Fiche De Lecture De De Christophe Dejours

co-construction de groupe Michelle BOURASSA, Université d’Ottawa, Ontario, Canada Ruth PHILION, Université d’Ottawa, Ontario, Canada Jacques CHEVALIER, Université Carleton, Ontario, Canada 117 Les élèves n’écoutent pas pendant une période de lecture : Pourquoi? Et selon qui? Nathalie CLÉMENT, Université du Québec en Outaouais, Québec, Canada 133 L’analyse de construits au service de la persévérance Christine LEBEL, Louise M. BÉLAIR et Mathieu DESCÔTEAUX, Université du Québec à Trois-Rivières

peut engendrer. Cette précarité s'applique à tous les niveaux hiérarchiques et constitue un danger pour la survie des collaborateurs dans l'entreprise. Toujours dans le dossier élaboré par David Courpasson2(*), il est cité une réflexion de Christophe Dejours, psycho dynamicien du travail, qui attribue cette « absence de choix à la perception continue d'une menace pesant sur des positions professionnelles fragiles à l'intérieur de la culture de la précarité ». Une vigilance vis-à-vis des évènements

recruteurs de cadres RH. L’accent est également mis sur les évolutions récentes, les chantiers actuels et les principaux enjeux de la fonction. La seconde partie de cet ouvrage est consacrée à la description de vingt métiers spécifiques, chaque « fiche métier » étant illustrée par le témoignage d’un cadre actuellement en poste. Référentiel des métiers cadres de la fonction ressources humaines 1 ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES • LES ACTEURS DE LA FONCTION RH ©

Madame Willis-Mazzichi, représentante de lʼUnité Egalité Hommes Femmes de la Commission Européenne, et la Direction Régionale aux droits des femmes et à lʼégalité, pour les financements sans lesquels nous nʼaurions pu vous présenter ces actes. 5 Fiche technique de la recherche sur les résistances masculines aux changements : Direction scientifique : Daniel Welzer-Lang Coordination européenne et française : Sophie Pioro Organisme coordinateur : Association Les Traboules (www.traboules.org) Partenaires

qui peut, dans certains cas, être un handicap. On pourrait également évoquer, à ce sujet, la mobilisation de stratégies viriles défensives observables dans nombre de métiers masculins comportant des risques pour la santé physique des travailleurs (Dejours, 1993). Pour ces travailleurs, il s’agit ici de nier les risques et ainsi mettre à distance les facteurs objectifs de la peur au travail, au nom d’une virilité clairement revendiquée. De fait, avoir peur pour un homme devient un sentiment « anormal

qu'elle peut engendrer.Cette précarité s'applique à tous les niveaux hiérarchiques et constitue un danger pour la survie des collaborateurs dans l'entreprise.Toujours dans le dossier élaboré par David Courpasson2(*), il est cité une réflexion de Christophe Dejours, psycho dynamicien du travail, qui attribue cette « absence de choix à la perception continue d'une menace pesant sur des positions professionnelles fragiles à l'intérieur de la culture de la précarité ».Une vigilance vis-à-vis des évènements

situations mène il est vrai, à rencontrer une limite dans l’interprétation de la situation d’entretien développée plus haut et qui y voit une forme de lien social, proche, en stricte orthodoxie lacanienne du discours dit « de l’analyste ». Une telle lecture qui a le mérite de ne pas enfermer le débat sur la situation d’entretien dans une compréhension technicienne et limitée, risque aussi de positiver par trop un modèle clinique de l’entretien proche de celui de la névrose de transfert. Les fines remarques

situations mène il est vrai, à rencontrer une limite dans l’interprétation de la situation d’entretien développée plus haut et qui y voit une forme de lien social, proche, en stricte orthodoxie lacanienne du discours dit « de l’analyste ». Une telle lecture qui a le mérite de ne pas enfermer le débat sur la situation d’entretien dans une compréhension technicienne et limitée, risque aussi de positiver par trop un modèle clinique de l’entretien proche de celui de la névrose de transfert. Les fines remarques

ᕥ Un héros de roman est toujours un personnage exceptionnel, hors du commun. ¨ C’est vrai ¨ C’est faux ᕦ Dans un roman, l’auteur et le narrateur sont toujours identiques. ¨ C’est vrai ¨ C’est faux ᕧ Lorsqu’un lecteur commence la lecture d’un roman, il sait qu’il va lire un récit de fiction. ¨ C’est vrai 6 CNED SECONDE – FRANÇAIS ¨ C’est faux SÉQUENCE 1 ᕨ Rangez dans le tableau auteurs et titres de romans selon leurs dates de publication. ¨ Victor Hugo ¨ Théophile

archivescontemporaines.com ____________________________________________________________________________________________ ISBN : 978-2-8130-0013-2 Les textes publiés dans ce volume n’engagent que la responsabilité de leurs auteurs. Pour faciliter la lecture, la mise en page a été harmonisée, mais la spécificité de chacun dans le système des titres, le choix des transcriptions, l’emploi de majuscules, la présentation des renvois et des références bibliographiques, etc. a été le plus souvent conservée