Implication Personnelle En Stage Educateur

p.14 Suite à mon recrutement en tant que médiateur éducatif dans une association de prévention spécialisée, j'entame une troisième année en formation moniteur éducateur. Dans le cadre de ma certification je dois rédiger un document portant sur l'accompagnement social et éducatif spécialisé de personnes ou de groupes. C'est à travers l'étude d'une situation que je vais étayer mon devoir. Cette situation a pour

Guy Genevois étudie l’interaction voyant-aveugle au sein de la relation mère- enfant aveugle au travers de cas cliniques permettant de bien saisir les implications du manque visuel. Du regard perdu à la perte de soi le parcours est rapide. Tout handicapé s’inscrit dans une dialectique du voir-être vu.

Introduction Je suis actuellement en deuxième année de formation de moniteur-éducateur en cours d'emploi. Je suis employé, depuis octobre 2003, par le Centre Educatif et professionnel (CEP) de Rosière qui dépend de l'Association Auboise de la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence (AASEA). J'ai travaillé, au sein de l'établissement, sur le groupe qui accueille les filles (de 12 à 18 ans), dans un premier temps, et sur un groupe de garçons (de 14-16 ans), dans un deuxième temps. Cette

................................................... . Les arbres de réussites ................................................................................................. 57 57 59 60 61 62 63 65 67 69 70 72 73 74 Bilan du stage ......................................................................................................................................... Perspectives partenariales ................................................................................

IRTS Ile de France Montrouge-Neuilly-sur-Marne Site de Montrouge Dossier thématique DC3 GRIGAUT Jean-Michel Dossier présenté en vue de l’obtention du diplôme d’état de Moniteur-Educateur Session juin 2012 SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………......Page 1 1. Mon questionnement……………………………………………………...........Page 2 1- Les raisons de mon questionnement……………………………...............Page 2 1.2- Les institutions médico-éducatives………………………………

l'établissement assure la scolarisation de certains enfants qui lui sont confiés. Le personnel du CESM : Une équipe pluridisciplinaire, le CESM emploie aujourd'hui 36 personnes : Les services généraux : Quatre femmes de service Deux personnels de cuisine Un homme d'entretien Le service paramédical : Une psychologue Une psychomotricienne Une orthophoniste Le service éducatif : Deux référents parentaux Vingt éducateurs et éducatrices Les services administratifs : Deux secrétaires Un directeur et son adjoint

SOMMAIRE Liste des abréviations Page 2 Note de présentation page 3 I. Phase I. A. Page 4 I.1 Accueil I.2 Activités menées II. Phase I.D.E.N. Page 7 II.1 Accueil et Modalités du Stage II.2 Organisation et Fonctionnement de l’IDEN II.3 Observations sur les Contraintes II.4 Tableau des activités de terrain II.5 Evaluation des Activités à l’IDEN III. Retour a l’I.A. Page 17 LISTE DES ABREVIATIONS A

approche pédagogique à but thérapeutique ou une approche thérapeutique qui utilise des médiations pédagogiques, elle s’inscrit dans une filiation directe Pédagogues, avec la Psychologues, réflexion des Éducateurs et Psychanalystes de la revue «Zeitschrift für io n psychoanalytische Pädagogik » qui, entre 1926 et 1937, ont tenté de penser des manières les pratiques pédagogiques et Joël MICHEL, éducatives par les apports de la

l’école de la rue ..................................................................................................... 72 B. UNE INSTITUTION QUI PEINE À TROUVER DES SOLUTIONS ................................................. 73 1. Le malaise des personnels ........................................................................................................................... 73 2. Une hiérarchie parfois inerte ...................................................................................

3 I. Ma formation 3 1. Stage de base 3 a/Economat 4 b/Comptabilité 5 c/ Droit du travail 5 2. Premier stage pratique 5 a/ La fonction éducative 5 b/ la fonction d’animation 6 c/ La fonction de formateur 6 d/ La fonction de gestion 7 e/ La communication avec les familles 8 3. Stage d’approfondissement 8 4. Deuxième stage pratique 10 a/ 1ère partie 10 b/ 2ème