Faute

(est ce la faute au travail ou à la vie personnel). Difficulté de définir un suicide. Motif de rupture d’un contrat de travail : Mort Retraite Démission -> on touche juste un solde de tout compte et pas de chômage Licenciement Motif personnel : Faute simple : non maitrise du poste, mauvais comportement au travail. Dans ce cas on touche son solde de tout compte + indemnité de licenciement et le chômage. Faute grave : moins d’indemnité mais le chômage quand même. Faute lourde : quand

du Code du travail. Les délais d'action dont dispose le salarié licencié victime d'un licenciement abusif Une fois le licenciement prononcé, l'employé doit agir rapidement pour faire valoir ses droits. Lorsque le licenciement est immédiat pour faute grave, l'employé (ou son mandataire, ou son conseil syndical) doit saisir le Conseil de prud'hommes dans un délai de trois mois. Si le licenciement intervient avec préavis, plusieurs délais s'appliquent. Si le salarié ne demande pas les motifs du

de la mesure, de pratiquer une discrimination, il lui est permis dans l'intérêt de l'entreprise et dans l'exercice de son pouvoir d'individualisation des mesures disciplinaires, de sanctionner différemment des salariés qui ont participé à une même faute. De plus, d’après l’arrêt du 20 avril 1989 : en présence d'un règlement intérieur prévoyant le licenciement comme sanction de certaines fautes, l'employeur a la possibilité de prononcer une sanction moins grave. Différents types de sanction disciplinaire

peut justifier une sanction disciplinaire allant jusqu'au licenciement. Selon la jurisprudence, le fait de se connecter de façon manifestement excessive à internet sur son lieu de travail à des fins non professionnelles est de nature à constituer une faute grave rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Par ailleurs, l'usage abusif de la connexion internet peut entraîner des poursuites pénales à l'encontre d'un salarié. Ainsi, le salarié qui détourne la connexion internet de l'entreprise

Correction droit social séance 2: le pouvoir disciplinaire En général, l'arrêt porte sur le pouvoir disciplinaire de l'employeur. Lequel se caractérise par le couple de terme: faute et sanction. Si il y la sanction c'est parce qu'il y avait une faute. L'agissement fautif: En général, c'est le code du travail qui fait référence a cet agissement fautif qui peut être sanctionné par l'employeur. L'agissement fautif est un élément de l'appréciation subjective de l'employeur. C'est lui qui

expert. Il conteste cette sanction et en demande l'annulation devant le Conseil des Prud'hommes le 28 mars 2006. Entre temps la société Darty Ouest convoque M.X à un entretien en vue d'un éventuel licenciement. Le 11 avril 2006 M.X est licencié pour faute grave. Le 4 septembre 2007, la Cour d'appel de Bordeaux déclare le licenciement de M.X dénué de cause réelle et sérieuse. La société Darty Ouest forme un pourvoi en cassation. La Cour d'appel juge que le licenciement se substituait à une autre

du travail ou un accident de travail ou une maladie professionnelle. Ou encore d’un salarié reconnu inapte au travail et dont la situation oblige l’employeur à respecter une procédure de licenciement à déjà été engagée, pour motif économique ou faute grave, par exemple avec une convocation à un entretien préalable au licenciement il n’est pas possible de changer la procédure et de procéder à une rupture conventionnelle. Selon les tribunaux un tel accord ne peut pas être signé lorsqu’il existe

indemnité compensatrice de congés payés). Le licenciement abusif est un licenciement dépourvu d’un motif réel et sérieux. La faute grave est une faute rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise (ex : manque de loyauté, acte de violence ou d’indiscipline), pas de préavis ni d’indemnité à l’exception de l’indemnité compensatrice de congés payés. La Faute lourde est une intention de nuire à l’employeur, pas de préavis et aucunes indemnités. Selon l’article L. 321-1 du code du

licenciés la signification ne peut intervenir avant 30, 45 ou 60 jours L’administration du travail doit être prévenue dans les 21, 28 ou 35 jours L’employeur doit présenter un plan de sauvegarde de l’emploi et le présenter aux représentants du personnel, faute de quoi la procédure est nulle et licenciement prononcés annulés D- Les indemnités existantes 1) Les différentes indemnités L’indemnité de licenciement qui est fonction de l’ancienneté : - Egalement une indemnité de congé payé - indemnité de préavis

responsabilité des dirigeants vis à vis des tiers: une société en liquidation judiciaire et il y a faute de gestion, le tribunal de commerce peut condamné au comblement de passif; on appel ça responsabilité pour faute d'actif. Les manœuvres frauduleuses évitant le recouvrement de l'impôt La faute détachable du dirigeant, il en est lorsque le dirigeant commet intentionnellement une faute grave, incompatibles avec l'exercice de ses fonctions de dirigeant. Exemple: un associé qui a été