Finance éthique Et Performance Des Entreprises

2002/2003 | | | |Fonds Éthiques : | |effet de mode

La notion d’éthique et de responsabilité sociétale au sein de Scheider-Electric Introduction La question éthique est entrée dans le champ de l’actualité depuis de nombreuses années. Les entreprises s’intéressent de plus en plus aux problèmes éthiques causés par leurs actions, dans plusieurs buts : améliorer leur image envers le grand public, avec un impact positif sur l’environnement, améliorer les conditions de travail de ses salariés etc… Mais qu’est ce que l’éthique ? Mercier la définie

3. Ethique et management 3.1 Les nouveaux défis de l’entreprise responsable L’entreprise fait face à un certain nombre de demandes éthiques - multiplication des conflits sociaux à l’intérieur de l’entreprise (la flexibilité fait naître pour les salariés des contraintes qui remettent en cause le biens être par le stress, le harcèlement, les risques sanitaires, des problèmes d’équité de traitement) - multiplication des conflits à l’extérieur de l’entreprise (exemple du problème de la pollution

inspiré les investisseurs « éthiques » étaient avant tout la religion et les principes moraux, mais petit à petit ses motivations ont évolué vers une prise de conscience qu’ont les entreprises envers l’environnement et l’humain. De cette logique pleine de religiosité, de concilier l’homme et son capital sont apparus les fondséthiques. Un « fonds éthique » est un produit composé de valeurs "socialement responsables", s'attachant notamment à la vision citoyenne des entreprises et à leurs contributions

La dimension éthique de la gestion des entreprises ORH 2010 Séance 9 Les conséquences de l’écart de conduite Objectif de la séance Aider les étudiants à identifier les conséquences de l’écart de conduite (comportements déviants) Mise en situation Déroulement de la séance Directes Indirectes Mise en situation (l’Affaire Coca-Cola et l’affaire du cas Maple Leaf) Suites Conséquences directes de l’écart de conduite ($$) Conséquences indirectes de l’écart de conduite (perte de confiance) L’approche

des banques éthiques. L'attitude des banques françaises ou ailleurs dans le monde depuis la dernière crise financière, et l'impression que rien n'a changé vraiment, - et on le voit notamment en Irlande et en Grèce en ce moment -, a relancé le mouvement des banques éthiques en Europe. Assurer aux épargnants la transparence sur l'utilisation responsable de leurs dépôts est la base même de cette alternative offerte aux citoyens. A ce jour, la France ne compte pas d'établissement éthique assurant une

l’Olympisme grec, l’éthique sportive devait, selon Pierre de Coubertin, s’entendre comme un exercice physique dont l’aspiration spirituelle reposait principalement sur trois valeurs cardinales et irréductibles : l’intégrité, le plaisir, la performance. Cette éthique s’est à la fois révélée comme exemplaire et populaire aux yeux du public, au point que le sport moderne se trouve aujourd’hui érigé en modèle social complet, tant par ses vertus éducatives, sanitaires, économiques que politiques. Dès 1894

DOSSIER La finance responsable : la nouvelle dynamique d’une finance plurielle1 ? RÉSUMÉ • La notion anglo-saxonne de Socially Responsible Investment (SRI) vise généralement un type de placement tenant compte des considérations éthiques et sociales en plus des objectifs financiers traditionnels. Le terme anglais d’investment englobe cependant les activités de placement et celles d’investissement, qui sont distinctes en français. C’est pourquoi nous proposons plutôt l’expression « finance socialement

Performance financière des fonds socialement responsables : déchiffrage Dans les esprits, investissement socialement responsable ne rime pas forcément avec rentable. A tort ou à raison ? Cette analyse remet cette question polémique sur la table en confrontant les résultats scientifiques préexistants à la problématique des coûts de l'ISR sur le marché belge. Introduction Les investissements socialement responsables (ISR) sont des placements financiers nonexclusivement tournés vers des critères

: La diversité des souverainetés nationales : entreprises et états entretiennent des relations complices/conflictuelles : le manager international doit être un diplomate La diversité des cultures/ des comportement sociaux : soulève la question du respect (ou non) de l’altérité culturelle, la gestion de l’ « inter » ou « multi » culturalité Aujourd’hui, management international cesse de représenter un aspect minoritaire de la vie des entreprises  Jusque 1970 le commerce international et investissement