Faut Il Augmenter Les Salaires

veulent pas ou ne peuvent pas travailler. Il existe des profession où il va être difficile de dire si la personne va être au chômage ou non ( par ex comédien, acteur..) Pour résoudre le problème du chômage il faut comprendre d'où il vient et comment il est arrivé. Les causes du chômages ne sont pas binaires (il n'y a pas que deux catégories) les réponses sont multiples. Le premier chômage que l'on peut repérer c'est ce qu'on appelle un chômage frictionnel

Macroéconomie CHAPITRE 1 : ANALYSE DU MODELE CLASSIQUE C’est un modèle qui décrit la macroéconomie qui suppose que tous les prix et les salaires sont flexibles. C’est donc un modèle macroéconomique à LT. Mais certains auteurs considèrent que même à CT les prix et les salaires sont flexibles par choix méthodologique. Le modèle classique est un modèle ancien, son élaboration a commencé dès le 19è siècle. Il est dominant jusque dans les années 30. Après c’est le modèle keynésien qui a prit

est nécessaire : l’indice des prix sert à déterminer le pouvoir d’achat, a calculer l’augmentation du SMIC et de certains revenus sociaux. C’est aussi un indicateur pour la politique monétaire. Il ne faut donc ni que l’indice des prix surestime l’inflation, ni qu’il la sous-estime. Pour cela il faut prendre un panier de biens et services représentatifs de la consommation de référence des ménages. 3°) Périodes inflationnistes : 1950-1952, 1954-1959, 1968-1983. Périodes désinflationnistes : 1952-1954

logique de rentabilité. L’intervention de l’Etat est ici jugée indispensable. 2) Notion d’intérêt individuel Il faut laisser les individus libres de s’enrichir. Si chaque agent économique recherche son intérêt optimal, cela bénéficiera par extension à toute la société. La somme des intérêts individuels permet de réaliser l’intérêt général. Ex : Un entrepreneur cherchant à augmenter son profit doit produire plus et investir, ce qui permet la création d’emplois, stimulant par extension l’ensemble

caractère structurel à la relation chômage – inflation. L’hypothèse d’hystérésis précise que lorsque le chômage augmente, il a très peu tendance à revenir à son niveau inférieur. I. LES DIFFERENTES INTERPRETATIONS DE LA RELATION CHOMAGE INFLATION C’est en 1958 que l’économiste néo-zélandais William Phillips établit une relation entre le taux de chômage et le taux de croissance du salaire nominal. Cette étude statistique repose sur une observation de l’économie de la Grande-Bretagne sur les périodes

richesse. L’analyse économique ignorait les phénomènes monétaires. L’analyse Keynésienne a commencé de s'intéresser à la monnaie. Il faut intégrer les phénomènes monétaires dans l’étude du système économique. La monnaie peut avoir des effets perturbateurs 破坏性(illusion monétaire : mauvaise perception, elle change le comportement des individus car si mon salaire augmente de 5% mais le coût d’achat aussi de 5% on n’est pas plus riche, pouvoir d’achat égal, inflation, déflation) Thème 1 : La monnaie

travail n’est pas un marché comme un autre : Selon Keynes, le salaire n’est pas un prix, il s’agit d’une variable soumise à de nombreux rapports de force (rôle des syndicats, des conventions collectives). Ainsi, l’équilibre n’est pas automatique sur ce marché, puisque les salaires sont rigides à la baisse. -  Keynes, à la différence des néo-classiques a une vision macro économique : Par exemple, il ne va pas seulement analyser le salaire comme étant un coût de production pour l’entreprise (vision

Zamboni Marie-Thérèse Thème 1 La formation et la répartition des revenus I La formation des revenus Doc 1 et 2 1) Les salariés ( travail-salaires), -l'entreprise (capital,bénéfices) -les propriétaires de l'entreprise (capital ,dividendes) -les banques (capital,intérêts) -l'Etat (impôts, cotisation). 2) 3) Le personnel, l'entreprise et l'Etat sont les bénéficiaires de la valeur ajoutée dans l'économie française. 4) Les revenus primaire se divisent en 3 catégories : -les revenus du travail

: 1. One best way (observation des gestes, rythmes, cadences) 2. Double division du travail · Horizontale (parcellisation des tâches)· Verticale (séparation des tâches d’organisation et d’exécution)3. Salaire à la pièce (mode de rémunération)Remarque : vision archaïque, mais qui correspondait à son époque. Bilan de cette approche :· Adoption extrêmement répandue, surtout dans les entreprises industrielles (majoritaires à l’époque)·

d'équilibre du marché du travail, c'est-à-dire le prix du travail – le salaire –, doit augmenter, car on assiste à une compétition entre les dirigeants d'entreprise pour recruter les travailleurs encore disponibles sur le marché. – L'offre de travail est supérieure à la demande : on constate une abondance d'offre de force de travail par rapport à une demande qui n'a pas évolué dans les mêmes proportions. Le prix du travail – donc le salaire – doit normalement baisser. À partir du moment où un bien apparaît