Fiche De Lecture Fonction Ressources Humaines

plan indiqué· Réaliser les annexes nécessaires : annexes créées par vous· Rassembler les documents d’entreprise : annexes de l’entreprise déjà créées · Vous entrainer en respectant le timing : 20 minPS : Utiliser les fiches ressource Plan indicatif du diaporama· Faire une page de garde : · Prénom nom · Bts NDRC session 202…· Nom entreprise· Intitulé épreuve « CCF2 BLOC 1 Relation client et négociation vente »· Situation de « négociation commerciale » ou évènement commercial » :

Sociales SOMMAIRE INTRODUCTION 5 I] PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 7 I] 1 L’entreprise dans son ensemble 7 I] 1.1 Conseil aux entreprises 7 I] 1.2 Assistance sociale 7 I] 1.3 Domiciliation 7 I] 2 L’activité de l’entreprise, l’organisation générale des fonctions et services de la société 8 I] 3 L’externalisation 8 II] MISSIONS ET ACTIVITÉS 10 II] 4 Standard téléphonique 10 II] 5 Gestion du courrier 10 II] 6 Gestion de la paie 10 II] 6.1 Embauche 10 II] 6.2 Initialisation de la paie 10 II] 6.3 Phase de réalisation

livres scientifiques et techniques ................. 8 1.1 Organisation générale................................................................................................. 8 1.1.1 Ressources humaines ........................................................................................... 8 1.1.2 Ressources informatiques ....................................................................................12 1.1.3 Produits ....................................................................

témoin de son époque, veut faire vrai en représentant fidèlement et objectivement le réel. Il s’agit de recréer, par l’écriture, le monde sans artifice ni maquillage dans le but d’analyser les problèmes sociaux et de comprendre les comportements humains Ce mouvement est prolongé par le naturalisme qui, à son tour, représente la réalité en s’appuyant sur un travail minutieux de documentation en s’inspirant de la méthode expérimentale. Ainsi, l’homme est déterminé par son hérédité et par

La fonction des Ressources humaines à travers le monde et particulièrement au Maroc est un métier relativement récent. Auparavant, les dirigeants d’entreprises se préoccupaient principalement du volet commercial et de la productivité de leurs salariés, tout en négligeant le capital humain et son développement. C’est avec l’ouverture du commerce internationale et le transfert des meilleures pratiques managériales que nous avons assisté à l’émergence de cette fonction pour mettre le salarié au cœur

c | | |Fiche BILAN n°4 | | | |RELATIONS

gestion. Présenté lors de la journée d’étude que la DIRE a consacrée au contrôle de gestion le 2 juillet 2002, l’ouvrage a été diffusé à 8000 exemplaires auprès des administrations de l’Etat. Pour faire face à de nouvelles demandes, le centre de ressources “contrôle de gestion” de la DIRE a décidé en février 2003 de faire graver 2400 nouveaux CD-Roms. Ce deuxième tirage reprend le contenu de l’édition de juin 2002, en corrigeant les erreurs qui auraient pu échapper à la vigilance du comité de rédaction

Nom EXBRAYAT Date 27/12 /2011 Prénom GAEL Promo ETS 2014 Df2/1 Fiche de lecture Table des matières I-Titre de l'ouvrage 1 (a)Auteur 1 (b)Discipline 1 (c)Thème 1 (d)Edition 1 (e)Projet de lecture 1 II-Structure du livre 1 III-L'auteur et le contexte du livre 1 (a)Bibliographie de l'auteur 1 (b)Sujet du livre 2 (c)Résumé: 2 IV-Commentaire 3 (a)Thème principaux 3 (b)Appréciation 4 (c)Les passages ou citations 4 (d)Phrase choisie ou représentative 4

établissements d’enseignement supérieur, et les représentants des étudiants. LE STAGE OBLIGATOIRE DE LICENCE 3 1. Objectifs pédagogiques • Le stage de Licence a pour objectif l’observation d’une pratique professionnelle en rapport avec les relations humaines et l’intégration du stagiaire à la vie institutionnelle. Il est demandé aux étudiants de développer une réflexion psychologique à partir de l’observation d’une activité sociale. 2. Durée du stage • • • La durée du stage est de 100 heures

......................................29 05 – Méthode PERT ................................................................................31 06 – Planning de Gantt ..........................................................................33 07 – Fiche d’évaluation des charges ........................................................35 08 – Plan de communication ...................................................................37 09 – Tableau de bord de projet....................................