Fusion Des Sociétés Tunisie

Attijari wafa bank 2003 fut une année essentielle pour le groupe car elle a vu le jour d’Attijariwafa Bank, issue d’un programme de fusion entre la BCM et Wafabank, finalisé en décembre 2005 (rachat par la banque commerciale Marocaine, seconde du secteur, de Wafa Bank – 4ème place à l’époque). En deux ans, le groupe a franchi avec succès toutes les étapes de la fusion en respectant les conditions et les délais impartis ; même si quelques points restent encore à régler d’ici à 2010 (un meilleur développement

depuis 1945 (ONU) Les rôles des organisations des nations Unis ou met en rôle les opinions publiques On constate la permanence de l’état 1 l’Etat sujet primaire des relations internationales Etat : du latin status : manière des hommes vivant en société, ce mot apparait au 15/16 eme siecles. Machiavel : Les Discours sur la première décade de Tite-Live , en italien Discorsi sopra la prima deca di Tito Livio sont une œuvre de philosophie et d'histoire politique de Nicolas Machiavel, rédigée au début

......18 Conclusion................................................................................................................................19 Deuxième partie (Empirique) : Le Modèle BANQUE- OPERA & LA Banque Internationale Arabe de Tunisie «BIAT».............................................................................20 Introduction....................................................................................................................21 Chapitre 1 : Quelle personnalité

planification. 4) Les principes économiques et l’efficacité. 5) Importance de l’information et des données relatives à l’handicap. - idée claire sur la situation des personnes handicapées en Tunisie - collecte de données appropriées. 6) Ancrer une culture d’action et de pensée inclusive dans la société. Campagnes efficaces de sensibilisation : Droits des personnes handicapées, perception positive des personnes handicapées et valorisation de leurs compétences, mérites et aptitudes. Action

Camille GIORDANO Dossier Audit et plan de communication Jamil KUREEMUN L3 SIC A l’attention de Mme PARRINI Sommaire : Introduction p.3 I / Présentation de l’entreprise p.4 A) Histoire de la société p.4 B) Enseignes et métiers du groupe p.5 C) Logos des différentes enseignes p.6 D) Structure et nombre de salariés p.7 II / Stratégies du groupe p.9 III / La communication de Casino p.10 A) Le site Internet p.10 B) Intranet p.14 C) La communication

fonction Personnel 120 2.3. Analyse du potentiel humain 121 2.3.1. Structure de l’effectif de la société INTERCHAUX selon le statut 121 2.3.2. Structure de l’effectif selon l’ancienneté 122 2.3.3. Analyse de la productivité 123 2.4. Analyse de la politique salariale et de gratification et des œuvres sociales accordées au personnel 124 2.5. Analyse de la politique de formation à la société INTERCHAUX 124 2.5.1. Politique de formation 124 2.5.2. Nombre d’actions de formation par mode

les pertes par des solutions simples et pratiques. I. Présentation de l’entreprise 1. Unilever monde Unilever est un groupe multinational NéerlandoBritannique. Société présente dans une centaine de pays, c'est le deuxième groupe par les ventes en produits de consommation courante. Le groupe a été fondé en 1930 par la fusion de la compagnie hollandaise de margarine, Margarine Unie et du fabricant anglais de savon Lever Brothers formant l'une des premières multinationales de produits de

bancaire tunisien........................................................................... 6 1.1. Le secteur bancaire : naissance et loi correspondante................................................ 6 1.2. Mission générale de la Banque Centrale de Tunisie .................................................. 6 1.3. Missions particulières................................................................................................. 6 1.4. Structure et Activités du système bancaire et financier tunisien

recrutent décident, chacun, de mettre fin à la période d'essai après 23 mois. Seuls y échapperaient, les cadres les plus dociles et ceux qui s'avéreraient être les plus performants. Ce relatif sacrifice des cadres tient essentiellement au fait qu'en Tunisie, à la différence d'autres pays comme la France, il n'existe pas, au niveau syndical, de confédération générale des cadres. Certes, ils sont représentés par l'Union Générale Tunisienne du Travail mais, pour ce qui est des travailleurs, le syndicalisme

efficace en même temps. Pour cela il nous a fallu après une année de formation à l’école Supérieure de Technologie de Fés un stage d'initiation pour vivre l’ambiance, le stress et la prise de responsabilité dans le monde des entreprises et des sociétés où il n’y a que de la pratique et de savoir- faire. Alors je me suis décidé pour la banque « ATTIJARIWAFA BANK », comme étant le leader établissements financiers au niveau du royaume et au niveau maghrébin.