ressources humaines

500 mots 2 pages
Les ressources Humaines

Le style de direction

Introduction : qu’est ce qu’un style de direction ?

Le style de direction correspond à la manière d'exercer le pouvoir et la façon pour un dirigeant d'établir les relations avec ses subordonnés.

France Boissons est l'entreprise leader de la distribution de boissons aux professionnels.

A quoi correspondent les différents styles de direction au sein de l’entreprise ?

Le style de direction dépend de nombreux facteurs tels que : - La personnalité et les caractéristiques du dirigeant - La taille de l'entreprise - La propriété de l'entreprise - L'environnement de l'entreprise…

J’ai choisit de parler de ce sujet car je trouve bon et important de parler du contact humain entre les différents membres de l’entreprise au sein de la société France Boisson.

Définition : Un style de direction correspond à une manière d’exercer le pouvoir, c'est-à-dire à un style de relation (planification, décision, transmission et contrôle) entre le dirigeant qui détient le pouvoir et ses subordonnés.

Développement

Partie 1 Les différents styles de direction

Il y a différents style de direction exemple :

-Le style autoritaire qui a pour but principal d’augmenté la productivité ainsi que la rentabilité. Seul le dirigeant prend des décisions et les imposes, les aspects humains sont secondaires.
-Le style paternaliste ou le dirigeant se soucie de ses employés comme le père de ses enfants. Il s’intéresse aussi bien à leur vie professionnelle qu’à leur vie privé. Ce style de direction est souvent répandu dans les PME.
-Le style consultatif, le dirigeant parle de ses décisions avec ses employés afin de prendre les meilleures décisions possibles pour l’entreprise.
-Le style participatif il s'agit ici de permettre aux salariés de participer à la gestion de l'entreprise et a la prise de certaines décisions. La motivation des salariés est basée sur la participation et sur

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