Faut Il Avoir Peur Des Firmes Multinationales

certains jeunes salariés. • On notera aussi que les employeurs demandent aujourd’hui de nouvelles compétences individuelles (communication, travail en équipe, autonomie) qui peuvent exclure certains salariés. Comment expliquer la montée du chômage? Faut-il choisir entre emploi et pouvoir d’achat? Quelques explications factuelles du chômage •D’un point de vue strictement quantitatif, tout ce qui tend à augmenter l’offre de travail est, à demande de travail inchangée, facteur de chômage. •Ainsi, on

qui toutes appréhendent les discours comme des « objets 13 14 L’idée d’interdépendance qui est à l’origine de l’élargissement du concept de sécurité (surtout à partir des années 70) repose sur le constat selon lequel l’action de l’Etat peut avoir un impact sur la condition d’anarchie qui caractérise le système international et, dans le domaine de la sécurité, partager des intérêts communs avec d’autres Etats. Elle doit être distinguée des constats d’ordre sociologique qui démontrent que les

développement industriel associé aux grandes banques. d) Les Etats-Unis : Les Etats-Unis connaissent un décollage industriel après la guerre de sécession qui s’appuie sur de très grandes entreprises qui deviennent multinationales au début du siècle. Chapitre 2 : La révolution industrielle, les grandes entreprises et l’internationalisation Les changements industriels de la fin du XVIIIème siècle se sont accompagnés d’une vague de fusion d’entreprises et d’un début

stratégique est la science de la liberté de l’entreprise. Cette liberté se manifeste d’abord par le choix des objectifs généraux que l’entreprise entend poursuivre, et des stratégies qu’elle développe à cette fin. Une entreprise peut en effet avoir une seule activité principale, et être qualifiée alors mono produit, ou au contraire plusieurs activités, et qualifiée de diversifiée. Dans ce dernier cas, les liens entre les activités peuvent varier en nature, selon qu’ils portent sur la technologie

Ses performances reposent sur : la compétitivité prix : la productivité : c'est le rapport entre production et nbr de facteur utilisés. Elle conditionne le niveau des couts, des prix et des marges la compétitivité hors-prix : la qualité : pour avoir 0 défaut, les normes ISO 9000 => 9003 l'innovation : exploitation économique d'une invention la flexibilité / réactivité : s'adapter rapidement aux évolutions B/ Les principales actions du management : Selon THIETART, 1980: La planification : anticiper

qu’il sentait sa survie menacée par une rébellion au Darfour dont les revendications à l’origine sont un meilleur partage des richesses nationales. Bien entendu, dans ce contexte, les acteurs locaux ne sont pas les seuls concernés. Les pays ou les firmes étrangères tirent aussi partie de l’instabilité, en contournant les embargos, en vendant des armes aux belligérants (Soudan/Soudan du Sud), en exploitant illégalement des matières premières (Kivu). Dans la mesure où certains acteurs profitent des

l’entreprise s’interroge sur la question des zones de développement prioritaires : sur quelles zones axer ses efforts en priorité, quelle stratégie et quels modes opératoires mettre en œuvre ? L’entreprise hésite actuellement entre deux zones pour avoir une implantation « lourde » ; avec filiale commerciale et réseau de distribution, tant multimarque qu’en éventuelle franchise : - l’Argentine où l’entreprise a déjà 5 points de vente par le biais d’un importateur et qui semble présenter des caractéristiques

dans le contexte actuel très mouvant, marqué par les nombreuses fusions, restructurations et innovations, la relation des salariés à l'entreprise a changé. Ils sont plus et mieux informés et sont ainsi devenus plus exigeants. En effet, aujourd’hui il faut aller au-delà du rôle informatif de la communication interne par la mise en place d'un étroit partenariat avec les managers. La communication interne est un vecteur de mobilisation mais le manager occupe une place déterminante pour la motivation individuelle

ouvrière devrait être particulièrement immobile, tant professionnellement que géographiquement. Or les études historiques montrent que la mobilité ouvrière a toujours été loin d'être négligeable, même à l'époque où l'exploitation capitaliste est supposée avoir atteint son apogée. L'exploitation du travailleur, nous dit-on, vient de ce que rien ne le protégeant contre une menace de licenciement, il se trouve contraint d'accepter les offres de son employeur, même lorsqu'il lui propose un taux de rémunération

organisation qui favorisait la coopération entre les pays pour que les fonds américains soient plus efficaces. Les USA ne voulaient pas une Europe indépendante or, c’est ce que voulait De Gaulle. - URSS : elle était contre l’Europe car l’Europe était avoir des économies plus efficaces, mais les soviétiques n’avaient pas d’intérêt à ce que l’Europe ait une telle économie. Les USA avaient comme seul concurrent, l’URSS mais l’Europe en serait un 3ème. De plus, l’Europe est une économie de marché, le capitaliste