Institut d'administration des entreprises de Toulouse

Universitaires et Scolaires ∙ CNP: Commission Nationale de Planification ∙ COUNTER: Counting Online Usage of NeTworked Electronic Resources ∙ COUPERIN : COnsortium Universitaire de PERIodiques (publications) Numériques ∙ CSII : Conseil Suprême des Instituts Intermédiaires ∙ DAAD : Deutscher Akademischer Austausch Dienst (Officie allemand d’échanges universitaires) ∙ DDC : The Dewey Decimal Classification ∙ EBSI : École de Bibliothéconomie et des Sciences de l’Information ∙ EIFL : Electronic

marchandises 43 ¬ Peut-on construire durable et économique à la fois ? 44 SOLIDARITÉ - Être une entreprise solidaire 45 ¬ Agir avec la Fondation Auchan pour la jeunesse 48 ¬ Se mobiliser pour des actions nationales 50 ¬ Développer des initiatives locales 51 ¬ Comment concilier aide alimentaire et réduction des frais ? 52 INDICATEURS DÉVELOPPEMENT DURABLE AUCHAN FRANCE AUCHAN FRANCE ENTREPRISE RESPONSABLE 1 CHIFFRES CLÉS milliards d’euros de chiffre d’affaires HT consolidé en 2009

professionnelle des personnes handicapées III. Les dispositifs existants IV. Une reconnaissance difficile du handicap entre 16 et 25 ans V. Les difficultés et les besoins des jeunes handicapés VI. Du côté des structures existantes VII. Du côté des entreprises : quels sont les obstacles rencontrés ? 8 Les propositions 19 1. Donner à chaque jeune handicapé une orientation validée par une mise en situation professionnelle I. Améliorer le repérage du jeune appelé à devenir un « travailleur handicapé »

un EPIC par L 2/7/1990 avec deux entités distinctes. Puis FT va devenir une société privée, d'abord contrôlée majoritairement par l'état (L 26/7/1996), puis l’État va céder une partie de ses actions et à l'automne 2004, FT devient une véritable entreprise privée. Ces deux lois ont expressément précisées que les salariés ayant le statut de fonctionnaires le conservent (cf CE, 1999, Union syndicale des fonctionnaires reclassés de la Poste et de France Télécom). Dans un même bureau, on peut y trouver

MODERATEUR DU CYCLE DE VIE RELATIONNEL Denis Bories denis.bories@esc-clermont.fr Professeur Permanent Ecole Supérieure de Commerce – Clermont-Ferrand 4 boulevard Trudaine 63 000 Clermont-Ferrand Centre de Recherche en Gestion Institut d’Administration des Entreprises de Toulouse LA CONFIANCE DANS LES RELATIONS ACHETEUR-VENDEUR : LE RÔLE MODERATEUR DU CYCLE DE VIE RELATIONNEL Abstract The objective of this research is to study the role of trust in the buyer-seller relationships in an industrial context

d’organisation (entreprises, organisations publiques et associations) et enfin traiter de deux fonctions importantes du management stratégique (pilotage et contrôle, organisation de la production). Sa structure favorise la mise en œuvre d’une démarche active qui amène à construire progressivement des raisonnements mobilisant les notions acquises pour rendre compte d’une réalité observable. Les documents authentiques ont été sélectionnés afin de présenter la réalité tant des entreprises (grandes ou

comptes publics, et de la fonction public et de la réforme de l’état(Direction des douanes), le ministère de l’Agriculture, de l’alimentation, de la pêche, de la ruralité et de l’aménagement du territoire et le Club des Directeurs de Sécurité des Entreprises. Le groupe s’est assigné deux objectifs principaux : • livrer une réflexion commune sur la question à partir d’éléments de langage partagés ; • fournir un cadre d’analyse accessible de l’approche des risques et de la gestion des crises prenant en

Institut d’études politiques - Université Lumière Lyon II Les fluctuations de l’engagement militant : le cas des militants de l’association AttacRhône Mémoire de recherche de Master 2 de Sociologie politique Kumeda Maryna 2008-2009 Sous la direction de Lilian Mathieu Soutenu le 12 juin 2009 Table des matières Remerciements . . Introduction . . Chapitre I. Attac Rhône, expression locale d’une dynamique altermondialiste nationale . . 1. Sociohistoire de l’association Attac . . 1.1. La naissance

situent entre la loi et le contrat. On a des accords de branche lors de ces conventions collectives. Les syndicats font remonter des réclamations par le biais : – de rapport de force comme la grève – par les délégués du personnel élus dans les entreprises On a pu élire des délégués du personnel à partir de 1936. Il y a des élections de comité d'entreprise. Ils ont un droit de regard sur l'économie de l'entreprise : accès au bilan financier et social. La sécurité sociale est financée par les cotisations

Institut National Polytechnique De Lorraine École Doctorale IAE + M Département de formation doctorale en Sciences de l’Architecture Proposition d'un modèle d'auto coordination en situation de conception, application au domaine du bâtiment. THESE pour l’obtention du Doctorat de l’Institut National Polytechnique de Lorraine Discipline: Sciences de l’Architecture Présentée et soutenue publiquement par Damien HANSER le 31 octobre 2003 Directeur de Thèse: M. Jean-Claude Bignon