Histoire Définition Contre Choc Pétrolier

et les seniors. Pour autant, la France se distingue, malheureusement des autres pays européens, par l’importance de son chômage des jeunes (qui cherchent un emploi). Actuellement (février 2010), celui-ci est en effet de 20 % en moyenne en Europe, contre 25 % en France, 26 % en Italie, 39 % en Espagne, mais 20 % au Royaume-Uni et 10 % en Allemagne. FOLIE 8 ● La durée du travail a globalement baissé entre 1995 et 2001, passant, pour les salariés à temps complet, de 41h20 à 39h50 en moyenne. Cette

LA CRISE FINANCIÈRE INTERNATIONALE  MENACES ET CONTRAINTES Introduction I. Définition de la crise [...] ce trajet descendant que les souffrances se déclarent en symptômes, que l’accident conjoncturel devient révélateur de dysfonctions affectant des structures et que les pires prémonitions se font jour. Cependant la crise économique est le fait d’un ensemble des ruptures et des déséquilibres économiques notamment des déséquilibres de système financier qui entraine une crise de type financière

d’innovation européen et s’efforcer de dissiper le « paradoxe européen » de la R&D : excellence scientifique mais faiblesse de l’innovation. Le système européen d’innovation se compose d’un ensemble de système nationaux d’innovation ayant leur histoire, leur formes institutionnelles spécifiques et leur spécialisation scientifique et technique. Cette diversité est un atout. Mais beaucoup reste à faire pour maximiser les synergies dans le domaine de la recherche et de l’innovation. Cela

euromissiles de 1983 sont suivies de périodes de Détente. Ce nouveau contexte autorise les alliés à plus d’autonomie, notamment dans le bloc occidental. Dans le camp soviétique, la « doctrine de souveraineté limitée » continue à justifier la répression contre les tentatives d’autonomie, mais la contestation grandit. Dès le milieu des années 1970, émerge le monde multipolaire d’aujourd’hui. À cette époque l’Europe démocratique, (UE) – dont les limites géographiques alimentent le débat politique aujourd’hui

....................26 Synthèses personnelles.......................................................................................................................27 INTRODUCTION Le radar est une innovation majeure du XXème siècle. Son histoire commence en 1864, lorsque James Maxwell énonce les lois de l’électromagnétisme. Par la suite, en 1887, Heinrich Hertz démontre que les ondes électromagnétiques se réfléchissent sur des surfaces métalliques. Dès lors, l’idée de radar commence à se

deux décennies de développement instable essentiellement lié à la manne pétrolière des pétrodollars et à la hausse artificielle des cours lors des deux chocs pétroliers de 1973-74 et 1979-80. Ainsi, ces pays n’ont pas su ou pu opérer de véritables stratégies de diversification de leurs économies et subirent de plein fouet le contre-choc pétrolier de 1982 et la réévaluation du dollar la même année. Basculant d’économies d’endettement, auparavant facilitées par les revenus du pétrole, à une crise de la

qu’à travers des zones de libre échange ou d’union douanière. La nature relativement peu contraignante de ces deux configurations économiques interétatiques, incite les différents pays à s’y engager, en acceptant de faire un minimum de concisions 3 contre des avantages potentiellement plus élevés. 1 Accord général sur les tarifs douaniers et le commerce, signé en 1947 par 25 pays Le repli sur soi des vaincus de la premier guerre, notamment celui de l’Allemagne, est souvent évoqué pour expliquer les

« assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. » Nous pouvons également retenir qu'une organisation est un « ensemble de personnes qui ont entre elles des relations en partie régulières et prévisibles.».[3] A partir de ces deux définitions, nous percevons le lien qui peut exister entre « organisation » et « culture » car toute organisation se nourrit de culture. Aussi, cela nous amène à nous interroger comment l’organisation peut-elle faire face à la diversité culturelle, et surtout

fortement les schémas cognitifs des acteurs et leurs comportements face à des situations imprévues. 1 La culture d’entreprise : définition et caractéristiques Les années quatre-vingt marquent l’émergence du concept de culture dans le champ managérial, donnant naissance à ce que l’on a coutume d’appeler aujourd’hui la culture d’entreprise (Schein, 1985). 1.1 Définition de la culture d’entreprise On entend par culture d’entreprise, l’ensemble des manières de penser, de sentir et d’agir qui sont

interrogés ont su prendre de leur temps afin de nous donner des réponses précises et conséquentes. Sommaire Sommaire 3 Introduction 4 I. L’évolution de la fonction contrôle de gestion 5 A. Naissance d’une fonction aux diverses définitions 5 Des définitions variables selon son contexte dans l’organisation 8 B. Une mutation nécessaire due à l’environnement 11 1. L’évolution générale des métiers du chiffre 11 2. La mondialisation de l’économie 12 3. L’innovation technologique 13 4. L’apparition