Fiche De Lecture Jean Claude Carriére

querelle à l’auberge du Grand Cerf » (p 229 à 237)- lecture suivie ................................................................................................................6 1) Le rapport maître- valet mis en question .......................................................................... 6 Conclusion .............................................................................................................................7 Lecture analytique (1) : l’incipit......................

humaines Claude Lévy-Leboyer La gestion des compétences Nouvelle édition Bestseller ! LA GESTION DES COMPÉTENCES Une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 1, rue Thénard 75240 Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.eyrolles.com Du même auteur Évaluation du personnel, 6e édition, 2006 RH, les apports de la psychologie du travail, 2e édition, 2006, en collaboration avec Claude LOUCHE et Jean-Pierre ROLLAND

personnalités du monde de l'art se sont émues de ce mélange des genres, non pas pour ménager la mémoire de Louis XIV, mais parce que certains redoutent que l'on ne confonde divertissement et culture. Dans un entretien accordé au blog MonVersailles, Jean-Jacques Aillagon, président du domaine national de Versailles, répond que la présence de ces œuvres dans un environnement patrimonial ne saurait être qu'enrichissante pour les visiteurs : « On ne choisit pas des œuvres pour choquer, pour heurter mais

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 Chapitre I Présentation du module 8 B2 - LA RECHERCHE D'INFORMATIONS A. Crédits ♦ MODULE La recherche d'informations ♦ AUTEURS Françoise ADREIT Luc GARCIA Robert MORE Bernard PELLEFIGUE Jean-Christophe SAKDAVONG Sandrine CHAPOULIE Université Toulouse 2 Le Mirail ♦ PILOTAGE C2IMES ♦ LICENCE D'EXPLOITATION Creative Commons by-nc-sa v2.0 IMG. 1 : C2I MUTUALISÉ POUR L'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR - SPÉCIFIQUE Présentation du module 9

Ressources humaines Claude Lévy-Leboyer La gestion des compétences Nouvelle édition Bestseller ! LA GESTION DES COMPÉTENCES Une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 1, rue Thénard 75240 Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.eyrolles.com Du même auteur Évaluation du personnel, 6e édition, 2006 RH, les apports de la psychologie du travail, 2e édition, 2006, en collaboration avec Claude LOUCHE et Jean-Pierre ROLLAND La motivation

Collection Ressources humaines Claude Lévy-Leboyer La gestion des compétences Nouvelle édition Bestseller ! Une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 1, rue Thénard 75240 Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.eyrolles.com Du même auteur Évaluation du personnel, 6e édition, 2006 RH, les apports de la psychologie du travail, 2e édition, 2006, en collaboration avec Claude LOUCHE et Jean-Pierre ROLLAND La motivation

l'encadrement reçu tout au long de ma formation ; v Ambada Bibiane, ma grand-mère pour le soutien et l'affection constants ; v Roger Tsanga, mon compagnon pour l'amour permanent ; v Jean-Claude Bollo Melaine, mon oncle, pour la documentation nécessaire et les conseils ; v Jeanne Arlette, Nicole Marie, Bibiane Rosine et Vital Dimitri, mes cadets dont l'affection continuelle m'a constamment exhorté au travail ; v Ma famille toute entière pour les sacrifices consentis tout

des Actions culturelles DSI Direction des Systèmes d’information DSV Direction du Spectacle Vivant EDM Electronic Document Management ECM Electronic Content Management GED Gestion Électronique des Documents ICR Intelligent Character Recognition LAD Lecture Automatique des Documents OCR Optical Character Recognition PAU Pôle Auteurs et Utilisateurs RAD Reconnaissance Automatique des Documents SACD Société des Auteurs et Compositeurs Dramatiques SACEM Société des Auteurs Compositeurs et Éditeurs de musique

recruteurs de cadres RH. L’accent est également mis sur les évolutions récentes, les chantiers actuels et les principaux enjeux de la fonction. La seconde partie de cet ouvrage est consacrée à la description de vingt métiers spécifiques, chaque « fiche métier » étant illustrée par le témoignage d’un cadre actuellement en poste. Référentiel des métiers cadres de la fonction ressources humaines 1 ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES • LES ACTEURS DE LA FONCTION RH ©

groupe Adecco S.A., qui est la plus grande société du secteur des ressources humaines dans le monde. Adecco S.A. met des services très diversifiés à disposition de ses clients : - L’intérim : Adecco, Numéro 1 mondial de l’intérim. - La gestion de carrière : Lee Hecht Harrisson, Numéro 2 de l’outplacement - Le recrutement et les services spécialisés : Ajilon, numéro 3 en matière de recrutement spécialisé. a) Historique général de la société. 1964 : Création d'Inter Ecco par Philippe Foriel-Destezet