Fordisme Avantages Inconvénients

salariés se mettent auto entrepreneur. L’intérêt pour le dirigeant c’est de plus payer de charges, des avantages fiscaux etc… C’est un fort préjudice social par ce que du jour au lendemain on peut se faire virer, et on se retrouve avec une distorsion encore plus importante de la concurrence. On a vu que le nombre d’auto entrepreneur baisse, c’est par ce que depuis 5 ans on a corrigé les avantages des auto-entrepreneurs, par ce qu’il y a beaucoup d’auto entrepreneur qui ne sont pas rentables, on surveille

échelles géographiques, du mondial au local, et l'étude des échelles temporelles depuis les tendances lourdes du capitalisme (approche géohistorique) jusqu'aux ultimes variations du monde actuel soumis aux aléas de la « régulation flexible » du post-fordisme. Au total, cette UE souhaite proposer, à travers la géographie sociale, une grille de lecture du monde d'aujourd'hui ouverte sur quelques grandes questions de l'actualité. Guide des études - Licence de Géographie UFR de Géographie, Environnement

réserver le groupe semi-autonome aux ouvriers tandis que les cadres s’organiseraient en groupe-projet (ils peuvent ainsi assurer la liaison entre les différents services). Les avantages est qu’une telle organisation en groupe incite les cadres à coopérer, à confronter leurs idées et à mettre en commun leurs découvertes. Les inconvénients ont été relevés par STOWER qui montre que les groupes ont tendance à prendre plus de risques que les individus : dans le groupe, la responsabilité est diffuse, et les leadership

la plus utilisée est le salaire mensuel. Ce dernier est calculé sur la base de 151,67 heures de travail effectif par mois en France. Le salaire de base est la partie fixe de la rémunération. Le salaire de base et la rémunération variable (primes, avantages divers) constituent la rémunération brute totale. La rémunération brute totale est la base de calcul pour tous les prélèvements sociaux. Pour un article vous informant le droit de la notion de salaire, voir : Salaire. -------------------------------------------------

production en grande série, des gains de productivité et donc une baisse des coûts et des prix (production de masse) • La hausse des rémunérations (salaires + primes) et la hausse du pouvoir d’achat autorisent la consommation de masse. Les conditions du « fordisme » sont réunies. En 1908, La Ford T était vendue 850$ (salaire annuel moyen 500$), mais 550$ dès 1913 et 360$ en 1916. Lorsque le salaire moyen des ouvriers de l’industrie automobile était de 2,5$ par jour, Ford payait ses ouvriers 5$ pour 8 heures

naturelles de la famille et des associations privées. Un contrat social unanime Le contractualisme représente la deuxième grande théorie individualiste. Par définition, le contrat exige l'unanimité des contractants, garantissant ainsi les avantages de chacun. La souveraineté de l'individu se justifie alors par l'axiome que personne ne sait mieux que l'individu ce qui est bon pour lui ou, à tout le moins, qu'on ne sait pas qui sait mieux ou dans quels cas. Une société contractualiste, où chaque

tous les prédédents historiques. D'abord, par la rapidité de sa diffusion, selon une dynamique à la fois intersectorielle (toute « protection » accordée à un secteur en difficulté déclenche les revendications d'autres secteurs, qui réclament des avantages équivalents) et internationale, à travers l'engrenage des mesures de rétorsion. Ensuite, par sa généralisation : même l'Angleterre, citadelle du libre-échange, se joint au mouvement. Enfin, par l'apparition d'un type nouveau de protectionnisme, reposant

la production. De la même manière, la fixation des prix est toujours confiée aux spécialistes comptables appartenant aux services financiers. Les risques d’incohérence et de désaccord subsistent donc. • Le marketing moderne La remise en cause du fordisme, comme modèle de production et de consommation de masse dans les années 1970, sonnera le glas du marketing comme « art de la vente ». La concurrence accrue et la segmentation croissante de la demande obligent les firmes à se recentrer sur leurs marchés

sociale 1.3. Quand la manufacture et la grande industrie transforment le travail humain 2. Les modes dominants d’organisation et de rationalisation du travail au 20 ème siècle 2.1. L'organisation scientifique du travail (OST) ou le taylorisme 2.2. Le fordisme, entre travail à la chaîne et production de masse 3. L’école des Relations Humaines et la logique des sentiments humains au travail 3.1. Les expériences/enquêtes américaines à la Western Electric 3.2. De la reconnaissance des facteurs sociaux à la

» et plus généralement la mondialisation sont un sujet d’angoisse pour les Français qui ne voient que les pertes d’emplois. De l’autre, statisticiens et économistes démontrent sans peine que les avantages tirés de cette évolution par la France en terme d’emplois sont nettement supérieurs aux inconvénients. « Un arbre qui tombe fait plus de bruit qu’une forêt qui pousse ». Et les cadres, dans tout cela ? Quelle est la conséquence pour eux de cette évolution brusquement accélérée depuis une bonne dizaine