Fédération d'écoles supérieures d'ingénieurs et de cadres

Bordeaux (2003-2007), elle est aujourd'hui membre du Groupe de recherche sur la sécurité et la gouvernance de l'Université Toulouse 1 Capitole. Elle intervient également à l'Université Montaigne Bordeaux III depuis janvier 1993 et à l'Ecole nationale supérieure d'électronique, informatique, télécommunications, mathématiques et mécanique de Bordeaux (ENSEIRB-MATHMECA). Elle a créé et animé l'Informathèque du Groupe ESC Bordeaux jusqu'en 2000 après une expérience dans une PME locale exportatrice. Elle est

enseignants - de plus le recteur peut les charger d’actions spécifiques, ex : mission d’action culturelle. - IEN : contrôle et animation pédagogique auprès des profs d’école, leur inspection et notation. Assistés par des Conseillers pédagogiques de conscription (CPC). - IPR-IA sont placés sous l’autorité du recteur. - Ecole supérieure des personnels d’encadrement du MEN créée en 1995 forme inspecteurs et hauts responsables de l’EN. 3) Diverses structures nationales. a) Les organismes consultatifs

qui propose un certain nombre de mesures pour apaiser les relations entre donneurs d'ordres et sous-traitants1. Les EGI ont également reconnu le rôle essentiel de l'ingénierie dans le décloisonnement des compétences et des technologies et dans la fédération des savoir-faire de l'innovation et, par voie de conséquence, sa contribution décisive à la compétitivité de l'industrie française sur la scène mondiale. Comme l'ensemble des sociétés de sous-traitance, les sociétés d'ingénierie traversent actuellement

meilleurs élèves dans les universités dans le but de forger plus d’ingénieurs et de scientifiques ; il en va de l’intérêt de la nation. En résulte l’instauration d’une sélection à l’entrée des universités. Ainsi, par cette trop forte affluence d’élèves dans le supérieur, c’est tout le principe de base de l’école de la IIIème République qui se trouve bouleversé : l’école primaire ne prépare plus à toute la vie, mais aux études supérieures. D’autre part, si la démocratisation de l’enseignement permet

bronze ont été remis aux gagnants par la Direction Générale de la banque le 25 septembre 2012, lors d’une cérémonie qui constitue un moment fort dans la vie du Groupe ; le Prix Qualité Attijariwafa bank est source d’émulation, de motivation et de fédération des femmes et des hommes du Groupe autour du client placé au cœur du plan stratégique Attijariwafa 2015. Ainsi, 1 020 collaborateurs répartis en Directeurs de réseaux, de centres d’affaires, de succursales, de groupes et d’agences ont répondu à

8 % 9 % 31 % Oui 19 % Non 69 % Entre 0 et 5 % Entre 6 et 10 % Entre 11 et 20 % < 20 % 64 % ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2013 7 PRATIQUE EN MATIERE DE REMUNERATION VARIABLE Les cadres ont été les premiers concernés par l’instauration d’une partie variable sur leur salaire. Cette pratique est désormais étendue à l’ensemble des statuts des salariés : il s’agit certes d’adapter les rémunérations sur les résultats financiers de l’entreprise

fournisseurs ou en participant à des salons ou manifestations. marketing Accès au métier 18 Diplôme, certification ou habilitation, requis ou recherchés : il n’y a pas de formation type. Une formation supérieure de niveau bac +3/4 dans le domaine commercial, voire d’ingénieur (pour des spécialités très techniques) peut convenir. Un niveau de formation bac +2 peut également convenir si les compétences techniques et la « culture produit » sont suffisantes. Certains chefs de produits ont

les fournisseurs ou en participant à des salons ou manifestations. Accès au métier marketing 18 Diplôme, certification ou habilitation, requis ou recherchés : il n’y a pas de formation type. Une formation supérieure de niveau bac +3/4 dans le domaine commercial, voire d’ingénieur (pour des spécialités très techniques) peut convenir. Un niveau de formation bac +2 peut également convenir si les compétences techniques et la « culture produit » sont suffisantes. Certains chefs de produits ont

curiosité) pour pousser son environnement à se remettre en cause de façon positive et constructive. 1.3.2 Exemple d’une campagne de communication de recrutement : le groupe SCREG, n°1 du BTP français Au milieu des années 80, la France manque d’ingénieurs et ceux qui sont sur le marché sont peu attirés par le secteur du BTP. N°1 du BTP français, le groupe SCREG imagine une stratégie originale pour accroître sa notoriété et attirer les 240 jeunes ingénieurs qu’il souhaite recruter annuellement :

................................................................................. 34 La poursuite en Doctorat........................................................................................................ 34 Les étudiants en écoles d'ingénieurs.............................................................................................................. 36 II.2 Les doctorants et les Doctorats délivrés _________________________________ 37 Les effectifs..............................