Indicateur

d'observer, mesurer un phénomène. Il existe plsr type d'indicateur : économique, sociaux, démographique, santé. Ces indicateurs peuvent prendre plsr forme ; valeur relative (%) , valeur absolue (effectif) Rq : Chaque fois que l'on parle de taux c'est toujours un rapport. II. Les indicateurs sanitaires 2.1 Indicateur de morbidité Dans les indicateurs de santé on trouve l'indicateur de morbidité et de mortalité dans lequel on rajoute l'espérance de vie. La morbidité

. Pourquoi des indicateurs de performance Utiles pour analyser la structure et l’activité de production des unités de commerciale , toutefois Insuffisantes pour une utilisation directe pour les décideurs (politique, management…) La liste n’est pas difinitive car - Les besoins des utilisateurs peuvent changer au cours du temps - Les circonstances nationales peuvent varier Utilisateurs et utilization Les décideurs politiques et les planificateurs économiques Pour évaluer

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Les indicateurs de performance ------------------------------------------------- La notion de performance est perçue différemment par divers auteurs, et revêt plusieurs réalités. Considérée comme un critère permettant de mesurer à l'aide de ces indicateurs l'efficacité des pratiques organisationnelles, la performance est souvent employée pour désigner un certain degré d'efficacité, d'efficience

39 41 Deuxième partie Eléments d’information requis Stratégie et profil 1. Stratégie et analyse 2. Profil de l’organisation 3. Paramètres du rapport 4. Gouvernance, engagements et dialogue 20 20 21 21 22 5. Approche managériale et indicateurs de performance 24 Economie Environnement 25 27 Version 3.0 1 RG Lignes directrices pour le reporting développement durable Préface Développement durable et obligation de transparence Le développement durable a pour but de « répondre

FICHE OUTILS N°2 Les indicateurs de performance commerciale (chiffre d’affaires, résultat, ventes en volume et en valeur, part de marché ) Les performances, qu’elles soient commerciales ou financières, permettent de situer une entreprise par rapport à ses concurrents, c’est-à-dire l’ensemble des entreprises dont les produits ou les entreprises peuvent faire l’objet, de la part du consommateur, d’une comparaison et d’un choix alternatif. Les indicateurs de performance sont aussi comparés aux

de prlvements obligatoires La conjoncture le PIB Le niveau de vie le pouvoir dachat Lenvironnement lemprunte cologique La dmographie le taux de fcondit De faon rendre accessible ces indicateurs nous avons choisi de les prsenter sous forme de fiches synthtiques mettant en avant les principaux aspects de ces indicateurs. Nous avons dcid de simplifier lanalyse de faon a la rendre plus accessible, ainsi les aspects plus techniques et thoriques relevant de lanalyse conomique ne seront pas abords dans ce

influence d’avantage son comportement que l’analyse des indicateurs techniques. Ces indicateurs permettent de mesurer la force et la puissance de la tendance, et, de déterminer ses phases d’évolution. Cette identification des tendances permet de repérer les signaux d’achat et de vente des titres. Ils sont classés en 4 catégories : * Les indicateurs de tendance : pertinents pour l’interprétation des marchés directionnels, * Les indicateurs non orientés : ils s’utilisent sur des marchés non directionnels

RISCD 2008 Les indicateurs de performance Alain GAUGRIS Division de statistique des Nations unies Atelier régional pour les pays africains sur la mise en oeuvre des Recommandations internationales sur les statistiques du commerce de distribution 17-20 juin 2008, Bamako, Mali SOMMAIR 1. Pourquoi des indicateurs de performance? E 2. Qu’est-ce qu’un indicateur de performance? 3. Utilisateurs et utilisation 4. Types d’indicateurs de performance 5. Taux de croissance 6. Ratios 7. Indicateurs de contribution

définition aux indicateurs de développement durable 1- Qu'est-ce qu'un indicateur de développement durable ? A. Définition et caractéristiques d'un indicateur B. Les différents types d'indicateurs C. La position de la GRI D. La sélection des indicateurs E. Intérêts et limites de l'usage des indicateurs II- Les Indicateurs reliant les composantes économique, sociale et environnementale 1- Indicateurs d’intégration A. Indicateurs de découplage

Chapitre 14 – les indicateurs de la gestion sociale Plan I- Présentation des indicateurs de la gestion sociale A) Le rôle des indicateurs B) La diversité des indicateurs C) La subjectivité des indicateurs II- La construction cohérente des indicateurs sociaux A) Le recours au tableau de bord social B) Les étapes menant à l’élaboration d’un tableau de bord social absentéisme, taux de rotation, taux de formation, pyramide des âges Questions : Toute organisation a besoin d’outils