Grand jury

de Management - Licence Sciences de Gestion - semestres 3 et 4 CONDITIONS D'ACCES L'INSCRIPTION AUX TESTS D’ENTREE EN LICENCE SCIENCES DE GESTION (SEMESTRES 3 ET 4) EST RESERVEE AUX : ELEVES AYANT SUIVI UNE ANNEE DE CLASSES PREPARATOIRES AUX GRANDES ECOLES (HEC, HYPOKHAGNE...) ETUDIANTS AYANT ACCOMPLI AU MOINS UNE ANNEE D’ETUDES SUPERIEURES (1ERE ANNEE LICENCE(*) OU AUTRES : BTS OU DUT) ETUDIANTS DE 1ERE ANNEE DU 1ER CYCLE DES ETUDES MEDICALES ETUDIANTS DE 1ERE ANNEE DU 1ER CYCLE DES ETUDES DE

PROGRAMME GRANDE ECOLE Grenoble Ecole de Management Productions present management : 1984 - Directeur : Thierry e Commerce et d'Industrie de e l'Association de Soutien. Management regroupe trois renoble) } Grenoble Graduate stèmes d'Information (EMSI)die l’impact des Technologies ntrepreneuriat Technologique, * Ici commence l’innovation ! ques et à l’accompagnement e Ecole de Management est chools of Business), EQUIS MBAs) - Un corps professoral 0 intervenants extérieurs, rises qui

VAE 2002 : MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET STRATEGIE DE L’ENTREPRISE. Madame ou Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs les membres du Jury, Je vous soumets par la présente, ma demande de validation pour l’obtention du MASTER en Management des Ressources Humaines et Stratégie de l’Entreprise. Afin de vous présenter au mieux mon dossier, je vous résumerai tout d’abord le parcours de mes études et de mes expériences professionnelles, ensuite je reprendrai mes compétences

Diplôme Universitaire de Technologie Techniques de Commercialisation RAPPORT DE STAGE (Tity 973) A la découverte du milieu de la grande distribution … Géant Casino Tuteur de stage : Tuteurdu DUT : 04/2012 – 21/04/2012 I) SOMMAIRE 1. Sommaire 2. Remerciements 3. Introduction 4. Le groupe Géant Casino A. Présentation du groupe Casino B. Diagnosticstratégique interne C. Diagnostic stratégique externe 5. Mon Stage A. Mes principaux rayons B. Les missions principales

DEUX SEMAINES [pic] I - RECHERCHE DU STAGE Selon vos affinités, le stage peut être recherché dans la branche qui vous parait la plus attractive. Mais en raison de sa durée très courte, je vous conseillerai d’éviter les unités de la grande distribution (où il pourrait se limiter à de la mise en rayon) et certains commerces spécialisés (ex : charcuterie, boulangerie, etc...) qui ne paraissent pas très adaptés à la formation recherchée. Evitez également tout stage qui se limiterait à

1. L'auteure et son domaine de recherche : L'auteure de l'article, Annick Cojean, est une journaliste. Grand reporter au journal « Le Monde » depuis 1993, lauréate du prix Albert-Londres (dont elle préside aujourd'hui le jury) en 1996 pour sa série de reportages « Les mémoires de la Shoah » ; Annick Cojean s'intéresse principalement à la politique mondiale, au centre de la plupart de ses articles de presse, à l'Histoire et aux voyages, sujets phares de plusieurs de ses ouvrages comme Les Hommes

lettre de motivation manuscrite. L’absence de l’une de ces pièces peut entraîner une dévalorisation de votre dossier. Le jury se réserve le droit de ne pas retenir un candidat dont le dossier serait jugé incomplet. Le dossier doit être adressé à : Mme Maryvonne LAMRANI Service des admissions ESIEE ENGINEERING Cité Descartes – 2 boulevard Blaise Pascal – BP 99 93162 NOISY LE GRAND CEDEX L'inscription sera rejetée si l'ensemble des pièces demandées ne nous est pas parvenu avant le 28 avril 2011 midi

: Création de la société Carrefour par les familles Fournier et Defforey. 1663 : Carrefour invente un nouveau concept de commerce : L’hypermarché. 1976 : Carrefour lance les « Produits libres », des produits sans marque. 2010 :  N°1 de la grande distribution en Europe et N°2 mondial  Segment de clientèle : b to c  Siège social : Levallois- Perret (Hauts de Seine)  96,2 milliards de chiffre d’affaires (hors essence) en 2009 (+0,9% par rapport à 2008)  495 000 collaborateurs dont 140

cérémonie de remise des prix du concours Les Phénix de l’environnement. -Le caractère exceptionnel de son Plan environnemental de développement durable lui a permis de se démarquer des nombreuses autres initiatives présentées au concours et a convaincu le jury de le proclamer lauréat dans la catégorie «Entreprises», sous-catégorie «Mise en œuvre d’une démarche stratégique de développement durable». -Croyant fermement en la nécessité de minimiser son impact environnemental, Promoflex International adopte

d'handicapés -4- Quotas en « Grandes Écoles » -5- Points Positifs -5- Points négatifs -7- Solutions -8- Conclusion -9- 1- Introduction Aujourd'hui, dans un souci d'équité et d'égalité, le gouvernement cherche à imposer des quotas. Il y en a de toute sorte, mais nous ne nous intéresserons qu'à deux localisation en particulier : Les « Grandes Écoles » ainsi que les entreprises. Pour les Grandes Écoles, le gouvernement cherche à imposer