Institut national de santé publique du Québec

jeudi 28 novembre 2002 Sous le haut patronage de Jean-Paul Delevoye Ministre de la Fonction publique, de la réforme de l’Etat et de l’Aménagement du Territoire COLLOQUE O L L O Q U E Audit et contrôle dans le secteur public Un atout pour les réformes en cours mercredi 27 et jeudi 28 novembre 2002 - Actes du colloque - Sous le haut patronage de Jean-Paul Delevoye Ministre de la Fonction publique, de la réforme de l’Etat et de l’Aménagement du Territoire Prix : 10 € HT © IFACI -

diversité dans le domaine de l’emploi et formuler des recommandations opérationnelles permettant aux employeurs de mieux prendre en compte et de mieux gérer la diversité. Elle porte sur : • les entreprises pour l’essentiel et les administrations publiques dans une moindre mesure ; • quatre populations en particulier : les personnes issues de l’immigration1, les personnes handicapées, les seniors et les femmes ; • le cas français, dont les enjeux seront éclairés par une analyse comparative avec six

MANAGERS ..... 60 CENTRE DES TECHNIQUES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION............................... 61 CENTRE NATIONAL DES TECHNOLOGIES ET DU CONSULTING (CNTC) ............................................. 62 CABINET D’ETUDES «PARTENAIRES»................................................................................................................ 63 CENTRE NATIONAL D’ASSISTANCE TECHNIQUE .......................................................................................... 64 DELTALOG

chinois et qui pourrait permettre par exemple d’utiliser une carte Google pour montrer où sont situé géographiquement et à peu de coûts, les différents libraires indépendants au Québec (si ceux-ci étaient plus au fait des médias sociaux). * L’augmentation de la transparence et de l’imputabilité des organisations privée et publique. Grâce aux médias sociaux, les organisations travaillent maintenant plus difficilement en vase clos et les différentes arnaques qu’ils utilisent pour duper les gens sont maintenant

la Personnalité, de la Cognition et de la Sociocognition Université Pierre Mendès France – Université de Savoie 2 Marc-eric.bobillier-chaumon@univ-lyon2.fr Maître de Conférences en Psychologie du travail et Ergonomie, Laboratoire GREPS (EA 4163) Institut de Psychologie - Université de Lyon 2. Depuis quelques années, on assiste dans le domaine des services (privés ou publics) à l'émergence de différents supports technologiques permettant d’instaurer des relations médiatisées distantes avec l’usager/client

Diplôme de Cadre de Santé MEMOIRE En réanimation, optimiser l’intégration des infirmiers nouvellement recrutés. Groupement d’intérêt public 42 bd Jourdan, 75014 PARIS – Tel 01.56.61.68.60 –Fax01.56.61.68.59 cm@ecolemontsouris.fr – www.univ-paris12.fr/Montsouris REMERCIEMENTS Je remercie mon directeur de mémoire pour son soutient et sa disponibilité tout au long de ce travail de recherche. Je remercie également toutes les personnes que

avantages sociaux * Éducation * Emploi * Environnement et ressources naturelles * Gestion des urgences * Infrastructure et logement * Le Nord * Lois, ententes et revendications territoriales * Santé et bien-être * Agence canadienne de développement économique du Nord Le Bureau de l'interlocuteur fédéral Bureaux régionaux Secrétariat des relations avec les Inuit Vérification et d'évaluation Consultation et participation Demandes d’accès

d’insécurité d’emploi sur la santé mentale et physique: Étude longitudinale Par Patricia Garcés École des relations industrielles Faculté des arts et des sciences Mémoire présenté à la Faculté des études supérieures En vue de l’obtention du grade de maîtrise en relations industrielles Avril, 2009 © Patricia Garcés, 2009 Université de Montréal Faculté des études supérieures Ce mémoire intitulé : Influence du sentiment d’insécurité d’emploi sur la santé mentale et physique: Étude

approche qualitative axée sur des entretiens semidirectifs menés avec les responsables ressources humaines des entreprises étudiées. L’échantillon sélectionné comprend huit entreprises industrielles, quatre entreprises de service et trois organisations publiques. Trente six entretiens ont été menés et analysés en plus d’un ensemble de documents internes qui ont été récupérés et analysés. Quatre domaines de la GRH ont été principalement étudiés, à savoir les procédures de recrutement et de sélection du personnel

cibles qui leur seraient assignées. 3eme Partie Risques et enjeux des nanotechnologies Les nanotechnologies suscitent des inquiétudes au sain de la population notamment pour leur capacité à pénétrer les tissus des organismes vivants. «Si le publique n’a plus confiance en l’engagement pris par les gouvernement, les entreprises et la communauté scientifique en ce qui concerne la recherche systématique de tous les dangers possibles contenus dans cette technologie, alors le potentiel immense de