Faute technique

avertie le 29 août qu’elle doit reprendre son poste dès le 1er septembre dans un des magasins du groupe situé à Saint-Denis (commune non limitrophe de Chatou), et ce jusqu’à la fin des travaux. La salariée refuse cette affectation et est licenciée pour faute grave le 25 septembre, pour absence injustifiée. Les juges du fond, dont la décision a été confirmée par la Cour de cassation, ont estimé que ce licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse. Si les conditions tenant à l’intérêt de l’entreprise

licencié pour faute lourde le 15 octobre 1992. En effet, il a eu un comportement agressif vis à vis d’une des locataire de l’immeuble. Une première altercation avait été sanctionnée par un avertissement. Une seconde altercation avait été retenue comme motif de faute lourde. - Argumentation  M. Amoux fait une demande en justice au motif que son licenciement est abusif. Il demande la nullité du licenciement. La société des HLM affirme que le licenciement est justifié car la faute lourde est caractérisée

Responsabilité Civile Dissertation : La notion de faute La faute est une « violation d'une obligation préexistante » (Marcel Pagnol). La faute n'est pas réellement définit, c'est pourquoi on parle de la notion de faute. Aujourd'hui, la faute trouve généralement sa source dans la jurisprudence ou la doctrine. La faute peut être définit comme une défaillance qui est imputable à une personne. Pour la plupart des auteurs, la faute comporte deux perspectives puisqu'elle peut être définit à la fois

conservatoire C’est une procédure disciplinaire qui est appliquée lorsqu’une faute est d’une gravité telle que le maintien du salarié dans la société est dangereux. Durant la mise à pied conservatoire, le contrat de travail est suspendu. C’est un temps de réflexion pour l’employeur qui, pendant la mise à pied conservatoire, décide de la sanction qu’il va prendre. La mise à pied conservatoire doit être justifiée par une faute suffisamment grave du salarié et n’a aucune limitation de durée, quelle

relations entre un employeur et ses salariés ne sont parfois pas toujours facile et souvent l’employeur est tenu de prendre une décision radicale pour sanctionner le salarié qu’il exige fautif. Souvent envisagée comme une alternative au licenciement pour faute, la rétrogradation (ou la mutation) disciplinaire est en pratique une opération assez spéciale et complexe à mettre en œuvre puisqu’elle touche directement au contrat de travail et qu’en conséquence le salarié peut refuser cette sanction. Mais en

entreprise. Ils disposent tous les deux de libertés individuelles et collectives. II – Un départ difficile pour Marvin 4) Selon l’article L1243-1, le contrat de Marvin, étant en CDD, ne peut être rompu avant l’échéance du terme celui-ci sauf faute grave ou cas de force majeure. Il pourra démissionner par dérogation selon l’article L1243-2, seulement si Marvin justifie son CDD. Toujours selon l’article L1243-1, Marvin est tenu de respecter un préavis, dont la durée est calculée à raison d’un

licenciement qui donne le point de départ. Pendant le préavis le salarié execute normalement son travail, il a le droit à des plages horaires pour chercher un nouvel emploi. La durée de ce préavis varie en fonction de l’ancienneté du salarié. La faute grave prive le salarié du préavis, il ne le fait pas et il n’obtient pas de l’indemnité compensatrice que l’on a normalement quand on est dispensé du préavis. Les CP restent acquis quand même. L’employeur peut dispenser l’employé du préavis, il

préalable. |pour faute grave. |prévision d'érosion des | | | | | |bénéfices) ou pour faute | | | | | |grave (après un entretien) | |Préavis de licenciement |Aucun si embauché |Aucun si embauché |En cas de faute grave |De

I - ETUDE DE SITUATIONS PRATIQUES (10 points) Monsieur REGLO, qui demeure à Vénissieux (69), a été employé en qualité de chef comptable pendant 10 ans par une société informatique au siège de celle-ci à Lyon (69). Il vient d’être licencié pour faute grave par son employeur. Par ailleurs, il loue un appartement dont il a hérité à Paris dans le douzième arrondissement et son locataire ne lui paie plus, depuis plusieurs mois, le montant du loyer. La dette locative s’élève à ce jour à la somme de

avec l’aide de la DRH. Ainsi même dans le cas de délégations « totales », le Directeur dispose d’une autonomie très relative car il doit décliner localement les protocoles et les directives. Tout manquement à ces obligations l’expose au risque de faute dans l’exercice de ses fonctions. Dans la hiérarchie, le premier maillon de l’exercice du pouvoir disciplinaire est le manager de proximité ou le directeur. Le pouvoir disciplinaire découle du pouvoir de direction et d’organisation, il consiste