Grève générale

Le droit de grève est un droit fondamental reconnu à chaque salarié et protégé par la Constitution. Mais ce moyen de pression énergique ne peut être exercé dans n'importe quelles conditions. Traditionnellement, la grève est définie comme une cessation collective et concertée du travail par des salariés, dans le but de défendre des revendications de nature professionnelle. Elle vise à lutter contre une situation ou une mesure jugée inacceptable, en faisant pression contre l'employeur, chef d'entreprise

l’histoire de l’humanité. On étudie ces mutations à travers l’histoire de la France, de 1830 à nos jours. sujet d’étude | une situation au moins | Orientation et mots-clés | 1. Être ouvrier en France (1830-1975) | - 1892, la grève de Carmaux et Jean Jaurès - Être ouvrier à … (exemple dans une ville industrielle) | On rappelle l’évolution du monde ouvrier de 1830 à la fin des Trente Glorieuses ; on étudie la constitution d’une culture ouvrières et d’une conscience de

conflits dans le monde du travail : Des évolutions significatives : Une baisse de la conflictualité ? Une grève est une action collective qui a pour but l'arrêt du travail des salariés, afin de faire pression sur l'employeur. La grève s'annonce nécessaire quand les négociations entre les ouvriers et les employeurs n'aboutissent pas. Il y a une diminution du nombre de jours de grève. Cette diminution devient nette à partir des années 80. On constate que 1992 est une année sombre pour les conflits

INTRODUCTION : LE CONTEXTE GENERAL DU DROIT DU TRAVAIL Le Code du travail du 3 Juillet 2003 a élargit le domaine d'application en matière de droit du travail. Les dispositions s'appliquent désormais aux: -personnes liées par un contrat de travail quels que soient les moyens de son exécution et la nature du salaire y afférent et quelle que soit la forme de l'entreprise à l'intérieure de la quelle s'exécute le contrat (industrielles, commerciales, artisanales, exploitations agricoles, forestières

Introduction Le droit de grève s'inscrit dans les conflits collectifs du travail. En effet, il s'agit d'un rapport de force particulier qui s'établit entre employeurs et salariés sur un ou plusieurs intérêts collectifs. La grève n'est pas le seul moyen d'agir. Comme nous le verrons lors d'un autre exposé, l'employeur peut utiliser le lock out. Les conflits collectifs du travail que sont la grève et le lock out constituent et constatent un échec des rapports de droit, mais ont permis de grandes

national, le fait d’être représentative, cela leur donne le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs. Il en existe 5 : Force Ouvrière. Confédération Générale du Travail. Confédération Française Démocratique du Travail. Confédération Française des Travailleurs Chrétiens. Confédération Générale des Cadres. La loi du 20 août 2008 portant sur la rénovation de la démocratie sociale et la réforme du temps de travail a modifié en profondeur les règles de représentativité. Pour

administratif français. Les lois du service public sont des principes traditionnels en France, en effet Le principe de continuité par exemple est un principe traditionnel ou tout service public doit fonctionner sans discontinuité tant qu’un Intérêt général subsiste. C’est ce que relève Duguit, il considère que le service public est une activité de telle importance pour la collectivité qu’elle ne peut être interrompue un seul instant, c’est l’essence même du service public. Cela ne signifie pas que

avec les Prussiens. Face à l’armée ennemie qui encercle la capitale des barricades ouvrières se forment. L’ancien pouvoir est dépassé, des comités populaires se mettent alors en place. Durant 72 jours la commune s’organise et met en place un conseil général composé de 90 membre au sein duquel on dénombrera 25 ouvriers. Jamais depuis, la France n’a eu une assemblée ou une quelconque forme de gouvernement où il y a eu plus d’un quart d’ouvriers en son sein. Ces derniers souhaitait la mise en œuvre d’une

Fiche 8 Connaissances générales Administration service public Droits et obligations des fonctionnaires 6-B403-TE-WB-08-09 *6017511* *6017511* Administration, Service public – Droit et obligations des fonctionnaires Fiche 8 Fiche 8 Administration Service public Droits et obligations des fonctionnaires Auteur : Hervé Macquart – Juin 2009 L’essentiel de la thématique Définition Le statut général de la fonction publique définit les droits bénéficiant aux fonctionnaires

RAPPORT DE FIN D’ETUDE La gestion des risques et des crises dans le transport routier : Cas de la grève du Transport Routier de la Marchandise (TRM) SOMMAIRE Introduction Générale Partie 1 : La gestion de risque du conflit I. 1. La régulation des conflits en entreprise I.1.1. Une réglementation insuffisante I.1.2. La grève traditionnelle et ses dérivés I.1.3. Prévenir et gérer les tensions et conflits sociaux