Fléxibilité Solution Chomage

d'entre pour lutter contre le chômage, stratégie de baisse des prix pour diminuer l'inflation... Responsabilité sociale :  Traduit l'ensemble des conséquences humaines et sociales du fonctionnement de l'entreprise et de ses actions. Entreprise traditionnelle Entreprise citoyenne Créer des emplois Permet la satisfaction des besoins. Accroissement de chômage (licenciements). Responsabilité en matière d'emploi et apporte sa contribution à la lutte contre le chômage (partenariat avec des entreprises

être…etc.). Elle consiste à analyser, diagnostiquer, décider, préparer et lancer des plans d’actions et puis contrôler en prenant en compte l’aspect qualitatif et quantitatif afin répondre et satisfaire les besoins en RH. Ses objectifs : sociaux(ex :flexibilité sociale… ), organisationnels (organisation et gestion du personnel en termes Qn et Ql), fonctionnels(GRH est une fonction parmi autre ds l’Ese permettant sa réussite) et personnels LA MATRICE DE PROFILS Selon 2 critères : Performance et Potentiel

de travail ») mais face à la conjoncture économique, les entreprises ont dû s’adapter aux évolutions du marché. Ainsi ce changement impose aux entreprises d’avoir une certaine flexibilité. L’entreprise doit pouvoir répondre aux aléas du travail (absences, surcroît d’activité, ajustements d’effectifs…) à tout moment. Solution qu’offre l’entreprise de travail temporaire. C’est pourquoi il est nécessaire pour répondre à ce besoin de recourir à l’intérim. L’entreprise de travail temporaire se charge ainsi

rôle de la GPEC dans la flexibilité de L’entreprise Section1 : Le concept de flexibilité et ses différentes types a) Définition b) Types de flexibilité : • La flexibilité fonctionnelle • La flexibilité des compétences • La flexibilité quantitative • L'aménagement du temps de travail • La flexibilité des salaires  • La flexibilité dynamique

salariale II. Croissance, progrès technique et emploi A/ L’emploi et le chômage 1. Définitions, mesures et caractéristiques 2. Progrès technique et chômage 3. TD : Progrès technique, emploi et chômage B/ Le marché du travail 1. Les analyses néoclassique et keynésienne du marché du travail 2. Marché du travail et politique de l’emploi 3. TD : L’évolution des marchés du travail : les limites de la flexibilité Notions : organisation du travail, division technique du travail, division

majorité des salariés mais les contrats atypiques se banalisent du « self-employment » qui permet aux travailleurs de louer leurs services à la journée sont de plus en plus courants. De même, le développement du travail à distance, la diffusion de la flexibilité horaire dans les entreprises, le travail à temps partiel contribuent au relâchement du lien existant entre le salarié et son entreprise. La loyauté à l’entreprise dans laquelle s’effectuait toute une carrière jusqu’à l’âge de la retraite n’existe

retraite à 62 ans. ← Décision de politique budgétaire, monétaire et de la politique de change (à tous les échelons) o Mais aussi de la politique de l’emploi : Vieillissement démographique et équilibre du régime des retraites. Chômage des jeunes et des séniors. o Politique industrielle Que faire face à la désindustrialisation ? Cf : Artus « la France sans ses usines ». o Politique fiscale Taux TVA à augmenter ? Réformer l’IR ? Supprimer l’ISF ? o

enjeu que la dimension stratégique prend toute son ampleur. Cette précarisation va aboutir à une réduction des effectifs. L’entreprise fait des plans de licenciement pour être rapide, ce qui va se répercuter sur le bilan de l’entreprise. C’est une solution de facilité pour les entreprises. * La précarisation du travail est pourtant peu traitée en ressources humaines. Actuellement en recherche sur les RH ce qui est le plus traité c’est tout ce qui concerne la théorie de la compétence, l’emploi

stratégique. Généralement, il permet de repérer les menaces, les opportunités de l'environnement, qu'il met en relation avec les forces et les faiblesses de l'organisation. De cette étude, le manager doit déduire les problèmes et leur apporter une solution sous la forme d'une décision stratégique. Traditionnellement, on distingue le microenvironnement et le macroenvironnement. Le microenvironnement : concerne tous les éléments proches de l'organisation et qui ont une influence directe. Ce sont

Finlandais et dans une seconde partie, les politiques a mettre en place pour remédier aux problèmes. 1. Une hausse des inégalités qui secoue le modèle sociale Finlandais En Finlande, depuis la récession dans les années 90, il y a une explosion du chômage et une diminution des taux d’activité. En effet, les travailleurs ont été nombreux à quitter la population active pour vivre de l’aide sociale ou prendre leur retraite. 1.1. Caractéristique de ce modèle Depuis la fin des années 1990, la Finlande