Génération Cécile Van De Velde

Bouvard - un tiers de gauloiseries, un tiers de dérision, un tiers d'autodérision - fidélisent un large public, avec une progression de 17 % d'audience en 2007. Même chose pour la station Rire & Chansons qui, depuis 1989, séduit toutes les générations et devance France Culture. De quoi inspirer un peu d'humour aux antennes les plus austères. Pendant tout le mois de février, Radio Classique a changé de partition en ouvrant ses studios aux ténors du rire, parmi lesquels Elie Semoun, dont les «

sont-elles actuellement remises en cause dans les pays européens ? DOCUMENT 1 – Dans les années 1960, le conflit entre les aînés et les plus jeunes prenait sa source dans un conflit de valeurs. Tel n’est pas le cas aujourd’hui. Si potentiel conflit de générations il y a, celui-ci tient davantage aux réalités socio-économiques qu’au terreau idéologique. Les jeunes sont en effet aujourd’hui les plus touchés par la précarisation des emplois. Leur progression salariale en cours de carrière est plus lente que

ascendante/descendante (échelle sociale) -horizontale: pas de transfuge -verticale: changement de milieu social, de classe sociale -intergénérationnelle/intragénérationnelle: entre les grands parents et les petits enfants/ à l'intérieur de la même génération -structurelle/nette (fluidité sociale) changement de la société et des métiers / malgré les changements de la société l’individu monte dans l’échelle sociale -déstabilisation politique ou facteurs de tensions identitaires lié à la notion d’appartenance

Kévin MONTAGNE Arthur LA GENERATION Y Problématique : « Comment les entreprises peuvent atteindre la génération Y ? » SOMMAIRE Introduction 1) Définir les Y * Le nom. * Combien sont-ils ? * Le texte fondateur . * Le contexte familial. * L’indépendance * La compensation matérielle * La sécurité * La structure familiale * La génération Y, un concept occidentale. * De façon générale * Europe

interroge  un  « jeune »  pour  savoir  ce  que  pense  la  jeunesse ?  Comment  imaginer  que  ce  collectif  soit  à  ce  point  homogène  que  l’on  puisse  extrapoler  l’opinion globale de l’avis d’un seul ? La population française, comme la nouvelle génération  ‐ comme nous ‐ regardons d’abord notre propre situation et celles de nos proches, le reste  est  secondaire.  Il  en  résulte  une  grande  hétérogénéité  de  points  de  vue.  Qui  oserait  dire :  « J’ai interrogé un adulte pour savoir ce que pensent les adultes » 

que ce livre tente de décrire. (Résumé tiré de l'ouvrage) Ouvrage - Réf : 1.2-45 Carif Espace Compétences "générations familiales"), ne doit pas masquer le point de vue des démographes qui l'associent à la notion de cohorte de naissance, mais aussi à celle de groupe sociohistorique partageant un ensemble de valeurs, d'expériences, d'événements, propres à une époque donnée (les "générations sociales"). C'est ce triple usage de la notion qui va permettre de porter un regard pluridisciplinaire sur l'intergénérationnel

... 69 3 1.2. Quelles sont leurs ressources ? ............................................................................................................... 71 1.2.1. Toujours autant d’inégalités de revenu en défaveur des jeunes générations ................................ 71 1.2.2. Baisse de l’utilisation du crédit à la consommation chez les moins de 30 ans................................ 73 1.3. Comment arbitrent-ils leurs dépenses de consommation ? Contraintes du loyer et choix

diplômé……………………………………………… p.22 III. Les jeunes des cités………………………………………………………………………….. p. 28 CONCLUSION : MISER SUR LA JEUNESSE : UN INTÉRÊT POUR ?.......................................................................... P.34 TOUTES LES GÉNÉRATION Auteur : Catherine Panassier Trajectoires Groupe Reflex Décembre 2007 1 Contexte de la commande Le Grand Lyon réfléchit au développement d’une démarche qui vise à croiser ses politiques sur des publics cibles. La population des

mouvement Génération précaire, né en 2005 à la suite de la première « grève des stagiaires », recense ainsi périodiquement les postes de « stagiaire chef de cabinet », « stagiaire directeur ressources humaines » ou encore « stagiaire business manager » qui pullulent sur la Toile. Autant d’emplois à temps plein déguisés en stages : « Un stagiaire va en entreprise dans un objectif de formation, il n’est pas là pour assurer les tâches d’un salarié permanent », rappelle Vincent, membre de Génération précaire

règles, refusant de se plier à des ordres venus d’autorités supérieures. Progressivement, ce programme a été appliqué dans les sociétés occidentales. Un des indicateurs de sa diffusion est la transformation de l’éducation et du rapport entre les générations. Le père, symbole de l’autorité légitime, va perdre de son pouvoir. Une enquête américaine démontre le déclin de la valeur « obéissance » et la montée des valeurs de l’indépendance et de l’autonomie tout le long du XXe siècle (Alwin, 1988). Les