Fracture Générationnelle

atteignent aujourd’hui l’âge de la désespérance et représentent un pôle important de démotivation, source intarissable de résistance au changement. De nombreux conflits, traversant actuellement des établissements, se jouent ainsi sur une « fracture générationnelle », non pas que l’âge constitue en soi un facteur d’inertie car l’expérience représente un capital précieux, mais que des phénomènes d’usure3 se mettent à frapper des professionnels devenus parfois désabusés. Certes, ces mêmes professionnels

faciliterait l’identification, au sein des sites de e-commerce, d’une galaxie de sites hautement sécurisés. 7 La progression du taux de pénétration du e-commerce nécessitera la résorption de la fracture numérique. Constat L’étude sociologique des pratiques du e-commerce montre l’entrave que constitue la fracture technologique au développement du e-commerce. Beaucoup a été fait pour faire progresser l’usage des TIC chez les jeunes, notamment les étudiants, par exemple au travers de l’initiative «

informations testées s’avèrent publicisées par moins d’un cinquième des répondants : religion et orientation politique.  Parmi les internautes, une fracture se dessine clairement en termes d’usages des réseaux sociaux. En matière de publication d’informations ou documents personnels, l’analyse des résultats laisse apparaître un clivage générationnel prononcé. A l’exception notable des adresses électronique et (dans une moindre mesure) postale, la propension à publier des informations personnelles

sur différentes "fractures": la fracture numérique (celle qui laisse les plus faibles revenus du nord | |et la majorité du sud en dehors des connexions), la fracture environnementale (résultat de la rapidité du renouvellement de | |l'équipement et du caractère extrêmement polluant des déchets), la fracture sociétale (les conditions générales d'exploitation | |caractérisant l'extraction des minéraux conducteurs au sud de l'hémisphère), la fracture générationnelle (celle qui laisse

approuverait : Occuper un bâtiment administratif : 28% 72% Participer à des manifestations de masse. Quelle que soit la modalité, on a une poussée extrêmement sensible dans l’usage, et surtout dans la légitimité. Cela s’explique par un mouvement générationnel L’indice de participation protestataire est très faible chez les plus âgés, et augmente de façon constante à chaque cohorte d’âge, pour être la plus élevée chez les plus jeunes. C’est donc un simple phénomène de remplacement de générations, avec

plupart des systèmes politiques occidentaux. La première correspond à ce qui subsiste des clivages traditionnels et repose sur une opposition classique droite/gauche, qui est plus ou moins directement liée aux clivages de classes ; la seconde ligne de fracture repose, quand à elle, sur les conséquences des révolutions et contre révolutions « silencieuses », et oppose des tendances libertaires, produit du post matérialisme des 70’s, à des dynamiques autoritaires revitalisées. La structure de ces clivages

pour la première fois depuis longtemps, le destin des enfants paraît plus sombre que celui des parents. Ce qui change complètement le pacte entre les générations. À ceci s'ajoutent des facteurs culturels qui participent au desserrement des liens générationnels, ou, au moins, à leur transformation. • La conclusion de cette analyse est un scénario "Les événements de 2005". Le choix de la date correspond au début de l'entrée à la retraite de la classe pleine de "Mai 68". B. Préel fait le récit des événements

leur globalité et pas une par une. D’autant plus que l’attention devrait se porter davantage vers les quadras qui se retrouvent dans une position à la fois délicate et recherchée de facilitateur entre les uns et les autres. Ensuite, l’approche générationnelle reste encore trop cantonnée au niveau des dirigeants et des ressources humaines. L’encadrement intermédiaire, qui est pourtant en première ligne, n’est pas vraiment visé. Or, cet échelon est en première ligne pour répondre aux attentes exprimées

que les jeunes salariés aient des comportements différents? L’agacement, voir le sentiment d’impuissance, de certains formateurs face aux jeunes adultes en formation ne reflèterait il pas une rupture dans le processus de transmission inter générationnel, dans notre société? Les « rites » qui, dans l’entreprise comme dans le reste de la société, faisaient lien entre les « jeunes » et les « anciens » se sont ils perdus? Et les comportements jugés insolents, non respectueux des règles ou de l’autorité

T A B L E D E S M A T I E R E S Introduction 1 Première Partie : Le Marketing Générationnel 2 A- Marketing généraliste vs Marketing différencié 2 1) La segmentation : une question de bons sens 2 2) Les critères de segmentation 5 3) La fin du marketing transgénérationnel ? 7 B- Pourquoi s'intéresser aux Seniors ? 11 1) Une réalité Internationale 12 2) Une réalité démographique : un véritable raz-de-marée 15 3) Une réalité économique 18 C- Les Seniors d'aujourd'hui 22 1) La segmentation