Femmes Et Tertiarisation

actifs) dont l’âge est compris entre 40 et 59 ans. (Cela se justifie pour pouvoir effectuer une comparaison pertinente entre la position sociale des pères et celle des fils. Le choix des pères s’explique par le fort taux d’inactivité des mères des femmes de 40 à 59 ans) Ces « fils » déclarent la position qu’occupaient leurs pères au moment de la fin de leurs propres études : on détermine ainsi leur origine sociale. La position des personnes interrogées au moment de l’enquête constitue leur position

des classes moyennes (1945-1975) 1) La prospérité économique des Trente Glorieuses profite aux classes moyennes bénéficiaires de redistribution des richesses par l’Etat-providence et de la tertiarisation de l’économie. Le pouvoir d’achat de ces classes est plus élevé avec l’entrée massive des femmes dans le secteur tertiaire et elles voient leurs taux d’équipement largement augmenter tandis qu’elles accèdent plus facilement à la propriété immobilière. Elles profitent de la diminution du temps

structures sociales, - affirmation des femmes, - mutations des religions. Elle s’interroge sur la capacité de l’idée républicaine telle qu’elle a été définie sous la IIIe République, à évoluer pour répondre à ces bouleversements en montrant à la fois les réformes engagées et leurs limites. Dans cette optique, la question analyse l’intégration de catégories qui, à l’origine, n’étaient pas au centre des préoccupations des républicains : les ouvriers et les femmes. Il s’agit de comprendre les logiques

que avoir un emploi ? A côté des taux d’emploi on peut utiliser le taux d’activité qui est le nombre d’actifs (employés + chômeurs) sur la population en âge de travailler. Hors le taux d’activité est souvent utilisé pour comparer les hommes et les femmes. La multiplicité des situations entre emploi, chômage et inactivité implique que pour mieux refléter la réalité, il faudrait compléter les chiffres du chômage par d’autres indicateurs qui nous permettraient d’évaluer l’impact économique, social et

De plus après 1962, l’emploi féminin augmente, les femmes sont plus diplômées, elles veulent s’émanciper (mouvement féministe) avec la contraception ou encore le droit de vote mais encore aujourd’hui il existe des inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Le nombre d’actif a donc connu une croissance rapide car en 2008 il était d’environ 28M. Cependant le faible taux de fécondité ralentit aujourd’hui cette croissance et laisse les femmes concilier vie de famille et vie professionnelle.

ouvriers spécialisés, qui remplacent progressivement les ouvriers qualifiés, ceux-ci exécutent des tâches répétitives, n’ont pas de qualifications, sont donc généralement peu payés et travaillent dans des conditions déplorables. De plus avant 1960, les femmes ne sont pas considérées en tant que salariés et ne sont donc pas rémunérées. A cette époque, de nombreux ouvriers travaillent à domicile, principalement dans le domaine du textile, mais, l'apparition des chaines de montage va entraîner une manufacturisation

Lien Formation-Emploi De la théorie aux réalités du Marché du travail lorrain Economie lorraine n° 242-243 (Décembre 2010) Note de Synthèse et Eléments clé Malgré la tertiarisation de l’économie et l’allongement de la durée des études ayant modifié le contenu des métiers et des qualifications nécessaires pour les exercer, quelques spécificités régionales subsistent, en lien avec le passé industriel : la part des ouvriers et donc des actifs en emploi diplômés d’un CAP ou d’un BEP est plus importante

réalités socio-économiques très différentes. On parle parfois « d’îlots » qui forment l’ « archipel » des ouvriers. 2.1.3] Les différences en termes de qualification ne sont pas mesurées à l’intérieur de chaque GSP, le cas des employés De plus, la tertiarisation de l’économie fait que le GSP des employés englobe de plus en plus d’actifs qualifiés ou non. C’est pourtant bien ce critère de la qualification qui explique les « discordances grandissantes » (document 2) à l’intérieur du GSP n°5. La nomenclature

Introduction Au cours des 30 dernières années, le marché du travail au Canada a connu une forte augmentation de la présence des femmes au sein de la population active, croissance qui, démontrée par Statistique Canada, a plus que doublée. Cette forte augmentation et ce nouveau visage de la main-d’œuvre disponible a créé des nouvelles approches et de nouvelles tendances pour lesquelles le marché du travail a dû s’ajuster. Ces nouvelles demandes générées par ce flux de main-d’œuvre créeront une

d'être composée de groupes sociaux différenciés et hiérarchisés. A) La dynamique des inégalités : Qu’est ce qu’une inégalité ? = différence qui se traduit par un désavantage. Ex : les hommes et les femmes sont différents mais cette différence est aussi une inégalité car les femmes n’ont pas les mm facilités d’accès aux emplois que les hommes. 1- Les inégalités économiques (revenu et patrimoine) *Sur le long terme les inégalités de revenus ont diminué. La création d’un impôt sur