Fiche De Négociation Vente Pour Epreuve

3 SUJET 4 SUJET 5 Sujets Cas pas à pas Léol Annales 2009 : Société Airelec Annales 2010 : Société Atoobois Annales 2011 : Le Livre français Annales 2012 : Parc d’attraction Ouf 1 3 43 79 112 147 179 181 187 189 191 PARTIE 2 FICHE 1 FICHE 2 FICHE 3 FICHE 4 Fiches méthodo Programme du DCG 11 Tableau récapitulatif des principales questions posées de 2008 à 2012 Se préparer à l’épreuve Le jour de l’examen V Préface Le cursus des études conduisant à l’expertise comptable est un

ACTION PROMOTION – ANIMATION EN ENTREPRISE – EPREUVE E1 Vous devez vous reporter à vos activités en classe pour enrichir votre dossier PARTIE DE VOTRE DOSSIER CHAPITRE DU COURS CORRESPONDANT 1. POSITIONNEMENT DE L’ENTREPRISE La zone de chalandise et son potentiel (gérer) La clientèle (vendre) La politique de produits et de service (vendre) La communication et le positionnement de l’unité commerciale sur son marché local (vendre) 2. DOSSSIER MERCATIQUE Le marchandisage de séduction

.................................................................................................14 TROISIÈME PARTIE : L’EXAMEN..........................................................................................................15 Les épreuves.........................................................................................................................................15 Le référentiel BTS Notariat..............................................................................

| | |ANNEXE V | | |Définition des épreuves ponctuelles et des situations d'évaluation en cours de formation | | | |

SESSION 2009 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR Comptabilité et Gestion des Organisations Épreuve E5 : Analyses de gestion et organisation du système d’information Durée : 4 heures coefficient : 4 Le sujet se présente sous la forme de 2 dossiers indépendants Page de garde Page 1 Présentation de l’entreprise Page 2 DOSSIER 1 : Analyses de gestion (40 points) Pages 3 à 4 DOSSIER 2 : Organisation du système d’information (40 points) Pages 5 à 6 Il vous est demandé de vérifier que le

en milieu professionnel .............................................................. page 56 ANNEXE III Règlement d’examen .................................................................................... page 65 ANNEXE IV Définition des épreuves ............................................................................... page 67 6 Baccalauréat professionnel "Esthétique/cosmétique - parfumerie" ANNEXE I REFERENTIEL D'ACTIVITES PROFESSIONNELLES 7 Baccalauréat professionnel

– Préparation de l’oral 6.1. R  appel du contenu de l’épreuve E6 (U 6) : Parcours de professionnalisation (Coefficient 2,5) Ce que dit le référentiel Objectif : l’objectif visé par cette épreuve est de vérifier l’aptitude du candidat à construire son parcours de professionnalisation. Cette épreuve doit permettre d’évaluer les capacités du candidat, en référence à l’ensemble des situations professionnelles décrites pour chacune des quatre fonctions dans le référentiel de certification, à

individuel pour chaque salarié où celui-ci peut évoquer sa vie professionnelle et parler d’augmentation. Concernant la rémunération, celle-ci est fixe selon les différents grades, excepté les chargés d’achats qui touchent une commission pour un objectif de vente obtenu. 1. 3 CONTEXTE COMMERCIAL 1.3.1. Les produits et services |GAMME |NOMBRE DE REFERENCES | |LINGERIE NUIT |123 | |TRICOTAGE |258

Session 2014 Terminale Bac Pro Commerce 2 Dossier E11 B. Auchère 1ère partie Présentation du point de vente 1) L’enseigne Enseigne : Responsable : Secteur d’activité : Forme Juridique : Forme de commerce : Type de commerce : Méthode de vente : Surface de vente : Organigramme : intégrer l’organigramme du point de vente Localisation du point de vente : ville, zone d’implantation, nombre de commerce, types de magasins Zone de chalandise : dessiner la zone de chalandise

Management de la force de vente Recrutement: Le recrutement est effectué en 1er temps par un entretien avec la responsable du magasin en posant différent questions. Il se fini par des tests psychologique pour cerner le comportement, le caractère de la personne. En entretient ces tests sont évalué par le siège, qui par la suite passe un entretient par téléphone avec Aline c’est la personne qui est responsable des ressources Humaines Animation: - L’animation de la force de vente  se fait par le biais