Gestion Des Risques Ehpad

patient dans une journée de 12h, ce qui peut sembler déjà conséquent au vu du nombre de patients ! Mais que fait-on des 10 heures restantes où le patient est laissé seul ? Observations et recherches : Les règles qui régissent le fonctionnement des EHPAD sont regroupées dans le Code de l’action sociale et des familles, art. L.313-12 ? L.314-2, L.314-9 et R.314-158 et suivant modifiés par la loi n°22011-1906 du 21 décembre 2011-art.68 : elles concernent l’admission (âge à partir de 60ans, convention

Préparation d'un chariot de nursing Introduction : Présentation des lieux. Je suis dans un établissement d'hébergement pour personnes âgées (EHPAD) qui dépend d'un centre hospitalier. Au sein de cet établissement vivent 40 résidents plus ou moins autonomes dans leurs besoins quotidiens. Auprès d'eux travaillent des médecins, des infirmières, des aides soignantes, des agents de services hospitaliers, une animatrice, un psychologue et un grand nombre d'agents extérieurs. Chacun d'eux

atteintes et de leur entourage, de façon à répondre à leurs besoins, et à construire un parcours de soins personnalisé, depuis le diagnostic précoce jusqu’à la prise en charge et l’accompagnement en établissement. Ces recommandations situent l’action des Ehpad en articulation avec les autres acteurs de la prise en charge et de l’accompagnement, notamment le médecin traitant, et les établissements de santé. Elles inscrivent ainsi ces établissements au cœur de la coordination des différents professionnels

usage unique en latex Compresses stériles Sérum physiologique, savon antiseptique et antiseptique dermique (Bétadine®) Sac à élimination des déchets papiers et matériels non contaminés (DAOM). Sac à élimination des déchets d'activités de soins à risques infectieux (DASRI). Conteneur à déchets contaminés piquants et tranchants. Désinfectant de surface et chiffonnettes Nécessaire à l'hygiène des mains. B) Analyse de la situation Dans un premier temps, dans la salle de soin/infirmerie, l’infirmière

1.3 Constats et questionnements. Le refus de soins est une situation courante en EHPAD et j’ai pu le constater à de nombreuses reprises durant la fin de mon stage de première année ainsi que sur tout mon parcours d’étudiant. Par ailleurs j’ai souhaité enrichir cette première expérience de dix semaines en gériatrie, par douze mois de contrats de travail à durée déterminée dans trois établissements EHPAD différents. Nous soignants nous sommes confrontés à deux obligations qui apparaissent

une aide constante est nécessaire pour la plupart des temps clés du quotidien (coucher, lever, toilette, habillage et déshabillage, repas, déplacements...) selon le degré de dépendances de la personne. .2. L’équipe pluridisciplinaire : Directrice EHPAD – USLD : La directrice est responsable de la bonne marche de l’établissement sur le plan administratif, financier mais aussi sur le plan de la qualité des services rendus aux personnes âgées résidentes. Elle a la responsabilité des actions pédagogiques

… développement des aides dans le cadre de la loi Borloo de 2005 (création d’emplois) hébergement des PA en établissements ( foyers logements, EHPA/EHPAD (établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes), unités de soins longue durée) ou en famille 2ème partie : les enjeux - le vieillissement démographique entraîne un risque financier majeur de l’APA En 2009, il y avait 1 117 000 bénéficiaires de l’APA soit une augmentation de 41% par rapport à 2003. Les dépenses liées à

repères pour la mise en œuvre L a bientraitance est une culture inspirant les actions individuelles et les relations collectives au sein d’un établissement ou d’un service. Elle vise à promouvoir le bien-être de l’usager en gardant à l’esprit le risque de maltraitance. Elle ne se réduit ni à l’absence de maltraitance, ni à la prévention de la maltraitance. La bientraitance se caractérise par une recherche permanente d’individualisation et de personnalisation de la prestation. Elle ne peut se

EHPAD Xavier Marin COTIGNAC RAPPORT D’ÉVALUATION INTERNE Pascale Drapier – i3s – 9 Décembre 2010 Pour toute information, RDV sur notre site internet www.i3s-sante.com Sommaire I. Méthodologie 4 1. La démarche 4 2. Le cadre de l’évaluation 4 II. Présentation Generale 5 1. Historique de l’établissement 5 2. Fiche d’identification 6 3. L’équipe

.....................9 l Regards sur les conditions d’entrée en établissement pour personnes âgées ................................................................17 l Amandine Weber (DREES) l La satisfaction des personnes âgées vivant en EHPAD et en maison de retraite en 2007 ...............................................28 Julie Prévot (DREES) l Participation et choix des personnes âgées vivant en institution ...................................................................37