Hiérarchie Des Modes De Preuve

  du   manageur   est   donc   liée   à   ses   compétences,   à   ses   qualités   intrinsèques,   à   son   charisme,  mais  aussi  et  surtout  à  son  comportement.  Il  doit  ainsi  faire  preuve  :     -­‐ -­‐ -­‐ -­‐ -­‐ De  maîtrise  de  soi  :  résister  aux  pressions,  créer  et  maintenir  un  climat  de  confiance  avec   les  autres   D’empathie  :   comprendre   les   besoins  

Peut-on dire d’une civilisation qu’elle est supérieure à une autre ? On peut constater que la culture prend toujours des formes multiples, il n’y a pas une culture mais des cultures. Dans ce cas la culture désigne les modes de vie et de pensée d’un peuple. Le problème est de savoir quel comportement adopter face à la culture des autres. Faut-il les respecter dans leurs différences et admettre que toutes les cultures se valent ? Ou au contraire, peut-on penser que certaines cultures sont plus civilisées 

des questions qui peuvent naître sur chaque matière. C’est aux magistrats et aux jurisconsultes, pénétrés de l’esprit général de la loi…). Le juge a donc des marges de manœuvre dans l’application de la loi. 1 er facteur de perturbation de la hiérarchie Lois/Juges. Il y a un 2 ème facteur de perturbation, c’est que le législateur et le juge n’ont pas la même distance par rapport à la réalité. Le parlement, l’état veut mener une politique et pour se faire obéir, il établit un ordre. Il voit les

conformément au droit international les différends qui lui sont soumis, applique : a) les conventions internationales, soit générales soit spéciales, établissant des règles expressément reconnues par les Etats en litige ; b) la coutume internationale comme preuve d’une pratique générale acceptée comme étant le droit ; c) les principes généraux de droit reconnus par les nations civilisées ; d) sous réserve de la disposition de l’article 59, les décisions judiciaires et la doctrine des publicistes les plus

1 : les théorie « traditionnelles » Le Taylorisme et le travail manuel : Fréderic Winslow Taylor Division horizontale du travail défini et imposé Idée Principale : l’organisation scientifique du travail au moyen d’une analyse détaillé des modes et technique de production visant à établir « the one best way » soit la meilleure façon de produire, de rémunérer et d’obtenir le rendement maximum. La double division du travail : verticale et horizontale Succès : l’OST, production de masse

la presse des faits La charge de la preuve: il incombe à chaque partis de faire la preuve des faits qu'elle invoque à l'appui de son argumentation Parfois, la loi va poser une présomption ( Ex: Art.32 Code Civil ) La loi tire de la constatation d'un fait connu, un fait inconnu, on appelle ça les présomptions légales Art. 2279 Code Civil: Preuve par le revendicataire Présomption irréfragable plus rare car impossible de rapporter la preuve contraire: « Vérité de la chose jugée »

COMMUNICATION INTERNE AU SEIN D’OUEST-FRANCE 8 A. Les acteurs de la communication interne 8 B. Les supports papier de la communication interne 9 C. Zoom sur l’intranet 11 D. La communication interne et les nouveaux salariés 11 E. Les rencontres de la hiérarchie avec les salariés 12 F. Rôle de l’évènementiel dans la communication interne 13 CONCLUSION 15 ANNEXES 16 Annexe 1 Organigramme du groupe SIPA Ouest-France 16 Annexe2: Le journal interne se met à la page, Les Echos, 16/05/08 17 Annexe 3 : Extrait

à l'inverse, ne voit que les cas concrets. Il voit que dans certains cas, l'application de la règle peut sembler absurde ou peut avoir de mauvaises conséquences. Le juge va avoir tendance à adapter la règle aux particularismes d'un cas pour faire preuve d'équité et de bon sens. Cela pourra contrecarrer l'obligation de la règle édictée, celle-ci, sans connaissance des particularités. Il peut y avoir des différences de positionnement qui sont des sources de tension entre le législateur et le juge.

matérielle de mener à bien quatre objectifs d’une organisation incombe au personnes situées aux échelons les plus bas de la hiérarchie administrative .en tant qu’objectif matériel par exemple l’automobile n’est pas construite par l’ingénieur ou le dirigeant mais par le mécanicien de la chaîne de montage les personnes situées en amont de ce niveau opératoire de la hiérarchie administrative ne sont pas là simplement en surnombre et qu’ils ont eux aussi un rôle important à jouer dans l’accomplissement

partir du XII ème siècle on se mettra à compter et quand on compte c'est qu'on aime moins , et le vassal s'engagera pour avoir un fief, l'élément réel passe avant et il limitera ces engagements et il pourra servir plusieurs seigneurs. Il faudra une preuve , donc rédaction d'écrits.) Le contrat vassalique c'est donc un accord entre ces deux hommes , un accord d'assistance mutuelle entre deux chefs. Sa conclusion passe par des solennités obligatoires et naturellement comme un contrat a été passé , les