie ou la révolte : le changement c'est demain? » qui amène à se poser la question de savoir le changement doit émaner d'une révolte ou du gouvernement en place. Avant de répondre à cette problématique, il faut définir les notions d'utopie et de révolte. D'après le Larousse1, "L'utopie est une construction imaginaire et rigoureuse d'une société, qui constitue, par rapport à celui qui la réalise, un idéal ou un contre-idéal." et "L'utopie un projet dont la

nouvelle exclusion. Dans une situation de sous-emploi qui touche près de 8 millions de personnes, des remises en cause des droits d’indemnisation des chômeurs, le gouvernement persiste à rendre encore plus précaire la vie de millions de salariés. Il faut construire une véritable sécurité sociale professionnelle pour les salariés, pour garantir l’emploi et lutter contre la pauvreté. C’est le sens du projet de la Cgt de donner à chaque salarié tout au long de sa vie professionnelle de nouvelles garanties

notre droit du travail est devenu un handicap pour la compétitivité des entreprises et aussi pour la France. Conçu au XIXème siècle pour accompagner le développement de l’industrie, il est resté fondé sur le postulat de l’infériorité du salarié qu’il faut protéger. Ce postulat a notamment conduit à développer un formalisme excessif, toujours à la charge de l’employeur, à faire prévaloir l’écrit sur la réalité des faits et à sanctionner l’inobservation des règles de forme comme la violation de règles

deshumanisation. De plus les ouvriers sont dépossédés du fruit de leur travail car le patronat leur « volent » une partie de la richesse qu’ils créent, c’est ce qu’on appelle la plus-value. Plus cette plus-value (correspondant approximativement aux profits) augmente, plus le salaire diminue, or, lorsque le salaire est faible le chômage quand a lui est élevé. Ainsi, les capitalistes créent « une armée industrielle de réserve » faisant pression sur la bourgeoisie en vue d’une augmentation de leur salaire. Le chômage

La retraite perçue sera en fonction du nombre de points acquis, sachant que la valeur du point est fixée chaque année et par chaque régime. Indemnité de mise à la retraite : L’employeur doit d’abord calculer le salaire de référence du salarié. Il faut choisir la formule la plus favorable. L’employeur qui met un salarié à la retraite doit lui verser une indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement. La convention collective ou le contrat de travail peut prévoir une indemnité plus

mesures ce qui revient a dire dans la situation actuelle : que vaut l’indicateur du PIB ? Les difficultés quantitatives en éco commencent avec la mesure de la production CAD avec les difficultés du PIB comme indicateur de richesse. En réalité il faut faire remonter les difficultés de l’économiste plus en avant car qui dit production dit fonction de production : PIB= F (L, K). Dans le cas d’une centrale nucléaire, l’eau sera un facteur de production. On généralisera donc la fonction de production