Finalités Et Objectifs économiques Bic

d’entreprise 4 §§ §§ – extinction de l’usufruit .............. 97 – abus de bien social, acte anormal de gestion : non .......................... 98 • Intérêt du démembrement des parts : – situation envisagée ..................... 99 – usufruit économique .................. 100 – répartition des bénéfices – Notion de bénéfice distribuable .................................. 101 – conséquences pour la SCI ........ 102 – conséquences pour la société d’exploitation .............................. 106

sa raison d’être dans la société) Son ambition ( objectif correspondant à la mission) Les conditions du succès Les comportements et attitudes pour progresser ( valeurs) Construction de l’image : vision   Pourquoi formuler une vision :  définit le cap à atteindre, les finalités de l’organisation ( qui se traduiront par des objectifs) Quand formuler une vision :  quand les membres de l’organisation ne savent plus quelles sont les finalités de leur action  Quand des changement structurels

abréviations :DGI : Direction Générale des Impôts CGI  : Code général des Impôts DVEF  : Direction de la Vérification et des Enquêtes Fiscales NIF  : Numéro d’Identifiant Fiscal BIC  : Bénéfices Industriels et Commerciaux TVA  : Taxe sur la Valeur Ajoutée AC  : Autorisation de construire PH  : Permis d´habiter AC  : Autorisation de confirmée

comptabilité sont doubles : Sur le plan économique : la comptabilité doit renseigner si l’activité de l’entreprise a été ou non rentable. Sur le plan juridique : toutes les entreprises y compris les artisans sont tenus d’avoir des livres comptables et de présenter un état des actifs et des passifs. De ce fait, la comptabilité est un moyen de preuve en cas de litige avec les fournisseurs, les clients, l’Etat, le personnel, les organismes sociaux… La finalité de la comptabilité est de présenter le

2 V9613-F2/2 V9613-F2/2 3 THÈME 2 : LES STRUCTURES ET LES ORGANISATIONS SÉQUENCE 06 LE CHOIX D’UNE STRUCTURE JURIDIQUE (1) ..........................................................................................4 CHAPITRE X : FINALITÉS DES ORGANISATIONS ET STRUCTURES JURIDIQUES....................4 ACTIVITÉS PRÉPARATOIRES..........................................................................................................................4 I. LES ORGANISATIONS À BUT LUCRATIF

d’œuvre est bon marché, on va favoriser l’emploi. En France, prix main d’œuvre est très élevé, on va forcer sur les équipements. Les Ressources Humaines sont un objet de gestion (contrats, rémunérations, encouragements….) Raisons juridiques, économiques, techniques, culturelles et sociétales Raisons juridiques : Droit du travail : salariés deviennent très revendicatifs, les employeurs doivent connaître les règles juridiques de base, le surcoût pour l’employeur peut être élevé, les salariés peuvent

................................. 5  LE CAS ............................................................................................................................................................. 5  Dossier 1 : Les motivations liées aux finalités du projet ................................................................... 6  Dossier 2 : Le choix d’une structure et les motivations patrimoniales du créateur ........................... 6  Dossier 3 : Le choix d’une structure et les motivations

et le développement de logiciels intégrés de gestion des hommes ( SAP People soft … ) . Ce qui est toutefois spécifique à la fonction Ressources humaines, c’est une tendance à la focalisation sur son contenu, ses objets, d’avantage que sur ses finalités, l’approche retenue par la revue professionnelle « Entreprise et carrières » ( du 24 octobre 2000) est à cet égards typique. On y présente successivement les principes, avantages limites et pratiques du e-recrutement, du e-learning, de la e-gestion

                                                           MEMOI IRE PRO OFESSI IONNEL L                                                                                         Thème e  LA PROBLEMATIQUE DE L’EFFICACITE ET DE LA CROISSANCE ECONOMIQUE DES ENTREPRISES ON PUBLIQUES : CAS DE LA SOTRA D.E.S.S D S HAUT É TES ÉTUDE EN G ES GESTI DE LA P ION E POLITI IQUE -+ ÉCO           QUE                                                                                                 

Economie des organisations· Voir les objectifs et plan du cours sur ENT.· Il y a CC sur cette matière via devoirs lors du semestre, analyse d’un texte très théorique, actualité, etc. assorti à ces articles il y a fiches de questions prises au hasard à préparer. Rendre le devoir via la boite mail sous format PDF ou WORD. L’intitulé du fichier doit être « NOM_L3_DEVOIR1 ». Si on rend la totalité des devoirs (4/4) c’est la moyenne des trois meilleures notes (ou devoirs) et si one ne fait parvenir de