Institut d'administration des entreprises de Nice

économique Ibid. ou Ibidem : Au même endroit, dans le même texte. Idem : Le même, la même chose In. : Dans Infra : Ci-dessous I.R. : Informations Rapides J.C.P. : Juris-classeur périodique J.C.P. éd. E. : Juris-classeur périodique, édition entreprise (Semaine juridique) J.C.P. éd. G. : Juris-classeur périodique, édition générale J.O. : Journal officiel Jurispr. : Jurisprudence 2 JSL. : Jurisprudence Lamy social Litec : Librairie technique. LGDJ: Librairie générale de droit et de

l’éducation au développement durable. En 2004, un programme d’actions spécifique sur “éducation au développement durable” a été créé. il est conduit par un groupe de pilotage réunissant des adhérents des quatre collèges de l’association (collectivités, entreprises, onG et associations, établissements publics) et des représentants de l’éducation nationale. ce programme est inscrit dans le cadre de la décennie pour l’éducation au développement durable des nations unies (2005-2014), dont le comité 21 est membre

l'entreprise ? INTRODUCTION Les différentes évolutions du monde économique ont mis en évidence une exigence accrue d'une comptabilité claire et précise reflétant fidèlement la réelle situation économique de l'entreprise. Les dirigeants de nos entreprises demandent des informations financières plus actualisées et se dotent grâce au système d'information d'outils de plus en plus performants pour y arriver. Cependant la fonction d'audit interne demeure incontournable. Dans un environnement en perpétuelle

libre circulation des salariés et la liberté d'accès au travail. a2 - L'égalité de traitement entre les hommes et les femmes. a3 - La santé et la sécurité. a4 - La restructuration des entreprises. a5 - La protection sociale. a6 - Les contrats individuels de travail. a7 - La protection des droits des personnes. a8 - La participation des travailleurs à la vie de l’entreprise

.................... 173 LES INFECTIOPOLES ............................................................................ 175 1 - PARIS ................................................................................... 176 1 - Le Site Necker - Institut Pasteur ..................................................................................176 2 - Le Site HEGP.......................................................................................................................177 Rapport de

STRATÉGIQUE tel-00486745, version 2 - 8 Sep 2010 DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES CANDIDAT Floriane BOUYOUD JURY DE THÈSE DIRECTEURS DE THÈSE Yvon PESQUEUX Laurent CAPPELLETTI Professeur au Conservatoire National des Arts et Métiers Maître de Conférences, Habilité à Diriger des Recherches à l’Université Jean Moulin Lyon 3 RAPPORTEURS Nicole BARTHE Professeur à l’Université de Nice - Sophia Antipolis Nicolas BERLAND Professeur à l’Université Paris Dauphine SUFFRAGANTS

ailleurs, Jean-Sébastien Lantz est Professeur associé au sein du Mastère en management et technologie d’HEC, du Master en management des technologies de l’information de l’École Nationale Supérieure des Ponts et Chaussées, du Master en gestion des entreprises de croissance de l’Université Panthéon-ASSAS Paris II, du MBA « Change and Technology » de l’IAE d’Aix-Marseille III et à l’École Doctorale d’Informatique, des Télécommunications et d’Electronique de Paris (EDITE). Au sein de ces institutions, Jean-Sébastien

l’Ouest BAD : Banque Africaine de Développement CGAP: Consultative Group to Assist the Poor DAT : Dépôts A Terme FRAP : Feuille de Révélation des Anomalies et Problèmes IFACI: Institut Français de l’Audit et du Contrôle Internes IMF : Institution de Microfinance ONG : Organisation Non Gouvernementale PME : Petite et Moyenne Entreprise TFfA : Tableau de Forces et faiblesses Apparentes TVA : Taxe sur la Valeur Ajoutée UEMOA : Union Economique et Monétaire Ouest Africaine Mohamed Réda SABER Juin 2009

sémantique, il s’agit d’un profond changement dans la manière de définir et d’évaluer les aptitudes et connaissances nécessaires pour occuper un emploi » (Meda & Vendramin, op.cit., p.134). Avec l’émergence de l’approche par compétences au sein des entreprises, c’est un : « modèle de gestion des ressources humaines qui passe d’une évaluation de la main d’œuvre basée sur des capacités « corporelles », des capacités à réaliser des tâches opératoires, à une évaluation basée sur « l’appel de l’intelligence

dans les domaines visés par le projet de loi » ; « l’évaluation des conséquences économiques, financières, sociales et environnementales, ainsi que les coûts et bénéfices financiers attendus des dispositions envisagées pour chaque catégorie d’administrations publiques et de personnes physiques et morales concernées, en indiquant la méthode de calcul retenue » ; « l’évaluation des conséquences des dispositions envisagées sur l’emploi public ». L’exposé qui en est fait dans le présent chapitre est