Impact Négatifs Des Ntic

l’efficience de la gestion RH ont la capacité de faire fructifier le capital humain, au prix d'une véritable transformation organisationnelle dans une perspective de performance et d’efficacité associées à des indicateurs d’évaluation. Pour ce faire, les NTIC, en déchargeant la FRH de ses tâches techniques et administratives à faible valeur ajoutée, ouvrent les espaces temps et ressources nécessaires à l’étude et la mise en place d’une politique de stratégie et développement RH compatible avec les intérêts

l’efficience de la gestion RH ont la capacité de faire fructifier le capital humain, au prix d'une véritable transformation organisationnelle dans une perspective de performance et d’efficacité associées à des indicateurs d’évaluation. Pour ce faire, les NTIC, en déchargeant la FRH de ses tâches techniques et administratives à faible valeur ajoutée, ouvrent les espaces temps et ressources nécessaires à l’étude et la mise en place d’une politique de stratégie et développement RH compatible avec les intérêts

l'interdépendance des hommes, la déréglementation, la libéralisation des échanges... Ce phénomène a débuté en 1945 avec les échanges de capitaux qui se sont accentués au début des années 80 grâce à trois facteurs principaux qui sont : l’explosion des NTIC, la dérèglementation financière ou libre circulation et la baisse des coûts du transport. La mondialisation se fait selon les règles libérales c'est-à-dire selon une économie de marché. Nous connaissons donc aujourd’hui un niveau important de circulation

financement de l’économie à subit des mutations : c’est là que l’évolution entre en compte. Le sujet demande de traiter de ‘évolution du système et pas uniquement de parler du système actuel donc en quoi le passage d’un système à un autres à eut un impact ici sur la croissance. Passage d’une économie d’endettement à une économie de marché financier. Années 80 : arrivé de Thatcher et Reagan au pouvoir. Libéralisation qui prend plus de temps sur le continent européen car beaucoup plus habitué à des

TIC dans GRH Introduction sur « NTIC et GRH » – Section 1 La gestion des ressources humaines (GRH), comme fonction des entreprises et discipline des sciences de gestion, est au même titre que les autres domaines, passée sous les feux de la rampe. Car elle est aussi entrée dans une phase d’adoption rapide des TIC, via l’intranet spécialisé, l’Internet et le développement de logiciels intégrés de gestion des hommes ( SAP People soft … ) . Ce qui est toutefois spécifique à la fonction Ressources

communication de l'Union Européenne A) Le fonctionnement de l’UE et ses institutions B) La commission européenne de la communication Partie 2 : Analyse et constat de cette politique de communication A) Les outils mis en place et leurs impacts B) L'UE vue par les entreprises Partie 3 : Quelles solutions peut-on envisagées pour améliorer la communication de l'UE ? A) S’adapter aux nouvelles technologies de l’information et de la communication B) L’implication des citoyens

qui est dépassé technologiquement. L’amortissement a pour fonction de dégager des fonds pour acquérir de nouveaux équipements. L’investissement est rarement réalisé à l’identique car il incorpore du progrès technique. L’investissement net peut être négatif lorsque l’investissement brut est inférieur à l’investissement de remplacement. La FNCF est obtenue en retranchant l'amortissement. FNCF = FBCF - l'amortissement Investissement net = investissement brut - les amortissements A) Les investissements

un avantage concurrentiel décisif dans le leadership des pays les plus exportateurs au monde La R&D est la clé de compétitivité et de la croissance allemande Les industries des NTIC en Allemagne sont premieres en Europe et 4ième au monde La R&D représente 80% de la valeur dans les NTIC allemands Les secteurs des NTIC les plus porteurs sont : Les services externalisés, les services de données mobiles, les jeux vidéo. Les autorités publiques investissent massivement dans les infrastructures du

Communication : La gestion de l’affluence Tous les gestionnaires se trouvent confrontés á un dilemme: - Attirer le máximum de clients au sein de leur espace commercial - Éviter l’impact négatif engendrés par la foule Certes un lieu trés fréquenté jouit d’une notable reputation (en terme de dynamisme, de rotation des stocks… ). Cela peut jouer en la faveur de l’espace comercial s’il s’agit d’un terrain de sport ou d’un restaurant. Mais la foule engendre aussi des problèmes

beaucoup évolué au cours des trente dernières années. La GRH a été pionnière dans les années 1970-80 avec le traitement de la paie. Aujourd’hui, le SIRH bénéficie d’un nouvel essor avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). D’ailleurs, l’offre logicielle est devenue pléthorique. « Le système d’information ressources humaines (SIRH) ressemble de plus en plus à un gigantesque jeu de Lego®. Au programme : des solutions qui s’interfacent à tous les étages ! Un véritable