Grille De Separation Des Tache Du Cycle Achat

et l’espace (sites, auditeurs) de la phase d’étude à la diffusion du rapport ; Il est reflété par l’état d’avancement de la mission régulièrement mis à jour. Manuel D’audit Interne: Généralités 45 La charge en temps que nécessite chaque tâche du programme de vérification (programme de travail) doit être estimée et évaluée pour maîtriser le déroulement de la mission au-delà de la phase d'étude. Les tâches du programme de vérification doivent être clairement allouées aux auditeurs pour que

offre adaptée et individualisée à chaque client. La volonté de connaitre les produits donne à Grenat de l’effet d’expérience et dans cet effet nous trouvons l’effet d’apprentissage : avec l’expérience, le temps nécessaire à l’accomplissement d’une tâche diminue ; la productivité augmente. * La Concurrence Pour le Groupe Grenat, la concurrence peut se trouver à plusieurs niveaux et concerne les différents domaines d’activité. Cela concerne autant le matériel que les logiciels commercialisés

Gestiondu cycle d’exploitation PortAutonome Cotonou: Période2004à 2008 au de REPUBLIQUE DU BENIN MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE UNIVERSITE D’ABOMEY-CALAVI (UAC) FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION (FASEG) MEMOIRE DE MAITRISE ES-SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION OPTION : SCIENCES DE GESTION FILIERE : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS THEME GESTION DU CYCLE D’EXPLOITATION AU PORT AUTONOME DE COTONOU : PERIODE DE 2004 A 2008

l’expérience et les précieux enseignements prodigués. Mes remerciements s’adressent également à Monsieur Rachid M’RABET, le corps enseignant et tout le personnel de l’ISCAE pour les efforts déployés en vue d’assurer la continuité et la réussite du cycle d’expertise comptable. Mes remerciements vont également à toute personne qui a contribué à la réalisation de ce travail. En fin ce travail ne pouvait voir le jour sans l’incitation et le soutien moral et matériel de mon petit AMINE, de mon épouse

et l’espace (sites, auditeurs) de la phase d’étude à la diffusion du rapport ; Il est reflété par l’état d’avancement de la mission régulièrement mis à jour. Manuel D’audit Interne: Généralités 45 La charge en temps que nécessite chaque tâche du programme de vérification (programme de travail) doit être estimée et évaluée pour maîtriser le déroulement de la mission au-delà de la phase d'étude. Les tâches du programme de vérification doivent être clairement allouées aux auditeurs pour

s’accordent sur des objectifs ils peuvent alors, chacun dans son domaine, œuvrer dans le même sens pour aider les apprenants à atteindre ces objectifs. Ils peuvent aussi préciser et expliciter leurs propres objectifs et leurs méthodes pour faciliter la tâche de leurs partenaires. C’est dans ce but, comme l’expose le Chapitre 1, qu’a été élaboré le Cadre européen commun de référence. Pour remplir convenablement sa fonction, il lui faut répondre à certains critères de transparence et de cohérence et être

s’accordent sur des objectifs ils peuvent alors, chacun dans son domaine, œuvrer dans le même sens pour aider les apprenants à atteindre ces objectifs. Ils peuvent aussi préciser et expliciter leurs propres objectifs et leurs méthodes pour faciliter la tâche de leurs partenaires. C’est dans ce but, comme l’expose le Chapitre 1, qu’a été élaboré le Cadre européen commun de référence. Pour remplir convenablement sa fonction, il lui faut répondre à certains critères de transparence et de cohérence et être

IKOLONGA, Blaise NDOMBASI, Armonie TUKE, ALPHA BALWA, PHILIPPINE KITILE. Je dédie ce travail BASHALA KOBO Junior AVANT PROPOS A la fin du cycle de graduat, il est demandé à chaque finaliste d’élaborer un travail de fin d’études en vue de l’obtention d’un diplôme de graduat. Le dit travail résume l’expérience acquise tout au long du cycle. Nous ne pouvons pas taire par gratitude, les noms de tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce travail. Nous remercions

leurs idées. C’est grâce à eux que j’ai pu apporter une nouvelle vision sur la procédure de gestion des immobilisations corporelles à Fertima. Cet ouvrage porte leur marque tous. Merci notamment à: M. EL ATTAR Mehdi ; Professeur encadrant du cycle normal et du cycle d’expertise comptable à l’ISCAE. M. EL GHAZI Jamil ; Chef du service des ressources humaines . Mme. EL WAZANI Nada ; Responsable des dossiers juridiques Mlle. HSSAIN Karima ; Responsable du reporting M. MOUHDI Hicham ; Chef du service audit

pour trouver son style dominant de leadership .................................. 107 Exercice sur le leadership dans le groupe ........................................................ 108 Grille d’observation ........................................................................................... 110 Grille « qui parle à qui ».................................................................................... 111 Exercice sur la conduite de réunion ............................................