Grève générale

européenne… Loi de le chapelier 1791 vient renforcer le décret Allarde (interdiction de toute formation de groupement pro) Livret ouvrier de 1803 , système de contrôle des ouvriers et fait de la grève un délit (loi du 22 germinal) la loi Ollivier du 25 mai 1864 abroge le délit de coalition et autorisé le droit de grève. 1870 3 eme république et les libertés proclamées sont enfin mises en œuvre loi waldeck rousseau de 1901 autorise la constitution des syndicats dans le commerce et l’industrie Préambule

collective : tous les employeurs individuellement ou par l'intermédiaire d'organisations patronales (le MEDEF) et les organisations syndicales représentatives. La négociation collective permet de préciser les règles appliquées aux salariés qui sont en générale plus avantageuses que les minimums prévus par la loi. Elle se déroule soit au niveau du branche tout entière soit au niveaux de l'entreprise. 2- Les objets de la négociation collective. On distingue : - les conventions collectives : elle

technique, commerciale, comptable, de sécurité. La direction conserve toute décision en matière de personnel. Au fur et à mesure, il y a une apparition d’un bureau de personnel dans certaines entreprises. Le rôle du chef du personnel ou du secrétaire général gère essentiellement la partie administrative de la relation entre le salarié et l’entreprise. Il existe un contrôle et une surveillance de l’application des comportements collectifs réglementés (entrées, sorties, absences, retards…). 2) L’évolution

femmes et des enfants (1874) 2. La liberté syndicale est reconnue (1884) 3. Création d’un office du travail (1891) 4. Première loi générale du travail (1893) 5. Reconnaissance des accidents du travail (1898) 6. La Troisième République et l’intervention de l’Etat VI RETOUR EN ARRIERE : LA NAISSANCE DU MOUVEMENT SYNDICAL 1. Le rôle des Bourses du travail 2. La grève générale : le mythe du grand soir VII L’AUDACE LEGISLATIVE DE « LA BELLE EPOQUE » 1. Durée du travail 2. Développement de la réglementation

LES FRANÇAIS ET LA POLITIQUE SOCIALE DU GENERAL DE GAULLE par Danielle BAHU-LEYSER L'arrivée au pouvoir du général de Gaulle et la mise en place des institutions de la Vème République ne modifient pas fondamentalement le scepticisme des Français, quant aux perspectives d'amélioration de leur vécu quotidien. Leurs préoccupations dominantes restent les mêmes sous la Vème République que ce qu'elles étaient sous la IVème République : l'équilibre de leur budget familial et leurs craintes d'une augmentation

constituent la base juridique fondamentale des droits et des libertés syndicaux. Il stipule : les organisations syndicales participent à l'organisation et la représentation des citoyens, la liberté de création et d'adhésion au syndicat, le droit de grève demeure garanti, aucune autorisation préalable n'est exigée par l'État pour la constitution des syndicats, les syndicats ont le droit de constater, d'acquérir des biens, de constituer des caisses mutuelles et de retraites, de créer des habitations

révolution industrielle (depuis 1950) • Automatisation dès 1950 Quelques grèves Vers le progrès social 1864 Carmaux, 1892 1884 Liberté syndicale 1936 1936 Accords Matignon, congés payés Mai-juin 1968 1973 Crise majeure Droit de grève 2 U ne chaîne de montage dans l’usine Renault de Flins en 1974 Pour découvrir 1 Expliquez ce qui distingue les ouvriers apparaissant sur la gravure et sur la photographie (lieu de travail, outils, fonctions). 2 Les ouvriers d’usine

Le droit de grève/Le service minimum: Introduction: Droit de grève : Le droit de grève est remis en cause par le service minimum instauré dans certains services publics comme les services hospitaliers, les militaires, les policiers, les pompiers ou les gardiens de prison... Pourtant, en théorie, le droit de grève peut être utilisé par tout salarié. Cependant, un salarié ne peut faire grève tout seul, sauf s'il accompagne une grève nationale ou qu'il est le seul salarié de l'entreprise .La

droit de grève dans les services publics Jusqu’au 19ème siècle, la grève était interdite et elle constituait en outre un délit pénalement sanctionné. Ce n’est que le 25 mai 1864 qu’une loi mit fin à cette pénalisation de la grève, sans toutefois lui donner sa pleine portée. En effet, selon cette loi, la grève constituait toujours une rupture du contrat de travail et pouvait justifier un licenciement du salarié gréviste. Pourtant, malgré les risques encourus par les salariés, la grève a joué tout

libres", liés au SAP, se développent par branche d’activités, surtt dans métallurgie, imprimerie et les mines. Là encore, idéologie des syndicats est révolutionnaire mais pratique est réformiste : ils préfèrent négociat° avec patronat et ne recourent à grève qu’en dernier recours. D’autres syndicats non socialistes sont fondés, ex: syndicats chrétiens ou syndicats libéraux. Mais ils sont - puissants que syndicats socialistes. 2) L’opposition du pouvoir et la naissance de la social-démocratie. a- Pour