Femmes Et Tertiarisation

active). Par contre, la part des actifs dans le secteur tertiaire connaît une progression constante(73 % population active). On assiste donc à une tertiarisation de la société et de l'économie. On observe aussi une féminisation de la population active : le Taux d'activité des femmes est de 63,4% . Le taux de féminisation est de 45.7% . Part des femmes dans la population active. Dans ce domaine, on observe également un recul du travail indépendant et une diminution de la durée de travail. Cette

travail 1. Les mutations du travail et les changements de valeurs… La structure de la population active s’est modifiée. Le mouvement de salarisation de la population active s’est poursuivi depuis la fin des années 1960, avec à la fois une tertiarisation et une hausse des qualifications qui ont amené à la diversification du salariat (doc. 2) : - baisse importante de la part des ouvriers qui, en France en 2002, ne représentent plus que 31 % des actifs contre près de 40 % en 1969 ; alors qu’ils

textile). Il concerne donc surtout les milieux modestes. Avec la 1ere guerre mondiale les femmes sont sollicitées pour remplacer dans les usines les hommes mobilisés sur le front. Mais elles se font difficilement une place une fois la guerre terminée. Après 1945, généralisation progressive de l'emploi féminin. Il bénéficie de l'essor de l'electro-ménager, mais aussi du contrôle des naissances. Les femmes sont plus disponible pour un emploi. Il s'agit essentiellement d'un emploi salarié, et en

Apparition et développement des Formes Particulières d’Emplois (ou empois atypiques), dont CDD, intérim, apprentissage, contrats aidés. Ces emplois = 3% de Population Active Occupé en 1985, pour 12% aujourd’hui, concernant principalement les jeunes et les femmes. On peut ajouter le temps partiel subi (différent du choisi). Retour partiel de l’insécurité sociale. B. La qualification. a. Définition. On l’appelle une opération sociale qui permet de trier et de sélectionner l’individu pour des emplois

2°4 La Parité entre hommes et femmes dans le monde du travail dans l'histoire -Zoé Bietrix -Stephane Bayard -Augustin Chardon--Rosalie EvansVerfay-Claire marie Maignet- Eleonore Pahaut- Sommaire: -Introduction -la Révolution française -la Révolution industrielle -la 1er Guerre mondial et l'entre-deux guerre -après la 2nd Guerre mondial -jusqu'a nos jour -conclusion Introduction Un sujet qui est encore très actuel est la parité entre homme et femmes dans le monde du travail. C’est essentiellement

besoins élémentaires satisfaits pour le plus grand nombre • Les mutations de l’appareil productif issus des gains de productivité générés par la croissance ont permis d’estomper le clivage urbain/rural (extension du salariat ; tertiarisation ; dvlpmt du travail rémunéré des femmes ; horaires de travail fixes ; répartition du temps de travail etc.) → Réduction des inégalités éco de revenu par augmentation générale du pouvoir d’achat pendant les 30 glorieuses, générée par une croissance économique

des entreprises de taille inférieure à celle des entreprises industrielles. Or le syndicalisme se développe plus facilement dans les grandes entreprises que dans les petites. Et la féminisation qui a accompagné cette tertiarisation joue aussi en défaveur des syndicats car les femmes sont, en moyenne, moins syndiquées que les hommes. Le déclin du secteur public avec la privatisation des entreprises publiques et la diminution récente du nombre de fonctionnaires (Document 1) ainsi que la diminution

Durable (prendre en compte les coûts humains et environnementaux et les équités intergénérationnelles) * Rapport Brundtland 3) Mesurer le développement : IDH ISDH => indicateur sexospécifique, IDH avec la variable du sexe c'est-à-dire des femmes. IBEE => indicateur bien être économique. 4 indicateurs : flux de consommation / stock de richesse économique, humaine et environnementale / indicateur inégalité et pauvreté / insécurité économique. BIP 40 => baromètre des inégalités et de

grande entreprise ; encadrement ou exécutant) Type de travail (Manuel ou non-manuel) 3 – LES FAITS  Hérédité des positions Conscience de classe Homogénéité des modes de vie On peut dire que les sociétés développées se sont démocratisées car les femmes ont eu le droit de vote en 1944 (égalité des droits) ; l'école s'est ouverte aux enfants de milieux défavorisés (égalité des chances) ; l'Etat-providence a réduit les inégalités de revenus grâce à une meilleure redistribution des richesses (égalité

Les femmes dans le monde du travail 1 Sommaire Introduction ................................................................................................................................. 3 I – Un peu d'histoire… A – De l'industrialisation à la fin du 19ème siècle ............................................................. 4 B – De la fin du 19ème siècle à 1945 ................................................................................. 5 C – De 1945 à nos jours .............