Fordisme Aspects Négatifs

phénomène auto-entretenu et cumulatif. Un élément peut être cause et conséquence dans le processus de croissance. Les gains de productivité favorisent la croissance, et vice-versa. Phénomène d’entraînement des éléments (phénomène « boule de neige »). Cet aspect favorise et entraîne la croissance. « La croissance s’opère dans et par les changements de structure ». Développement (ou croissance longue) : c’est la combinaison des changements mentaux et sociaux d’une population qui le rendent apte

gouvernerait la sélection des institutions. Or cette hypothèse est 4 démentie tant par l’analyse historique que par une approche plus théorique de l’émergence des processus de coordination à l’œuvre dans les économies. On pourrait ainsi considérer que le fordisme, entendu comme synchronisation de la production et de la consommation de masse, est un régime d’accumulation Pareto supérieur à celui d’une accumulation intensive sans compromis salarial fordiste. Et pourtant les exemples historiques abondent (la

économiques de la division du travail pour la firme et ses conclusions quant aux effets négatifs de cette division du travail sur le travailleur laisse paraître que Braverman a pour objectif de sauver le marxisme de l’obsolescence. _Genre du texte Dans ce texte il est question d'analyser la division du travail au travers des théories pertinentes et historiques qui ont été établi sur les divers aspects que ce thème recouvre. Ainsi on peut définir le texte de Braverman comme une synthèse portant

qui sous-estime la richesse du pays, on calcule alors le PIB en parité de pouvoir d’achat II. Le PIB n’est qu’un indicateur quantitatif 1. Le problème de la prise en compte de la qualité de vie Le PIB ne prend pas en compte : * Les aspects qualitatifs * Les inégalités dans le domaine de la répartition de la richesse produite * Les conditions de vie (logements, travail, loisirs…) 2. Les nuisances masquées L’ensemble des produits polluants détériorant l’environnement sont

l’organisation du travail Fabrice Bourgeois & François Hubault L’organisation du travail s’impose dès qu’on mobilise des ressources pour agir dans un contexte donné. Cette mobilisation organisée des ressources privilégie, depuis le taylorisme et le fordisme, la procéduralisation du travail, jusque dans les « nouvelles formes d’organisation », comme récemment, le lean. Une telle approche postule que l’efficacité de l’organisation réside dans la valeur des procédures mises en place pour agir dans le monde

l'analyse menée. Cette dernière peut être effectuée dans un premier temps sur les aspects quantitatifs (2A) et dans un second temps sur les aspects qualitatifs de l'emploi (2B). 2A. Les effets quantitatifs du progrès technique sur l’emploi sont des conséquences mesurables. Ces effets peuvent être analysés à court terme (2A1) et ensuite à long terme (2A2). 2A1. Le progrès technique a, à première vue, un effet négatif à court terme sur l’emploi car il élève la productivité du travail, ce qui réduit

faire réagir. Parcours type qui conduit à une déqualification Les conseillers veulent faire intérioriser aux jeunes leur statut et leur condition de jeunes déqualifiés (processus d’intériorisation) Le bilan de stage met n avant tous les points négatifs. C’est une véritable épreuve pour eux. Parfois, il y a un sentiment d’incompétence de la part des conseillers. Une incompréhension s’installe de chaque côté : les conseillers pensent que les individus sont instables psychologiquement si ils ne maitrisent

SUJET : 1. Après avoir défini le compromis fordiste, indiquez pourquoi il est aujourd’hui fragilisé. Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparaît en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail(ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le

Schumpeter. Il parle de destruction créatrice. Le progrès technique est vu jusqu'en 1945 comme le progrès de l'humanité, c'est le positivisme.. Mais avec la bombe d'Hiroshima le PT tétanise c'est la fin du positivisme. Thèmes | Aspects positifs | Aspects négatifs | Innovation de produit | Augmentat° bien être | Externalités <0 | Innovation de précédés, Innovation de process de P° | Gains de productivité | Aliénation, déshumanisation | Innovation organisationnelle

Importance de la ligne hiérarchique L’information circule du haut vers le bas LE FORDISME : Mêmes principes que l’OST appliqués à la production de la Ford T en 1908 : La division du travail, apparition du travail à la chaine Augmentation du salaire des ouvriers pour stimuler la demande et lutter contre les démissions. LE TOYOTISME : Application seulement dans les années 70 Marque la fin du taylorisme et du fordisme Volonté de lutte contre le gaspillage, éviter la production excédentaire Cercle