Faut Il Augmenter Les Salaires

Dans l'économie d'aujourd'hui, faut-il baisser les salaires pour être compétitif ? Introduction La compétitivité économique désigne la capacité d'une entreprise, d'un secteur économique, d'un territoire à vendre et fournir durablement un ou plusieurs biens ou services marchands sur un marché donné en situation de concurrence. Avec la mondialisation, la concurrence a considérablement augmenté. Pour lutter contre les concurrents, les entreprises ont du devenir de plus en plus compétitive en réduisant

obligés de sélectionner des « paniers ». Dans la vie, il faut toujours faire des choix car il existe des contraintes. B-Pourquoi? Les choix diffèrent en fonction des individus car les besoins, les goûts et les utilités (=niveau de satisfaction induite par la consommation finale de tel produit) varient. Ainsi, les individus font des choix en raison de ressources limités. Cependant, les envies des individus restent illimitées. Il faut faire un choix par arbitrage, c'est-à-dire tenter de rendre

d’une marchandise. Concept de rareté qui n’existe plus de nos jours, c’est seulement depuis le 18e siècle que les ressources et la population augmentent en même temps. Principe de l’hommo eoconomicus : l’homme selon la science économique. Il lui faut avant tout deux grosses qualités : - Un homme doté du concept de rationalité (objectifs de long terme). - Un homme optimal, principe d’optimalité (les meilleurs choix possibles). La rationalité c’est le comportement des agents motivés par la réalisation

marchand. Le mercantiliste n'est donc pas de l'économie politique c'est de la politique économique. La finalité officielle de cette politique économique, est que le pouvoir du prince, la puissance de l'État augmente. Le moyen préconisé, est que la richesse économique de cet État augmente. Cette idée selon laquelle la puissance politique d'un État passe par la puissance économique de ce même état est totalement nouvelle. Elle signifie premièrement que l'économique est indépendante de la morale

-volontaire : salaire parfaitement flexible pour égaliser l'offre et la demande de travail. Tout le monde peut être embauché, l'économie est donc en plein emploi. -Frictionnel ( ou de mobilité) : découle du délais d'ajustement entre un emploi qu'un individu vient de quitter et un nouveau. Mais c'est qu'un chômage de courte durée donc o le chômage est volontaire car refus d'accepter de travailler au salaire d'équilibre. - conception néolibérale: -L'État responsable du chômage: salaire minimum

pouvaient être discontinues mais les courbes agrégées doivent être continues. Les conditions techniques de productions se trouvent sous la forme d’une fonction de production. Les courbes doivent être bien élevées : pour la courbe de production, il faut qu’elle soit à rendement décroissant, si les rendements sont croissants, on risque de ne pas trouver d’équilibre. A l’équilibre, l’utilité de l’offreur de travail est maximum. Maximiser le profit signifie qu’à l’équilibre le profit est nul. Ces modèles

place) 3) les taches simple permettent de concevoir des outils adaptés qui vont permettre d’augmenter le productivité La division technique du travail augmente donc la productivité : avec la même qté de facteur travail utilisé la production est bien plus grande  richesse augmente. Donc la divisons du travail va augmenter la richesse des nations et l’opulence de pouce car chacun va avoir accès à des biens plus variés 2) LES CAUSES DE LA DIVISON DU TRAVAIL L’origine de la DT vient d’un

LES REVENUS Revenus Primaires ( travail (salaires, honoraires) ( Patrimoine (loyers perçu, dividende, intérêts) Avec ces REVENUS PRIMAIRES, nous payons des PREVELEMENTS OBLIGATOIRE qui financent les REVENUS SECONDAIRE que sont les allocations. Revenus disponibles des ménages = revenus primaires – (P.O + prestations sociales) REVENU PRIMAIRE Plus de 85% des travailleurs sont salariés en France 1) Les déterminants du salaire -Poste occupé et durée du travail -Qualifications

Comment expliquer la montée du chômage? Faut-il choisir entre emploi et pouvoir d’achat? Quelques explications factuelles du chômage •D’un point de vue strictement quantitatif, tout ce qui tend à augmenter l’offre de travail est, à demande de travail inchangée, facteur de chômage. •Ainsi, on peut accuser la démographie (baby-boom, immigration) qui fait augmenter le nombre de personnes en âge de travailler. Notons que l’arrivée à l’âge de la retraite des générations du baby-boom devrait

richesses qui ont été produites au cours d'un cycle de production. Les différents facteurs de production sont les rémunérations salariales (salaires nets et charges sociales), soit la rémunération du facteur travail ; et l'excédent brut d'exploitation (profits), c’est-à-dire la rémunération du facteur capital. Les parts respectives des deux termes (salaires, profits) évoluent chacune au détriment des autres. En outre, ces parts sont, a priori, arbitraires et variables : c'est ce qui fait le fond