Flexicurité

Qu’est ce que la flexicurité ? Dans une conjoncture ou le chômage est en constante évolution, les organisations syndicales et patronales se sont rejoint afin de tenter de concilier les besoins des employeurs avec ceux des travailleurs. Le terme flexicurité est né. Ce terme est une contraction des mots « flexible et sécurité ». Il désigne un dispositif social autorisant une plus grande facilité de licenciement pour les entreprises (la flexibilité) en contre partie d’indemnités plus importantes

TD Economie : Extrait n° 3 : Question 1 : Tout d’abord, la flexicurité est un système social, principalement mis en place au Danemark, qui concilie une flexibilité du marché de l’emploi ainsi qu’une sécurité de l’emploi élevée. Il se caractérise par un taux de chômage relativement faible. Pour ce faire, ce modèle s’appuie sur trois pilliers : • une grande flexibilité du marché du travail qui s’appuie sur une législation souple en ce qui concerne le recrutement mais aussi le licenciement

La notion de “Flexicurité” débouche en 1999 sur la loi « flexibilité et sécurité » dont l’objectif majeur est de réduire le dualisme du marché du travail, c’est-à-dire l’existence d’une main-d’œuvre stabilisée sur des marchés primaires et d’une main d’œuvre peu sécurisée sur des marchés secondaires beaucoup plus flexibles. Concrètement, cette loi consiste à faciliter le recours aux contrats de travail temporaires par les entreprises, à attribuer les mêmes droits aux travailleurs en matière de sécurité

CAS PRATIQUE : LA FLEXICURITE ET LE DROIT NEGOCIE DROIT La flexicurité est une stratégie intégrée visant à renforcer à la fois la flexibilité et la sécurité sur le marché du travail. Elle cherche à concilier les besoins des employeurs en matière de flexibilité de la main-d'œuvre avec ceux des travailleurs en matière de sécurité, ces derniers souhaitant avoir l'assurance de ne pas connaître pas de longues périodes de de chômage. L'accord national interprofessionel prévoit d'allonger la durée

les conditions d’appropriation d’un tel modèle social par la France. Exercice 1 1. D’une certaine façon, « le modèle » danois allie la flexibilité du marché du travail anglo-saxon et un niveau élevé de protection sociale, d’où l’expression de « flexicurité », mélange de flexibilité du travail et de sécurité sociale. En effet, si la réglementation de l’emploi y est faible, c’est-à-dire s’il est facile d’embaucher ou de licencier une personne, la protection sociale attachée aux chômeurs y est forte

Le premier blog au Maroc 11/13/2008 Vers une flexisécurité à la marocaine ? http://www.belahrach.com/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=22&cntnt01returnid=15 [pic] Le code du travail qui a été réaménagé en 2004, reste pour partie un élément de blocage pour doper la compétitivité de nos entreprises. D’autres parts, l’informel reste prégnant dans notre économie. La fluidité du marché de travail n’est pas assurée malgré les nouveaux outils mis en place par les gouvernements

Flexibilité & polyvalence pour lutter contre le chômage ? L’environnement économique actuel essaie de coordonner flexibilité au niveau des emplois & sécurité vis-à-vis des salariés. Des différences apparaissent entre les pays d’Europe & le reste du Monde. Les causes du chômage sont multiples & tenter de résoudre ce problème est devenu un axe primordial de réflexion. Existe-t-il une formule qui concilierait flexibilité & sécurité? La flexibilité est-elle réellement un remède

La flexicurité en Europe Plan Introduction I) L’émergence de la en Europe A) Historique et perception de la flexicurité en Europe B) Les 4 composantes de la flexicurité II) Etude de deux pays qui s’opposent: France et Danemark A) Le Danemark: Un modèle de « réussite » B) Un modèle transposable en France ? Conclusion Introduction Avec l’augmentation massive du chômage dans les années 1970, la lutte pour l’emploi est arrivée au cœur du débat politique. L’Europe doit donc réagir. Fin

TD : vers une « flexicurité » à la française ? Objectifs du TD : déterminer les caractéristiques du modèle danois de la « flexicurité » ; se demander dans quelle mesure ce modèle peut être importé en France ; montrer que les dernières transformations du droit du travail français ont pour objectif d’instaurer une « flexicurité » à la française. I. Le modèle danois de la « flexicurité » Ouvrez le document « Flexibilité et/ou sécurité : la France en quête d’un modèle » écrit par Jérôme Gautié :

TUCHSZIRER C., «Le modèle danois de “flexicurité”. L’improbable “copier-coller ” », Informations sociales, 2007/6, N°142, 132-141. http://www.cairn.info/article.php?ID_REVUE=INSO&ID_NUMPUBLIE=INSO_142&ID_ARTICLE=INSO_142_0132 Comparaison des conférences : MIKOLAJCZAK Eric «  Le secteur de l’insertion socioprofessionnelle en Région wallonne : Enjeux liés à la mise en œuvre des politiques actives de l’emploi » CONTER Bernard « La flexicurité en Belgique » Séminaire de « Question