Intermittent du spectacle

dans les entreprises familiales ; * l’emploi des jeunes de moins de 16 ans est possible (sous réserve du cas particulier de l’apprentissage pendant une partie des vacances scolaires ou encore sur autorisation du préfet pour les activités du spectacle et de mannequins ; * âgé de 16 ans à 18 ans, le jeune peut être recruté avec des contraintes spécifiques pour l’employeur, en particulier en matière de sécurité et de durée du travail. Partie 3 : Le contrat doit-il être écrit ? Seul le

retombées économiques du festival. 2/ Combien de bénévole ainsi que de titulaire compte l’association ? Le festival des Eurockéennes de Belfort nécessite l’embauche par Territoire de musiques de 427 personnes : 10 permanents, 310 CDD et 107 intermittents.75 % des emplois sont liés à la mise en place technique du festival (production, agents d’entretien, contrôleurs, électriciens, monteurs et régisseurs) contre 25 % pour l’accueil, la communication, le tremplin, les buvettes, le partenariat, la

scientifiques de conservation des archives ou des collections, la propriété littéraire et artistique, la protection sociale des artistes, mais aussi l'instauration de taxes ou de redevances pour certains secteurs d'activités culturelles (cinéma, spectacles) ou encore les obligations de production et de diffusion. Ces réglementations ne se traduisent pas nécessairement par l'engagement de dépenses publiques de la part de l'État. Elles peuvent, en revanche, avoir des conséquences financières importantes

Principe: Droit à l'image Cf. supra B/ Exceptions: 1) Une personnalité connue (appartenant notamment au monde du spectacle) Nous l'avons déjà évoqué plus haut (en A), chacun est pleinement propriétaire de son image et de l'usage qu'il en fait. C'est pourquoi, de nombreuses décisions ont pu faire valoir ce droit, même pour un individu appartenant au monde du spectacle (la situation est différente dans le cas d'hommes politiques), considérant toujours qu'il est nécessaire que l'individu

compte, c'est tout simplement parce qu'il est très compliqué de trouver un emploi comme ingénieur du son, la demande est colossalle, face à l'offre. Il y a très peu d' "ingé" qu ipossèdent un CDI. La majorité sont soit à leur compte, soit intermittent du spectacle. Maxime : Pensez-vous évoluer porffesionnelement ? Fabien : Je suis acutellement en train de m'associer avec un confrère afin de monter une structure plus agréable et proffessionnelle. J'aimerai à terme m'orienter plutôt dans la réalisation

 La managérialisation dans le secteur du spectacle vivant public français Table des matières Table des matières 2 Introduction générale 3 I. Revue de littérature 5 1. Etat de la managérialisation du secteur culturel public aujourd’hui 5 1.1 Un processus généralisé et en perpetuelle évolution 5 1.2 Un processus qui passe par la mise en place d’outils et de postes nouveaux 6 2. La managérialisation du secteur culturel : un processus systématiquement critiqué 7 2.1 Une contradiction idéologique

supérieur la fréquentation des grottes pour des pratiques culturelles et rituelles.  3) Fujisan, lieu sacré et source d'inspiration artistique (Japon)  La forme majestueuse du mont Fuji, stratovolcan solitaire, associée à son activité volcanique intermittente, a inspiré une tradition de culte voué à la montagne depuis les temps anciens jusqu’à nos jours. Par la vénération-ascension jusqu’au sommet et le pèlerinage aux sites sacrés au bas de ses pentes, les pèlerins aspiraient à s’imprégner des pouvoirs

illustrations : exemple et jouer en quoi ca joue sur revenus primaires· rôle sur le pouvoir d'achat Revenu primaire : · intervenir en cas de crise sur revenu du travail : maintien du salaire (chômage partiel, maintien des salaires, pour les intermittents du spectacle : maintien du statut et aides sans contreparties)· pour le revenu mixte : aide à création de micro entreprises· intervention de l’état sur le SMIC· défiscalisation des heures supplémentairesRevenu dispo : · redistribution : allocations ·

elle est recherchée et anticipée, ne se vérifiera malheureusement que le jour de sa réalisation. Même si certains paramètres peuvent toujours échapper à la vigilance des organisateurs : tempête inattendue, panne d’électricité, grève des intermittents du spectacle, etc… En effet, le déroulement d’un événement avec un niveau de qualité optimum est le résultat de la gestion de trois ressources : l’argent, le temps et l’investissement humain. 2. Planifier et organiser un événement Il nous

(pourboires, extras) • La prévoyance et les frais de santé Pédagogie : • Exposé • Etude de cas • Echanges d’expériences • Mini-cas d’application • QCM de validation Pratique de la paie Spécificités du spectacle : droit applicable aux artistes, spécificités et choix, organisme et régime sociaux Maîtriser les règles fondamentales de ce secteur d’activité pour se sécuriser la mission Objectifs : • Connaître les aspects pratiques concernant