Grève sauvage

travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle...), les congés payés... Le Code du travail 2010 définit également les relations entre l'employeur et les institutions représentantes du personnel : le licenciement collectif, le droit de grève, la négociation collective, l’accord d'entreprise, les pouvoirs du comité d'entreprise et des syndicats, les avantages sociaux accordés aux salarié d'un secteur (par exemple la branche métallurgie)... L’ensemble des articles du Code du travail sont

fériés, il existe différents cas, sauf pour le 01/05 qui est chômé et payé légalement, mais il existe des conventions ou accords qui précisent les règles en la matière. - La grève : 2 cas sont à considérer : maladie antérieure à la grève, le salarié continue de percevoir son indemnité de maladie et postérieure à la grève, dans ce cas, le salarié est toujours considéré comme gréviste et pas d’indemnité 3.3-DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES 3.3.1 Justification de la maladie La

mai, une vague de grève sans précédent se met en place dans la métallurgie parisienne, c’est 35 000 ouvriers qui arrêtent le travail chez Renault. Des usines entières sont occupées. En souvenir de la Commune de Paris, un immense rassemblement a lieu le 24 mai . Les participants y brandissent des drapeaux rouges en chantant des hymnes révolutionnaires ce qui montre bien la volonté d’action de la population. A partir du 2 juin de nombreuses corporations se mettent en grève telles que la chimie

des députés et Léon Blum devient président du conseil (chef du gouvernement). Cette victoire déclenche une grève sans suite pour faire comprendre à Léon Blum qu’il doit agir rapidement. La classe ouvrière occupe les usines dans une ambiance de fête face à l’élection de Léon Blum car ils attendent énormément de choses.   B) De grandes reformes sociales Le 7 juin 1936, pour mettre fin a la grève des négociations s’engage entre gouvernement, le patronat, CGT, et les syndicats. Par les accords Matignon

juridique propre. Sont par exemple constitutifs d'accords atypiques des négociations informelles aboutissant à un accord avec des représentants élus du personnel (comité d'entreprise ou délégués du personnel), ou un accord avec les membres d'un piquet de grève mettant fin à un conflit collectif de travail. Il convient néanmoins de préciser que si les syndicats de salariés ont vocation naturelle à intervenir en matière de négociation collective, il ne dispose pas en la matière d'un monopole. Par suite, la

du Travail sur poly 1791 : Loi Le Chapelier : la grève est illégale. Elle interdit aux salariés de se regrouper, d’avoir des revendications communes. 1841 : on réglemente le travail des Enfants 1864 : Suppression du délit de coalition. On reconnait la loi de grève avec une normalisation des rapports sociaux. 1884 : Reconnaissance de liberté syndicale. La constitution de syndicat est autorisée. 1936 : Accords Matignon (congés payés…). Grève avec occupations d’usines et institutions des Délégués

signées au sein du conseil de l’Europe. Elles concernent les grandes libertés fondamentales (ex : la charte sociale de 1961 qui prévoit le droit au travail, le droit à la santé, le droit à une rémunération équitable, le droit syndical et le droit de grève). Ne pas confondre le droit de travailler et le droit au travail. La révolution de 1789 a fait émerger le droit de travailler dans la DDHC. Par la suite, les choses ont évoluées comme à la révolution de 1948, reprise en particulier par la constitution

alors les étudiants et conduit à l'expulsion des juifs du Parti ouvrier unifié polonais. Au printemps, l’Italie connait des mouvements spontanés de colère et de révolte dans des industries où le syndicalisme est faible, les syndicats décrètent une grève générale qui obtient un grand succès. Le 4 avril, des émeutes éclatent dans la plupart des grandes villes des États-Unis après l'assassinat de Martin Luther King. Le 11 avril : Attentat contre Rudi DUTSCHKE, représentant le plus connu du mouvement

NOTE DE SYNTHESE L'entreprise Z connut une croissance fulgurante après la seconde guerre mondiale. En effet l'entreprise a pu profiter des effets d'entrainements générés par la zone industrielle ou elle s'était implantée. Ainsi la demande était supérieure à l’offre permettant alors à l'entreprise Z de réaliser des profits et de réinvestir ses marges dans un matériel productif plus efficace. Face a cette croissance Mr CRESPO décide d'élargir son marché en s'implantant dans d'autres régions

à s'organiser : les grèves sont durement réprimées par les forces de l'ordre ; les syndicats ne sont reconnus que vers la fin du siècle . Au début de l'industrialisation , la grève était illégale . Peu à peu , avec la constitution et le renforcement des syndicats , et les efforts des militants socialistes , le droit de grève est reconnu . Le premier Etat contraint à cette concession est l'Angleterre , en 1824 , suivie de la France en 1864 . LA journée d'un ouvrier au 19ème siècle Par Camille