Grève sauvage

différencie de l’ensemble européen par son organisation libérale du sport où l’état intervient peu » (Augustin, 1996). Cette organisation spéciale est propice au lock-out, « une fermeture temporaire de l'entreprise à l'initiative de l'employeur en cas de grève » (larousse.fr, consulté le 8 décembre 2011). Le problème c’étant posé dernièrement en NBA, le but de cette revue de littérature est d’effectuer une vue d’ensemble du lock-out dans le sport professionnelle en Amérique du nord en s’intéressant notamment

travaillées pour fait de grève augmente en revanche entre 2006 et 2007, passant de 117 à 128 jours pour 1 000 salariés. On peut donc se demander à quoi sont associés ces conflits collectifs de travail, et comment peut-on les éviter. Pour cela, nous parlerons des conflits collectifs de travail et de la prévention faite autour dans un premier temps, puis nous définirons le terme de dialogue social, et repérerons les différentes sources de conflits. • Le droit de grève est un droit constitutionnel

Introduction Le droit de grève est un droit fondamental issu des luttes ouvrières du XIX ème siècle, droit qui fut reconnu en France dès 1864, mais c'est un droit qui est strictement réglementé par le code du travail limite les motifs d'arrêts et les revendications des grévistes La France a connu des grèves importantes au cour de son histoire celle de 1936 est l'une des plus importante par la mobilisation mais aussi par ses résultats C'est à partir de Mai 1936, que les ouvriers s'organisent

Alassane BAYO Ameth BIAYE Isaac COLY Omar COLY Abdou Kadri DIATTA Baboucar NDOUR THEME 8: Les ripostes à la grève PLAN I- Les mesures à l’égard des grévistes A-Les sanctions en cas de faute lourde B- Les sanctions en l’absence de faute lourde II-Les mesures relatives à la marche de l’entreprise A-Récupération, sous- traitance et remplacement des grévistes B- Chômage technique

d'action concertée. I Le monde professionnel à l’origine de conflits sociaux 1° Une multitude de conflits sociaux Des conflits aux formes diverses Document 7 page 166 Q°/ Quelles formes de conflits peut-on répertorier dans le document? Grève, débrayage, pétitions, expression dans la presse ou les médias, manifestations, occupations de lieux publics, menaces de destructions de biens et de dommage à l'environnement (exemple de l'entreprise Solatex en 2001/2002 qui menace de polluer la Meuse

à chaud n’ont pas disparu de la pratique sociale et trouvent leur expression majeure dans un 3ème droit fondamental: le droit de grève. La grève reste un mode vital d’affirmation des intérêts collectifs des salariés en particulier quand les autres outils s’avèrent impuissants à régler les problèmes. Depuis quelques temps, l’air est plutôt à l’encadrement de la grève ce qui a été notamment le cas de la loi du 21/08/2007 sur le service minimum, dans les transports. Il est impossible de dissocier

entreprises n'ont pas toujours existé, en effet on observe que les conflit deviennent de plus en plus nombreux depuis 1949 Ce graphique nous le démontre , en 2005 les principale cause de grève venaient de l'extérieur il n'y avait donc pas réellement de conflit , aujourd'hui les plus importante causes de grève sont lié à la rémunération, aux suppressions d'emplois et au conditions de travail colonne I = 1990-1992, colonne J = 1996-1998, colonne = 2002-2004 Sur ce dernier graphique on observe

meilleur salaires, d’une diminution du temps de travail. Arme principale = la grève (à partir de 1890 une journée internationale de revendication est organisée chaque 1er mai dans tous les pays). Différentes stratégies syndicales selon les pays : R-U, All -> syndicalisme réformiste (obtention d’amélioration par la discussion) Italie, Fr -> syndicalisme révolutionnaire (souhait de détruire le capitalisme par la grève générale) 3) la lente amélioration de la condition ouvrière *Les progrès

salarié : - le droit a l’égalité professionnel et a la non discrimination- le droit de grève la grève et la cessation collective est concerté du travail pour des motifs d’ordre professionnel tel que la rémunération les conditions de travail l’emploi des droits syndicauts …etc. Le droit de grève est une liberté publique affirmé par la constitution de 1946 et 1958 c’est un droit constitutionnel le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent ex de loi : loi impose quelquefois

1936 ils adoptent un programme électoral commun « le pain, la paix, la liberté ». Aux élections législatives de mai 1936 ils obtiennent la majorité, forment un gouvernement (sans communistes) et Léon Blum devient président du conseil. Beaucoup de grève éclatent dans le pays parce que les ouvriers veulent faire pression sur le Front populaire pour qu’il fasse des réformes rapidement. 7 Juin 1936 : les accords de Matignon : liberté syndicale, création dans les entreprises de délégués du personnel