Harcèlement

dérive. Il y aura d’abord eu la mise en cause de « la souffrance au travail », à la suite du livre éponyme 1 publié par Christophe Dejours en 1998. Il aura ensuite été question de « harcèlement moral et sexuel », ce qui aura conduit les pouvoirs publics à la promulgation d’un texte de loi. Souffrance au travail et harcèlement auront fait l’objet de multiples travaux et de multiples dénonciations, Puis est venue la question du « respect de la diversité ». Et enfin, voici venu le temps du « stress au travail

questions du harcèlement moral, pénibilité, etc. En matière de préservation de la santé mentale, l’employeur est tenu d’une démarche de prévention afin d’éviter les facteurs de risques & également d’une obligation de sécurité de résultat en la matière. L’employeur peut se faire aider en interne par les représentants du personnel (notamment les Comités d’Hygiène de Santé des Conditions de Travail) & également par les services de santé au travail ou par les experts extérieurs. A- Le harcèlement moral

et blessures en passant par les violences plus symboliques que l’on va classer dans les discriminations directes et indirectes. En 2010, l’Association européenne de lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail, on relève 37 % de harcèlement sexuel, 36 % d’agressions sexuelles et 17 % de viols. « Sachant que, dans la plupart des cas, il y a cumul d’infractions », souligne Marilyn Baldeck, juriste et déléguée générale de l’association. On peut distinguer de nombreuses formes de discrimination

bien-être physique et mental. Elles ont beaucoup de conditions a respectes pour le bien être de leur employer comme : * La pénibilité du travail * L’hygiène et la sécurité * Le bruit * La chaleur ou le froid * Le harcèlement moral * Le harcèlement sexuel * Le type de contrat de travail * La rémunération Certaines entreprises ne respectent pas les conditions de travail et font travailler leur employer dans des conditions indécentes. Elles exploitent, maltraitent et sous-payent

sont les risques psychosociaux en entreprise ? Les risques psychosociaux, appelés également RPS, sont des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés (stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail) Souvent réduits au simple "stress" ou à un sentiment de "mal-être" ils peuvent avoir des conséquences lourdes sur le fonctionnement de l’entreprise en entrainant des pathologies professionnelles

financières de certaines entreprises en oubliant  parfois les drames humains qui se cachent derrière. Ces dernières années, on a pu voir fleurir quelques films mettant en exergue les problèmes sociaux engendrés par certaines situations: perte d’emploi, harcèlement au travail, conflits… A l’heure où La Médiathèque se retrouve elle-même dans un plan de restructuration, une sélection de films concernant le monde du travail tombe à point, n’est-il pas ?   FILMOGRAPHIE   - L’Adversaire (de Nicole Garcia) - VA1372   

une incidence sur son maintien au poste de travail. Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions permettent de concilier santé et emploi. Les obligations concernant la prévention du harcèlement moral ou du harcèlement sexuel s'appliquent à tous les membres de votre entreprise. Le salarié confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d'arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité

assurance- couverture sociale – visite médicale – cotisations – déficit de la sécurité sociale Mutuelle – médecine du travail – conditions de travail – accident de travail Bien être - congé maladie – suicide – stress – pression – dépression – harcèlement Les ressources humaines : Gestion du personnel – administration du personnel (paye, contrats de travail), recrutement, formation, développement de carrière, s’ajout récemment à tout àa la « santé et la sécurité au travail » C.H.S.C.T. : ?????

travail car elles subissent du harcèlement moral, un stress trop important, le non-respect, un travail pénible, ces personnes ne démissionnes pas pour autant car il est difficile de retrouver un travail quand la conjoncture économique n’est pas des plus favorable. Cela joue ainsi sur la santé morale et physique de ces personnes. Pour clarifier le harcèlement moral au travail, la psychiatre Marie-France Hirigoyen met en évidence, dans un essai intitulé Le harcèlement moral, les abus tel que l’humiliation

se plaignent de comportements répréhensibles de leur superviseur, constitutifs de harcèlement sexuel, et estiment que l’accord préalable ne leur est pas opposable car elles l’auraient signé sans en avoir pris connaissance : elles n’auraient pas pu en lire les termes avant de l’accepter. Le 30 novembre 1990, les plaignantes poursuivent leur supérieur et la société, reprochant des faits de viol, harcèlement et abus sexuels. Elles ne veulent pas soumettre ce litige à la clause d’arbitrage