Gestion Des Ressources Humaines Dans Air France

les comparaisons sur trois ans. La société L'Air Liquide S.A. représente actuellement 11% des effectifs du groupe en France. direction des relations et du développement social ß SOMMAIRE s Bilan social 2012 Le Bilan social présente et mesure différents aspects de la politique sociale de L’Air Liquide S.A. Au regard des principes d’action et de la politique Ressources Humaines du groupe, L’Air Liquide S.A. est attentif à assurer son succès et celui de tous ses collaborateurs en développant une

Les ressources Humaines Le style de direction Introduction : qu’est ce qu’un style de direction ? Le style de direction correspond à la manière d'exercer le pouvoir et la façon pour un dirigeant d'établir les relations avec ses subordonnés. France Boissons est l'entreprise leader de la distribution de boissons aux professionnels. A quoi correspondent les différents styles de direction au sein de l’entreprise ? Le style de direction dépend de nombreux facteurs tels que : -

défini la structure comme la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tâche distincte et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. 1) Structure fonctionnelle Elle est composée de fonctions (= activités de gestions homogènes) comme la fonction marketing, finance ou encore production. Dans cette structure la division du travail est réalisée selon le critère de la compétence. Les fonctions sont placées sous l’autorité directe de la direction générale. Elle est

SOMMAIRE AIR LIQUIDE Introduction I) Identité de l’entreprise p.3 II) Historique p.4 III) Dirigeant(s) et organigramme p.5 6 IV) Activité principale p.7 8 V) Chiffres clés p.9 10 11 VI) Clients et concurrents p.12 VII) Stratégie de l’entreprise p.13 14 VIII) Actualité(s) p.15 Conclusion Annexe  AIR LIQUIDE Air Liquide

répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ». 1987 – Mme Gro Harlem Brundtland, Premier Ministre norvégien. Les modes de production et de consommation doivent respecter l’environnement humain ou naturel et permettre à tous les habitants de la Terre de satisfaire leurs besoins fondamentaux : se nourrir, se loger, se vêtir, s’instruire, travailler, vivre dans un environnement sain… Comme l’a rappelé l’ex Président de la République Jacques

comptables, la secrétaire des Ressources Humaines et le responsable des ventes. Durant la recherche de stage j'ai eu le choix entre une pharmacie ou cette entreprise, j'ai finalement choisit Tunisair car j'ai préféré observer ce qui ce passe en entreprise et en plus, les avions sont des choses qui me fascinent depuis tout petit. Sommaire: 1.Présentation 2.Organigramme 3.Tâches effectuées durant le stage 3.1 Comptabilité 3.2 Secrétaire des Ressources Humaines 4.Déroulement du stage 5.En

Université de La Rochelle INSTITUT DE GESTION Master Marketing des services [pic] [pic] Enseignant tuteur : Mme PAUQUET Tuteur entreprise : Mme PIGNOUX Le Master Marketing des services est une formation qui s’effectue sur deux années et qui nous prépare à une insertion professionnelle rapide, dans divers secteurs d’activités. Elle à pour objectif de former les

modifier leur stratégie afin de s’adapter à l’évolution rapide du marché 43 1- Dans le but de rester compétitif, les entreprises doivent procéder à des concentrations et des alliances 43 2- Face à ce nouvel environnement, les ressources humaines connaissent des opportunités et des menaces 45 3- La force de vente et les réseaux commerciaux sont aussi touchés par l’avènement du e-tourisme 48 4- Les "marketeurs" doivent d’être réactifs face à la demande des e-voyageurs 50

Unité – Progrès - Justice La Recherche Scientifique (MESSRS) ---------------- Université Libre du Burkina (U.L.B.) ---------------- Département de Gestion ---------------- MEMOIRE DE MAITRISE Option : Gestion et Administration des Entreprises THEME : QUEL IMPACT A L’ANALYSE DE LA CHAINE DE VALEUR DANS LE PROCESSUS DE DECISION STRATEGIQUE Présenté et soutenu par : Directeur

Le team building est un outil de référence qui s’inscrit comme un levier d’amélioration continue et de performance dans le management de l’équipe, et la gestion des ressources humaines, de la relation client. Définition Le team building est une partie intégrante du management et est très utilisé dans les départements ressources humaines des grandes sociétés. C’est un processus permettant de développer des valeurs collectives au sein d’une entreprise, comme la cohésion, l’interdépendance,