Implication Dans Les Dynamiques Institutionnelles Travail

La Dynamique Des Groupes Note préparée par : Soukaina CHOUIKRI – Sofia BENABDELKHALEK – Ghita BENBRAHIM. @ Ce document est distribué pour une utilisation strictement interne. Il ne saurait être distribué ou utilisé à d'autres fins sans autorisation expresse. Sommaire Introduction 3 Partie I : Les courants de recherche et notions de base 3 1. Les fondamentaux de la dynamique des groupes 3 2. Apports des différents auteurs 5 Courant dynamiste : Kurt Lewin (1890-1947) 6 Apport de Serge

l’institution dans son environnement - savoir représenter l’institution auprès des professionnels extérieurs, - m’impliquer dans une dynamique d’équipe. • les moyens que je me suis donnée pour atteindre ses objectifs : - la prise de rendez-vous avec chaque membre de l’équipe de direction et éducative - participer aux différentes situations de travail avec chaque référent thématique - mener un pré-accueil, accueil - animer une réunion résidente - participer aux réunions

les filiales des entreprises multinationales qui sont engagées dans de tels processus et par leurs partenaires locaux (Filali Maknassi, 2009). Son développement est favorisé par un contexte global propice porté par des réformes juridiques et institutionnelles parmi lesquelles l’Initiative nationale pour le développement humain (INDH), la réforme du cadre législatif et le mouvement de normalisation. 6 L’Initiative nationale pour le développement humain, lancée par le Roi Mohammed VI en mai 2005,

conceptualiser le travail social. Ainsi, après des recherches auprès des travailleurs sociaux sur le terrain, les "concepteurs" des référentiels-métiers ont tenté de donner du sens à nos pratiques à travers les domaines de compétences par exemple. Même si l'on peut critiquer l'aspect morcelé de ce référentiel de compétences, il s'agit pour nous d'y trouver notre place et de nous positionner. La réforme du diplôme d’éducateur spécialisé du 6 juillet 1990 imposait déjà un travail partenarial, Les lois

Régionalisation et gouvernance des territoires Gouvernance des territoires : Quelle prise en charge institutionnelle ? Monsieur le Président de l’Association des Régions du Maroc, Monsieur le Président de la Fondation Abderrahim Bouabid, Mesdames et Messieurs les participants, Je tiens à remercier l’Association des Régions du Maroc et la Fondation Abderrahim Bouabid pour l’invitation du Conseil Economique et Social à prendre la parole lors de la séance d’ouverture de cette journée d’étude consacrée

les C ESF, en direction des personnes en difficultés, s’inscrivent dans une logique institutionnelle qui définit les missions de chacune et oriente ainsi leur travail. Néanmoins, la diversité du public accueilli et la multiplicité de leurs problématiques fait du travail social en SSD un travail varié qui semble nécessiter une grande faculté d’adaptation. D’où mon questionnement : « Dans quelle(s) mesure(s), le travail du C ESF nécessite-t-il cette faculté d’adaptation ? » Afin de trouver des

- sont souvent corrélatifs et conduisent, dans la majorité des cas, à renforcer le « sens de la communauté » dans l'esprit de 1 Abdelmajid Bennour, Logiques des participations citoyennes, l'Harmattan, 2006, p.9. 2 Emile D., De la division du travail social, Paris, Quadrige / Presses universitaires de France, 2eme édition, 1991 (1893), p.18. accompagnement de ses projets et, bien que l'on ait pu dire que « l'approche participative [y] est considérée comme un moyen d'obtenir l'adhésion des populations

Souveraineté nationale et souveraineté populaire I— La théorie de la souveraineté populaire A- Le principe selon J-J. Rousseau B- Les implications : Choix préférentiel de la démocratie directe.- Suffrage universelRejet de la représentation- Majorité et volonté générale II - La théorie de la souveraineté nationale : A - Le principe selon Siéyès B -Les implications : 1- Indivisibilité et inaliénabilité de la souveraineté.2- Régime représentatif. 3- Prohibition du mandat impératif. 4- Electorat-fonction

4-4- LE TRAITEMENT RÉSERVÉ AUX MAILLONS FAIBLES DE L'ORGANISATION DE L'ESPACE 4-5- LES TENDANCES LOURDES DE L'ORGANISATION DE L'ESPACE 31 32 35 35 35 35 36 36 V- La question du genre et ses implications sur le développement VI- La question de la justice : un niveau faible du capital institutionnel VII- La lutte contre la corruption 1- LA CORRUPTION DANS LA MENTALITÉ COLLECTIVE 2- LES CAUSES DE LA CORRUPTION 3- LES CONSÉQUENCES DE LA CORRUPTION 4- MESURES ADOPTÉES POUR LUTTER CONTRE LA CORRUPTION

Hanane ELLIOUA 1 Le travail : Le travail est un acte entre l ’être humain et la nature. Il s ’agit de l ’activité par laquelle l ’Homme met en mouvement ses capacités afin de s ’assimiler des matières en leur donnant une forme utile à sa vie. Le travail est un ensemble d’opérations élémentaires de transformation de la matière, que l’on peut décrire, analyser, organiser et rationaliser. 2012-10-02 Pr Hanane ELLIOUA 2 Au stade avancé de la technique, le travail implique de nouvelles activités