Grille des programmes

Introduction Gestion des Ressources Humaines Programme des séances 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 La fonction RH Le recrutement L’intégration Les rémunérations Gestion de l’emploi, des compétences et des qualifications L’appréciation de la performance et des personnes La formation et le développement personnel L’introduction au dialogue social et risques psychosociaux Séance récapitulative Prospective Gestion des Ressources Humaines - sergecasasus@orange.fr 2 Présentation personnelle Serge

stratégiques ou en vérifier la pertinence (par exemple, lors de la rédaction de CSP ou de leur évaluation), • intermédiaire pour juger de la pertinence et éventuellement de la cohérence des programmes en cours, • ex post pour vérifier la pertinence et la cohérence de la stratégie ou du programme, a fortiori si cet exercice n'a pas été fait lors de leur élaboration 3 Comment mettre en œuvre l’analyse SWOT ? Encadré 2 – Schéma global de la mise en œuvre de l’analyse SWOT Conditions

concurrents : Marocmétrie vient de livrer les chiffres d’audience télé du 1er au 28 mars. Son panel se base sur un échantillon de 3.806 personnes âgés de cinq ans et plus. Sont donc sondés uniquement les 766 foyers, ruraux et urbains, qui suivent les programmes d’Al Oula et de 2M. Sur le plan pratique, chaque famille est équipée d’un audimètre et d’une télécommande qui permet aux enquêtés de signaler quotidiennement la chaîne publique qu’ils regardent, le nombre des téléspectateurs, s’il y a des invités

FORMATION ET MULTIMEDIA INTRODUCTION CONTEXTE ANALYSE ET DESCRIPTION DES RESSOURCES GRILLE D'ANALYSE BILAN CRÉATION D'UNE SÉQUENCE CONCLUSION ANNEXE : DIDACTICIEL TCF 250 ACTIVITÉS INTRODUCTION Aujourd’hui, le multimédia fait partie intégrante du monde de la formation. Afin d’utiliser le multimédia de manière efficace, il est nécessaire d’être capable de faire le bon choix en ce qui concerne l’outil multimédia. Pour cela nous allons réaliser dans ce dossier l’analyse

supports : objectifs et critères de choix................................................................. 1 1. liste de documents supports............................................................................................................. 2 2. Grilles d’évaluation adaptées aux supports...................................................................................... 4 Exemples de documents supports : objectifs et critères de choix Ces documents sont proposés à titre d’exemples de supports

Document à rendre de la phase 1 « trouver un sujet » Choisir une question de gestion et mettre au clair les capacités et notions mobilisées. Comment ? En lisant le programme de sciences de gestion disponible sur le réseau (fichier nommé : « Programme capacités notions »). Choix du thème et de la question de gestion J’ai choisi le thème 4, et la question de gestion est : Qu’est ce qu'une organisation performante ?car : Première raison : étudier la performance d’une organisation est utile

des incompatibilités avec les objectifs de la fondation. Défauts pour ce genre de travail : niveau d’activité intense On enregistre sur vidéo les chiens pour mieux évaluer leur tempérament par la suite. (Méthode utilisée depuis plus de 10 ans) grille d’évaluation, échelonnée de zéro à cinq 4-Entraînement (4 mois) Chien d’assistance L’entraînement du chien d’assistance diffère de celui du chien guide. L’entraînement aux aptitudes de base est le même. Le chien devra par contre réussir des apprentissages

I. « Le nouvel ordre mondial » : un concept récent qui pose problème : A. "Le nouvel ordre mondial" un nouveau thème d’étude du programme d’histoire de terminale B. « Le nouvel ordre mondial », une expression porteuse d’une signification particulière C. Les débats historiographiques autour du « nouvel ordre mondial » II. « Le nouvel ordre mondial » : comme histoire des tentatives d’une régulation des relations internationales par l’hyperpuissance américaine: A. Hyperpuissance américaine et

ceux-ci doivent suivre au pied un important programme d’entraînement pour avoir des chances de monter sur le podium. En tant qu’entraîneur des nageurs olympiques de l’équipe du Canada, il est de mon devoir de les préparer aux prochains jeux. Je leur ai concocté une planification pour les 12 derniers mois précédents les prochains jeux. Celle-ci se détaille sur deux principaux aspects, notamment sur les saines habitudes de vie à adopter ainsi qu’un programme d’entraînement bien adapté pour l’épreuve

ICAF SETTI EmmaINTRODUCTION ➔ pas médicalisé dépend du CCAS ➔ 68 logements : studios ➔ service de restauration le midi ➔ service d’accueil /garde de nuit ➔ Public : PA retraité, +60 ans, sous conditions d’autonomies grille AGGIR (pas -GIR 4) ➔ stage avec l’animatrice guide d'entretien ➔ remarque l’état du local poubelle + activité préférée = mémoire ➔ Problématique : comment améliorer le comportement des résidents au niveau du tri sélectif ? ➔ une action de sensibilisation autour de plusieurs