Frederick Jackson Turner

tentation de tuer McDermott est remplacée par cette singulière avidité à prendre du bon temps, boire du Champagne, flirter avec une mignonne, peut-être trouver un peu de dope, ou même danser sur des vieux tubes, ou sur cette dernière chanson de Janet Jackson, celle que j'aime tant. Je me calme un peu tandis que nous pénétrons dans le hall, nous dirigeant vers l'entrée proprement dite. Nous croisons trois créatures. L'une porte une veste de laine noire à col échancré et boutonnage de côté, un pantalon

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ou les techniques de fidélisation adéquates à son cas particulier. Cet aspect d’une opérationnalisation ad hoc est fondamental. À l’issue de la première grande vague de projets de fidélisation, en 2002, les experts du cabinet Bain, Daniel Rigby, Frederick Reichheld et Phil Schefter s’appuyaient sur une étude du Gartner Group souvent citée, indiquant 22 © Éditions d’organisation INTRODUCTION que plus de 55 % des initiatives CRM échouaient à produire les résultats escomptés. Et les experts

modernité, ne se frent pas sans heurts. La démocratie américaine dut faire face à ses propres contradictions entre des praBibliographie Ouvrage de référence Le titre du manuel sera indiqué lors du premier cours. - F. DOUGLASS, Narrative of the Life of Frederick Douglass, an American Slave. Edition au choix. Bibliographie indicative - M. DEBOUZY, Le Capitalisme "sauvage" aux Etats-Unis, Seuil, 1991 [1ère éd.:1972] - E. FONER, A Short History of Reconstruction, 1863-1877, Harper Perennial, 1990 - P. KOLCHIN

texte, le Livre des marchés (1780 env.), que du Régulateur de 1801. 453 Adoniram. Ce manuscrit fait partie de la collection personnelle de C. Gagne (SCDF). 455 EFE, 1971. 456 Musée, Archives, Bibliothèque. 457 Le texte original a été édité par Jackson, 1986. 458 Coutura, 1994. 459 RFM a0, 1786. 460 RDM, 2004. 454 104 Nous avons trouvé, dans la documentation régionale, un ensemble de textes représentant une des multiples versions du « Rit moderne » : ce rituel a été utilisé par la « Loge de l’Heureuse-Alliance

les techniques de fidélisation adéquates à son cas particulier. Cet aspect d’une opérationnalisation ad hoc est fondamental. À l’issue de la première grande vague de projets de fidélisation, en 2002, les experts du cabinet Bain, Daniel Rigby, Frederick Reichheld et Phil Schefter s’appuyaient sur une étude du Gartner Group souvent citée, indiquant 22 © Éditions d’organisation Il convient de relativiser la « redécouverte » aujourd’hui de cette fidélisation métabole, en ce sens où certaines

23ième Université d'été de l'Audit Social, Lille, GALAMBERT P., Arcimoles C.H., Dubert P., (2007), RH les leviers de la performance : redéfinir, développer et piloter la performance ressources humaines, Paris, Editions Eyrolles, HUSELID. M.A., S.E. JACKSON & R.S. SCHULER. 1997. « Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance », Academy of Management Journal, vol. 40, n° 1, p. 171-188. IGALENS J. (2000), Audit des Ressources Humaines, Paris, Editions

'object' is not required as an independent contract element, and the facts and cases which are dealt with under this concept may arise under different headings. Thus, for example, the facts which lead to the default of object due to impossibility may turn up under the doctrine of mutual mistake or frustration, and the question of lawfulness of the object may arise under the heading 'illegality'. However, Patchett-Joyce51 seems to confirm that the concept of object is inherent in English law. He equates

résultats et ses performances. La politique sociale de Fruit of The Loom Maroc se distingue de ce qui est la pratique dominante dans le secteur de la confection. En matière d’emploi, la firme mène une politique de fidélisation de son personnel. Le turn over y est faible puisqu’il concerne à peine 3,5% du personnel. En matière de rémunération, les salaires les plus bas sont équivaux au salaire minimum légal majoré de 20%. Une indemnité variable est attribuée aux salariés en fonction des rendements

travail Avant de décrire les deux dimensions du bien-être au travail, nous proposons un éclairage à travers deux théories eudémonistes du bien-être au travail que nous rapprochons :  la théorie de l’autodétermination (Ryan, Deci, 2000 ; Ryan, Frederick, 1997 ; Deci, Ryan, 2002)  la théorie FIRO1 de Schutz (1958, 2006) 1 FIRO : Fundamental Interpersonal Relations Orientations. Théorie exposée par W. Schutz pour la première fois en 1958 et qui est à l’origine d’une formation au leadership