Faut Il Augmenter Les Salaires

obtenues par les entreprises, et donc leurs ventes varient. (rappel du sujet ) Ne faudrait-il pas donner aux entreprises la flexibilité qu'elles réclament : le pouvoir de s'adapter rapidement aux changements de la demande en licenciant et baissant les salaires si nécessaire ? (annonce du plan) La théorie néoclassique justifie cette exigence par sa théorie du marché du travail, pourtant elle est contestée. L'analyse néoclassique repose sur le concept de marché du travail, qui, en concurrence pure et

classes sociales (propriétaires fonciers, travailleurs, capitalistes). En csqce, la masse totale des revenus d’une nation se répartie donc entre les 3 grandes catégories de revenu dévolues à ces classes : * Rente = propriétaire foncier * Salaire = travailleur * Profit = capitaliste Les classiques affirment que dans le modèle de production capitaliste, le travailleur ne possède pas de pouvoir sur le produit de leur travail. En effet, il existe, selon eux, « un surplus » qui découle de

sphères de la production et de l’échange: La spirale de la croissance est donc fondée sur une interaction entre l’extension du marché et la division du travail, accompagnée d’innovation technique. Avec l’extension des marchés, la productivité augmente, parce qu’il y a amélioration de la division du travail. Smith est ainsi le premier à relever l’importance des rendements d’échelle croissants pour le développement économique. 2. L’accumulation du capital Sur le plan physique, on observe

la guerre étaient notamment financer par les impôts. Jusqu’au XVIIIème , la démographie était simple : plus on était nombreux et mieux cela était ( plus de soldats et de contribuables ) ; seule comptait la quantité. «l’augmentation des revenus augmente la population» François Quesnay , 1758. Mais, Vauban a étudié un autre aspect de la démographie en montrant que si la population, aussi nombreuse soit-elle, a un niveau de vie tellement bas qu’elle n’est pas productive, cela n’est pas bon pour

l’équation d’équilibre du marché des biens, ainsi qu’une condition d’équilibre de la balance des paiements. • Les fondements des équations supplémentaires seront étudiées en TD. 1.0.1 Les hypothèses générales • Le niveau général des prix et des salaires est rigide. L’ajustement se fait par les quantités. • L’offre de biens s’ajuste au niveau de la demande de produits nationaux (qui diffère de la demande globale du pays si la BC n’est pas équilibrée). • Titres nationaux et étrangers sont parfaitement

il permet l’équilibre entre l’offre et la demande. Si les salaires réels peuvent diminuer en cas d’excès d’offre de travail, les employeurs vont augmenter leur demande et les travailleurs baisseront la leur (au niveau du salaire). L’offre de travail devient donc ainsi une fonction croissante du salaire. Plus celui-ci est élevé, plus il y a de personnes susceptibles de travailler après comparaison rationnelle entre utilité du salaire et désutilité du travail (est ce que ça vaut le coût d’aller

IS vers la droite ou la gauche. r r2 IS3 r1 IS1 IS2 0 Y1 Y2 Y I0-> delta I0 Y augmente C0-> delta C0+ G0-> quand G augmente translation vers le droit delta G0+ Y augmente G (dépenses publiques) T0-> quand T augmente translation vers la gauche delta T0+ Y diminue T (impôt) C) La forme de la courbe IS et les variables qui influence la courbe IS La forme

(MOD), 20 OS et 20 OP. La main d’œuvre indirecte comprenait en 1999 5 techniciens, 3 secrétaires et 5 cadres. Pendant l’année 1999, où l’inflation se situait autour de 2%, le salaire de la MOD a été augmenté de 2% le 1/04 et de 2% le 1/10. Celui des autres catégories a été augmenté de 1% au 1/07. Au 1/01/99 le salaire des OS (toutes charges comprises : brut + 50% charges patronales) était de 12kf par mois, celui des OP de 15 kf, celui des autres catégories de 18kf. (Les cadres sont à part et ne

gestion dont on dispose pour la deuxième composante du « prime cost » (coût principal), les charges de personnel. Il s’agit d’identifier quels sont les facteurs qui agissent sur le niveau des charges de personnel en ne se limitant pas au montant des salaires et des charges sociales. Je vous propose une découverte progressive du modèle d’analyse des charges de personnel. Ce sera également l’occasion de remettre en cause quelques idées reçues concernant notamment sur le turnover du personnel. 1 Chaque

que tous les acteurs payent (les entreprises, les salariés, les consommateurs) => 42% de PIB => très élevé, ne cesse pas à être augmenté. Qu’est ce qui représente les prélèvements de l’Etat et les collectivités territoriales ? => 20 points, et les prélèvements sociaux (sécurité sociale) => 22. Sur les longues périodes, se sont les prélèvements sociaux qui vont être augmenté plus que ceux de l’Etat. Les choses sont plus complexes => en réalité, entre les deux, il y un espace poreux => CSG (contribution