Imane

Mlle Layla Machich :étudiante en 4 éme année d’ISFORT. Mlle Safaa Chakaoui : étudiante en 4 éme année d’ISFORT. Mlle Fatima Zahra El Adnany :étudiante en 4 éme année d’ISFORT. Mlle Wissal Fadli :étudiante en 4 éme année d’ISFORT. Mlle Ghamizi imane : étudiante en 4 éme année d’ISFORT. Descriptif de l’activité : Forme de la société : SARL Durée de la vie société : 40 ANS OBJET : projet de création d’une unité de production et de la commercialisation des boules de glaces Capital social

publique». Et pour cause, la baisse du chômage ne bénéficie pas dans les mêmes proportions à tous les milieux de résidence et espaces régionaux ni à toutes les catégories de demandeurs d’emploi.  2.5 Article 5 : Lien de l’article : CLIQUEZ ICI Auteur : Imane Nigrou Un rapport du Conseil économique et social intitulé «Respect des droits et inclusion des personnes en situation de handicap» et qui date de juillet 2012,  révèle que la problématique du handicap est loin d’être enveloppée au Maroc. L’analyse

notamment, des pratiques instaurées par le constructeur automobile Japonais TOYOTA.Il faudra alors insister sur l’immense satisfaction que j’éprouve pour avoir eu à effectuer ce stage. Imane Mourabit Page 1 Projet De Fin d’Etudes Cartographie de flux du projet S1: Outil VSM .........................................

prenantes : Stakeholders ⇨ Project Manager : Farzouz Wafa : • Motiver l’équipe • Assister aux conférences • Représenter l’entreprise • Signer les contrats Première sphère : Project team : ⇨ Responsable Financier : Faroukhi Imane. ➢ Présenter les Etats Financiers de l’entreprise. ➢ Se charger du paiement des impôts et de la fiscalité de l’entreprise. ➢ Se charger de la comptabilité au sein de l’entreprise. ➢ Se charger des contacts avec les banques

[pic] [pic] Branche : TECHNICIEN SPECILESE EN DEVOLOPPEMENT INFORMATIQUE Préparé par : Imane MARSI Encadre par : TABJI Karim PROMOTION : 2013-2014 Je dédie ce modeste travail : A mes parents bien aimés avec tout le respect et la reconnaissance. A mes frères et mes sœurs avec toute ma gratitude pour leur soutien à mon égard. A mes amis (es) avec tous mes vœux de bonheur et de réussite

Sciences et Techniques de Fès Département de Génie Industriel GI LST de Génie Industriel Projet de Fin d’Etudes Application de l’AMDEC sur la machine « WMT » Lieu : FLOQUET MONOPOLE Référence : 04 / 13 GI Préparé par : - Essounni maria -Lazaar imane Soutenu le 12 Juin 2013 devant le jury composé de : - Pr. HAMEDI (Encadrant FST) - Pr. CHAMAT(Examinateur) - Pr. BINE EL OUIDANE(Examinateur) - Mr. HAGUITOU (Encadrant de la société) Remerciement Au terme de ce travail, nous tenons à remercier vivement

[pic] Le caractère accessoire du cautionnement Préparé par : EL RHOMRI IMANE Plan : 1. L'existence d'un caractère accessoire du cautionnement lors de sa formation A. L'exigence préalable de validité de l'obligation garantie B. L'interdiction d'un engagement de la caution excédant l'obligation principale 2. L'existence d'un caractère accessoire lors de la poursuite de la caution A. Portée de

Sara Cess 3 Imane Samia Affaire de Radovan Karadžić Agnès Varda 2014-2015 Table des matières Table des matières……………………………………………………………………………………………………..Page 1 Qui ?...............……………………………………………………………………………………………………………

BENNANI Imane 3° Année - Groupe 2 TRAVAIL DE MARKETING L'ENTREPRISE ET LES CLIENTS : CLIENTS FIDELES : 2.4) Moyen de Fidélisation 2.4.1 - Le marketing relationnel: Le Marketing relationnel vise à construire une relation durable entre l'entreprise ou la marque et le client final, identifié individuellement. Il s'articule autour de deux notions centrales: - l'individu: le marketing relationnel fait appel à des techniques de ciblage extrêmement fines, permettant de connaître individuellement

Université Mohamed I L’Ecole Supérieure de Technologie OUJDA La dynamique de groupe Réalisé par : Bounite Imane Boukabous Amina Zerouali Douaa Encadrant : Mme DOUIRI Année universitaire : 2012 / 2013 Le plan Introduction A. Qu’est-ce qu’un groupe ? B. Les fonctions du groupe C. Les types de groupe D. Trois notions propres à un groupe de travail : 1. COHESION 2.1 QU’EST CE QUE LA COHESION ? 2.2 FACTEURS DE COHESION 2.3 COMMENT