Grosse caisse

que le gérant puisse récupérer les courriers recommandés avec accusé de réception. 6)Caisses de retraite Dans tous les cas (qu’elle embauche du personnel ou non), la sarl doit obligatoirement adhérer à une caisse de retraite ARRCO dans les trois mois de la constitution. La liste des différentes caisses auxquelles vous pouvez adhérer vous sera fourni par le CFE. La société deviendra alors adhérente à cette caisse même si elle n’y versera aucune cotisation tant qu’elle n’embauche pas de salariés.

coopératives agricoles et aussi des coopératives scolaires comme coopsco. La coopérative qui a la plus grosse côte auprès de ses sociétaires est la coopérative financière Desjardins qui est une caisse populaire qui vise à aider ses membres de manière financière par le biais de d’autres et vis vers ça. La première coopérative a apparue en 1835 d’où celle de M. Alphonse Desjardins qui a inauguré la première caisse en 1990. Une coopérative a plusieurs principes :- l’adhésion est volontaire, un pouvoir démocratique

représentant qui préside -Les délégués du personnel (3 à 9 salariés, suivant l’effectif de l’entreprise) - Le médecin du travail, toute personne qualifiée invitée par le CHSCT -L’inspecteur du travail et le représentant du service prévention de la Caisse Régionale d’Assurance Maladie sont invités à toutes les réunions. Préciser au moins trois missions d’un CHSCT : -Mener des actions susceptibles d’améliorer le bien-être des salariés -Analyser les risques professionnels -Il doit contribuer à la

1. Généralités sur la caisse en comptabilité Au sens strict du terme, la caisse permet de retracer les mouvements d’espèces. Elle est augmentée du montant des espèces encaissées (ventes) et diminuée du montant des espèces décaissées (achats, remises en banque). Son solde comptable doit obligatoirement être débiteur ou nul. Il ne peut, à aucun moment, être créditeur : cela signifierait qu’il a été sorti de la caisse plus d’argent qu’il n’en est rentré. En pratique, par commodité (notamment dans les

personnelle et de ce fait non obligatoire de part la loi. Le régime de base s’applique à certains salariés (voir MEMO page suivante pour plus de précisions) travaillant en France. Celui-ci est régi par la Sécurité Sociale, et plus particulière5 ment la Caisse Nationale de l’Assurance Vieillesse des Travailleurs Salariés (CNAVTS)1. Les cotisations salariales et patronales débutent dès la première fiche de paie. Ces cotisations sont calculées selon le montant du salaire et le statut du salarié selon qu’il

Allocations familiales (RSI) Assiette des cotisations : - Entreprise individuelle, EURL ou SARL soumise à l’IR : bénéfice avant impôt - EURL ou SARL soumise à l’IS : rémunérations versées au gérant Couverture sociale : - Hospitalisation : 80 % - Gros risques : remboursement total Consultations et médicaments : 70% – 65% – 60% – 35 % - Indemnités journalières en cas de maladie, hospitalisation ou accident (artisans et commerçants uniquement) Allocation de repos et indemnité journalière forfaitaire

alternative avantageuse dans près de la moitié des établissements. Enfin, côté inflation les tarifs affichent une quasi stagnation pour notre profil de petit client, en régression de -0.29 % par rapport à 2010, mais augmente de + 1.79 % pour un client gros consommateur de services. Ces chiffres moyens cachent des disparités très importantes entre établissements. Les résultats détaillés sont disponibles sur le site de la CLCV, www.clcv.org, et sur le site de Mieux vivre votre argent, www.votreargent.fr

sont notoirement insuffisantes, l'essentiel des pensions versées aux retraités est effectivement financé par l'impôt. Soucieux de pérenniser cette pratique, et les avantages qui y sont associés, les syndicats ont bruyamment refusé la création d'une caisse de retraite des agents de la fonction publique de l'Etat en 1995. Ainsi, ceux qui gèrent la répartition du privé refusent de l'appliquer au public. Plus surprenant encore, les syndicats – qui ont mis en place des fonds de pension catégoriels dans

vraiment un tout, un tout familial. Nous connaissions tellement bien nos clients réguliers. Les membres d’une famille, leurs préférences, leurs habitudes. En fin d’après midi le samedi, généralement une grosse journée, nous savions lesquels n’étaient pas encore passés. On aurait encore une ou deux grosses commandes à remplir avant la fin de la journée. Au cours des années le magasin a changé, la façon de servir les clients aussi. C’était d’abord le commis qui prenait les objets sur les tablettes et

de BNP Paribas. Conséquence de cette attitude très «moi d'abord», un fort décalage entre le type de postes disponibles et les attentes des candidats: ceux qui sortent des grandes écoles de commerce ne jurent que par la banque d'affaires, rêvant de gros bonus et de carrières éclair, alors que BNP Paribas, qui recrutera cette année 1 200 jeunes diplômés, a surtout des postes de commerciaux en agence à leur offrir, jugés beaucoup moins «glamour»... Parmi les ingénieurs, les aspirations sont tout aussi